作者：伊琳娜·安格尔今年早些时候工党政府放宽了集体谈判规则后，英国各地的工会正日益争取在工作场所获得一席之地。

中央仲裁委员会——负责协助解决工作场所集体纠纷——自4月6日以来已公布70起涉及工会在英国雇主处寻求正式谈判权的案件。此前，一项新的工人权利方案降低了提交此类申请的门槛。

这一数字是2025年同期33份申请的两倍多，也高于至少自2015年以来任何可比时期。过去五个月的案件总数已经超过了过去十年中大多数年份的全年总数。当雇主不愿自愿承认工会时，工会可以通过中央仲裁委员会申请获得承认。

这些数据揭示，在工党更广泛地赋予工人更多权利的背景下，工会在薪酬、工作时间和假期谈判中争取话语权的努力急剧增加。根据政府的全面改革，雇主在不当解雇和入职首日病假工资权利方面也面临更严格的规定。

“许多雇主担心，我们最终会回到20世纪70年代和80年代的局面，届时他们将花费大量时间与工会谈判，并可能因罢工行动而损失生产力，”Addleshaw Goddard的雇佣业务合伙人安德鲁·摩尔表示。工党认为，让员工满意是公司能够有效运营和发展业务的关键。

从专业服务到科技行业，工会争取承认的努力正在陌生的领域涌现，2026年的申请名单中包括一家量子计算公司和一家海事科技公司等。在早前的申请于2022年被驳回后，工会Unite和FDA已重新发起争取在金融行为监管局获得集体谈判权的努力。

运输工会RMT也在大力推动认证行动，这先于政府将铁路行业收归国有的计划。

根据新规则，工会在申请认证前不再需要证明获得大多数工人的支持。相反，他们只需要获得投票者的简单多数即可。此类申请通常针对特定群体工人寻求认证，例如某个仓库的仓储人员或低于特定资历水平的员工，而非整个公司。

工会的推动行动预计将在未来几个月加速。从10月30日起，雇主必须允许工会进入工作场所招募会员，即使该工作场所此前从未有过工会存在。

工党的政策因抑制招聘而受到批评，这叠加在大幅提高最低工资和增加工资税的背景之上。“雇主需要一下子消化这么多变化，”穆尔说。