据世界经济论坛 （ WEF ） 称 ， 在实现性别平等方面来之不易的进展正处于危险之中。根据世界经济论坛关于性别差距的年度报告 ， 经过多年的积极发展 ， 担任政治职位的女性人数现在已经低于 2006 年。

“公平是增长和竞争力的基础 ， 但它不是自发的 ， ” 世界经济论坛执行董事萨迪亚 · 扎希迪说。新的经济需要一种新的方式来处理人才。如果不加快努力 ， 实现性别平等可能需要 120 年。根据世界经济论坛的数据 ， 冠状病毒大流行是一种原因 ， 之后出现了倒退。

在 39 个经济体的抽样调查中 ， 只有约 19% 的女性担任公司董事会或管理层的高层职位。全球女性掌握的部委数量有所下降 ， 自 2008 年以来 ， 被认为有影响力的女性领导的部委比例没有变化。它只占 10% 左右。在相对较新的人工智能行业中 ， 女性在管理层和整个人工智能价值链中的代表性甚至比其他行业还要低。从基础设施到基础模型再到应用程序的开发 ， 这一点都适用。

德国仍在前十名之列自调查开始以来 ， 在参与调查的 97 个国家中 ， 世界经济论坛目前的性别平等率为 69.4%。与去年一样 ， 德国在性别平等排名中排名第九 ， 略有改善 ， 达到 81.7%。

冰岛以93%的得分连续第17年位居榜首，芬兰和挪威紧随其后。其后是排名上升四位的纳米比亚，以及英国、新西兰、瑞典和排名上升五位的澳大利亚。美国排名下滑五位，跌至第47位。100%的得分代表完全平等。排名综合考虑了教育、健康、女性担任领导职位的机会以及政治参与度等因素。世界经济论坛共考察了145个经济体。

在危机时期，企业更倾向于任命男性担任董事会职位。上市公司不再寻求新风气，而是依赖久经考验的旧模式。不过，审视监事会的情况仍令人充满希望。点击此处阅读更多详情。