Microsoft on Monday debuted draft principles for governing how the company will train future AI models, as part of a public consultation process. The Windows biz has solicited feedback to refine its Humanist AI Code of Conduct [PDF], with the expectation of applying the guidelines to model development next year. "This Code of Conduct is motivated by a single overriding that humans must retain meaningful control over AI so that it can help people live healthier, happier, and more productive lives," the company explained in its bid for public feedback.“这是首要的治理文件，指导我们如何训练 MAI 模型、实施技术控制、运营与监测系统，以及支撑这一切的组织文化。”重点在于将微软人工智能（MAI）模型视为健康、幸福和生产力的来源，而不是其他潜在的福祉来源，比如就业。7月，微软宣布裁员约4800人，执行副总裁兼首席人力官艾米·科尔曼坚称，这些岗位“不会被AI取代”。此前，领英在5月又裁员约875人。这份38页的文件作出了一些诱人的声明，比如坚称微软的MAI模型不会歪曲自己的推理、隐瞒自己的能力或追求自身目标——这些行为其他AI模型倒是乐此不疲。

它旨在约束未来的 MAI 模型，因为它们在接下来十年里（或许）会逐渐逼近“超级智能”。微软将该术语定义为“比所有人类加起来都更智能、更有能力的 AI 系统”。这个定义存在不足，因为它没有界定“智能”。在“智能”作为某项基准测试中的高分，与“智能”作为在一个由可能怀有不同目标的个体组成的社会中驾驭世界并推动改变的能力之间，存在显著差距。人们担心的是“天网”，但现实仍然是 Roomba。如果 AI 能够解决一个基于我们当前物理学知识人类认为不可能解决的问题——比如设计出以超光速旅行的曲速引擎——那么“超级智能”的论据就将无可辩驳。

但蛮力计算和对训练数据中所捕获知识的探索并不符合这一标准。微软当前的模型阵容包括MAI-Transcribe-2、MAI-Thinking-1、MAI-Code-1.1-Flash、MAI-Image-2.6、MAI-Voice-2和MAI-Cyber-1-Flash。其通用MAI模型目前并未跻身最“智能”的模型之列。因此，尚不清楚雷德蒙德未来的模型是否有足够能力引发那种令Anthropic的Mythos和Fable模型以及OpenAI的Astra模型持续处于公众视野中的焦虑。尽管如此，微软在发布其人类首要宣言的时机上把握得当，因为Anthropic和OpenAI在不愿自我克制、且显然无力监控其模型对第三方网站所作所为的情况下，却呼吁进行足够可接受的监管干预。

现任美国政府似乎并不想承担监管人工智能的职责，因此微软差不多可以自行其是，而且这么做也不会有什么后果。与《微软企业人工智能服务行为准则》不同——后者规定客户可以如何使用公司的人工智能服务，并威胁对违规者取消产品访问权限——《人本主义人工智能行为准则》毫无约束力。它旨在覆盖微软员工，或许还有承包商——即训练 MAI 模型的人员——而不覆盖客户。但是，如果有人指望内部审判机制能让公司的人工智能研究人员为未能发现任何一项列明的不当行为（比如不当数据处理）负责，那就应该知道，微软将其文件定位为阐述目标，而不是设定一套它将要求自己遵守的标准。

在第25页，该公司表示：“《行为准则》既具描述性，也具愿景性。它概述了我们努力的方向，并非对当前模型行为的完整说明。我们承认，当今训练出的默认行为与人文主义AI未来的完整愿景之间存在差距。” “因此，这份文件应被视为一颗北极星。对我们的开发和训练而言皆是如此。它并不保证当下的表现。” 一份行为准则，若未明确违反规则的后果，就可能像谷歌昔日被弃用的座右铭“不作恶”一样空洞。到目前为止，这看起来更像是一场公关演练。微软将接受公众意见，截止日期为2026年10月25日星期日。®