尽管男女差距已缩小至历史最低水平，但据世界经济论坛称，全球性别平等对女性而言仍需超过一代人的时间才能实现。

该总部位于日内瓦的机构于周三发布的年度报告指出，按照目前的进展速度，实现完全平等仍需120年。这一结果较十年前测得的170年有显著改善，但仍意味着当今在世之人不太可能亲眼见证这一时刻的到来。

世界经济论坛的报告综合了政治赋权、经济参与和机会、健康与生存以及教育成就等指数，以评估全球范围内的性别差距。在145个经济体中，总体差距已缩小至69.4%，创下此类报告发布二十年来最佳纪录。

世界经济论坛执行董事萨迪娅·扎希迪表示：“性别平等是可以实现的——各个收入水平的经济体都取得了进展，因此障碍并非资源匮乏。为了加速进程，政府和雇主需要借鉴行之有效的政策，并更快地加以应用。”在过去20年中，进步最大的领域是政治赋权——尽管该领域的完全平等仍需近两个世纪。目前，每4.3名男性部长中就有1名女性部长，而2006年这一比例为8.1比1。

在议会中，女性议员与男性议员的比例已从每5.6名男性议员对应1名女性议员，改善至大约每3名男性议员对应1名女性议员。

政治领域也是显示出最明显逆转迹象的维度，其得分低于2016年。女性国家元首的数量在2022年达到峰值，为半个世纪以来的最高水平，但此后有所回落。

女性在其他领导职位上也取得了进展。在高管团队中，女性占首席执行官职位的19%，约占首席财务官和首席运营官职位的四分之一。

即便如此，女性在最有权势的企业职位上的代表性仍然特别不足。他们担任的职位不到通常担任高层职位的五分之一，同时在首席人力资源官和首席人力官等职位上占据主导地位。

在人工智能领域，女性在各个层面都仍然占少数。不到五分之一的人工智能工程师是女性，而且她们更集中在数据注释角色，这些角色的工资往往低于工程工作。

“领导层性别平等方面的进展已连续第四年陷入停滞，”EMEA & Latam董事总经理兼LinkedIn全球公共政策和经济图表主管Sue Duke表示。“根据目前的轨迹，今天出生的女孩一生中将无法在高层获得平等的代表权。对于担任人工智能职位的女性来说，这个问题更加明显。”从地理位置来看，欧洲在缩小总体性别差距方面处于领先地位，其次是北美，而中东和北非则落后。后一个地区起步较晚，但已稳步加大努力，成为本十年世界上改革最密集的地区。

冰岛连续第17年位居报告榜首，93%的性别差距缩小。它仍然是唯一一个消除90%以上差距的国家。