英国最大的工会组织希望赋予工人在雇主决定将工作的哪些部分交由机器处理之前进行谈判的权利。

英国工会大会呼吁政府让工人在如何引入AI方面拥有更多发言权，并警告称，政府对这项技术的热情尚未转化为针对与其共同工作的员工的切实计划。

在致新任AI与未来工作大臣卡尼斯卡·纳拉扬和凯特·迪尔登的信中，TUC总书记保罗·诺瓦克和副总书记凯特·贝尔表示，政府的方法应该围绕赋予劳动人民“话语权、权利和公平份额”这三个核心构建。

“政府正在积极推行一项基于这些是变革性技术这一假设的AI策略，”两人写道。

“并且你们已经承认，AI技术正在改变工作世界，工人和他们的工会是塑造这一变革的关键。

“但我们尚未看到切实可行的计划，来落实你们的承认，即劳动人民需要决定并受益于与AI相关的变革。”

工会组织的要求之一是赋予工人就引入AI进行谈判的权利，包括可能影响其工作或工作条件的算法和监控技术。TUC并不是主张雇主将AI完全挡在工作场所之外。

它的不满在于，公司在做出这些决定时，却剥夺了受影响人员的发言权或只给予极少发言权。

“一份全面的计划必须包括改革企业实践，使工人成为公司的利益相关者，而不是仅仅为了追求短期利润而用AI最小化的投入，”诺瓦克和贝尔写道。

“这意味着拥有就AI进行谈判的权利，赋能工人的专业知识和利益，这是任何公平有效采用AI的前提。”

TUC表示，政府在算法和监控技术方面的工作将是对其对工人的承诺是否言行一致的早期考验，并认为工人需要“明确的权利，就可能损害其尊严和工作条件的技术进行谈判”。

它还对那些更喜欢AI带来的生产力而非工人权利的雇主提出了一些忠告。

“对于那些热衷于AI但对工人权利过敏的雇主，我们想说的是，值得注意的是北欧国家的AI采用率最高，”信中写道。

“一个关键因素是，这些工人拥有更多塑造技术的结构性权力，因此对技术的有效利用更加开放。”与此同时，大西洋彼岸的TUC看到了一个反面教材。

它指出美国科技亿万富翁财富的暴涨以及劳动者财富份额的下降，并将这一结果描述为“混乱的、由亿万富翁驱动的AI议程”。

该工会组织还警告称，如果工人们认为AI主要是一种削减工作岗位、工资或议价能力的手段，将会带来政治后果。

“劳动人民赢得新技术带来的红利，可以成为该政府在每个地区实现增长计划的重要支柱，”诺瓦克和贝尔写道。

“如果没有这一点，AI带来的破坏——无论是真实的还是感知的——将很容易被极右翼利用。”

对于一个高度押注AI作为经济增长引擎的政府来说，TUC的信息很明确：如果机器要改变工作，那么从事这项工作的普通人也许也应该拥有发言权。®