当生成式人工智能首次席卷中国科技行业时，员工面临一条明确的指令：使用AI，并经常使用。

消耗大量AI token——处理文本或编写代码所需算力的基本单位——成了一种荣誉标志，企业往往将高token消耗量视为员工高效且主动进取的表现。

但据匿名接受《南华早报》采访的员工称，随着中国领先的互联网公司引入token配额，以控制不断上升的AI相关成本，这些算力额度如今正被大幅削减。

字节跳动一名员工表示，使用闭源模型的员工必须自掏腰包分担费用。该员工称，公司会报销外部工具约一半的费用，技术人员和实习生每年的报销上限约为1000美元，非技术员工为300美元。

与此同时，据知情人士透露，阿里巴巴集团每月为其内部编码平台QoderWork向员工分配3000至6000点积分，并会在需要时额外发放积分。外部AI工具的报销每月上限为200美元，且须遵守安全规定。据百度员工称他们说，常规开发任务通常每月只消耗价值约500元人民币的Token，而使用“深度思考”模式的高级模型的员工，可能会更快用完每月额度。

在腾讯控股，据多名员工称，此前可获得固定年度Token额度的员工，现在必须从由直属经理监管的部门资源池中支取。

消息人士称，那些在月中就用完额度的人，不得不向主管提交申请以获取额外资源。腾讯已向员工保证，不会按Token消耗量给他们排名，也不会仅以Token使用量来衡量他们的绩效。

针对相关询问，腾讯周六表示，其目标是尽可能满足员工的AI token需求，并根据工作量、需求和模型能力调整分配额度。该公司还补充说，不应鼓励“tokenmaxxing”——仅为抬高使用量数据而过度消耗。

阿里巴巴、百度和字节跳动未回应置评请求。阿里巴巴拥有《南华早报》。

这些收紧的规定反映出科技公司内部正在酝酿的运营难题。随着员工采用日益复杂的智能体AI工作流程——即软件自主规划、执行代码、搜索信息并核验自身工作——单次提示就可能迅速耗尽算力。

高盛的数据凸显了需求的规模。该行在5月的一份报告中表示，预计2026年至2030年间，企业和消费者的代币消耗量将激增24倍，达到每月120千万亿个代币。

分析师表示，尽管处理每个代币的成本预计每年下降60%至70%，但价格下降可能会鼓励企业更频繁地运行模型。