希瑟·霍林斯沃思（HEATHER HOLLINGSWORTH）、尼基·福斯特（NICKY FORSTER）报道：计算机科学专业的学生杰克·泽姆克（Jack Zemke）尽管投递了数百份求职申请，却始终毫无进展，这些申请大多石沉大海，无人问津。

当时距离他从杜兰大学毕业仅剩几天时间，他正考虑搬回父母家住，这时一个转机出现了——这得益于他曾参与的一个涉及人工智能搜索工具的小组项目。当他在一场工程会议上推介该项目时，一家土木工程公司的员工主动找到了他。

“我们虽然算不上紧跟潮流，但我们知道人工智能正变得越来越重要，”他回忆起那个人当时说的话，“我们需要一个人来担任类似‘布道者’的角色。”泽姆克回答道：“我就是你要找的人。”

对于应届毕业生来说，现在的就业市场十分艰难，尤其是在人工智能承担了更多工作的软件开发等领域。在最近的编程热潮中，计算机科学专业的大学生甚至无需投递简历就能获得工作机会，而如今，哲学、艺术史和民族研究专业的毕业生的就业率反而更高。

但随着就业市场因人工智能而演变，入门级职位变得越来越难找，学生和学校也在做出调整。高校正在尝试开展针对特定行业的实习，并加强对人工智能工具的培训。校方表示，大多数毕业生最终都能找到工作，尽管雇主越来越多地不再是科技巨头，而是那些寻求帮助以弄清楚如何利用人工智能的小型企业。

23岁的泽姆克就是这种情况，他在那家工程公司工作了一年，今年夏天被一家人工智能科技初创公司录用。

“这些职位要求求职者能够迅速适应并投入到前沿技术的应用中，”泽姆克（Zemke）说道。“整个行业正处于剧变之中：许多人被解雇，也有人选择离职；目前真的处于一种疯狂的状态。”据美联社（Associated Press）的分析，计算机科学和计算机工程专业的应届毕业生失业率高达7.1%，这在一定程度上反映了在编程热潮期间大量学生涌入该行业的事实。

疫情期间，随着一切逐渐数字化，招聘活动激增；求职网站Indeed上的软件开发相关职位招聘信息在2022年初达到了峰值。然而如今，微软（Microsoft）、Meta和谷歌（Google）等科技巨头开始更多地依赖人工智能（AI）来完成软件开发工作；而亚马逊（Amazon）等大型企业则因在AI领域的投入增加而裁减员工。根据美联储（Federal Reserve）对Indeed数据的分析，目前软件开发领域的招聘岗位数量大幅减少。

斯坦福数字经济实验室（Stanford Digital Economy Lab）指出，对于那些从事“受AI影响较大”职业（如软件开发）的20多岁年轻人来说，他们的就业率比那些受AI影响较小的行业低19%。美国人口普查局（U.S. Census Bureau）将这种就业下降现象比作“在严重经济衰退期间完成大学学业”的情况。

计算研究协会（Computing Research Association）的执行董事兼首席执行官特蕾西·坎普（Tracy Camp）表示：“如今这个行业需要的是能够监督AI工具运行、而非盲目接受其输出结果的员工——这些技能通常只有经验丰富的从业者才具备。”

这种对年轻求职者的影响令人担忧，因此该协会已向行业领袖发出呼吁，敦促他们加大对初级员工的投入。“如果他们不改变当前的招聘方式，几年后就会面临中层人才短缺的问题，”坎普说道。

学生们也注意到了这一点。在过去十年里，计算机科学和计算机工程专业的应届毕业生人数翻了三倍，到2024年达到约36.2万人，但去年入学人数开始下降。美国国家学生信息交换研究中心（National Student Clearinghouse Research Center）的最新数据显示，截至今年春季，四年制院校计算机与信息科学专业的入学人数下降了8.4%。

对于大量报读计算机科学专业的国际学生来说，就业市场尤其严峻。他们的困境部分归因于美国移民政策的变化，以及现有工作岗位类型的转变。

西北大学计算机科学系主任萨米尔·库勒（Samir Khuller）表示，许多正在招聘的小型公司并没有具备处理H-1B工作签证经验的大型人力资源部门。

国际学生通常需要H-1B工作签证才能留在美国，而这需要雇主提供担保。该项目已成为特朗普政府的目标，政府正寻求将签证费用提高到10万美元以上。

来自肯尼亚的计算机科学专业毕业生柯林斯·基贝特（Collins Kibet）投递了数百份申请，却只获得了寥寥几次面试机会，而且大多是与人工智能机器人进行的。这位南新罕布什尔大学的毕业生说，在为数不多的人工面试中，当雇主得知需要为他担保H-1B工作签证时，谈话的基调就会发生转变。

“每个人都沉默了，”基贝特说。由于找不到工作，他最终创办了自己的软件公司。

对于杜兰大学计算机科学副教授尼古拉斯·马泰（Nicholas Mattei）来说，看着学生们在求职中四处碰壁是一件令人难受的事。每当他看到一些招聘广告时，他都会想：“真的吗？”

“所有的公司都跑回来对我们说：‘哦，你们需要把这些人培养得更好，他们需要能够直接胜任中层管理岗位，而不是入门级或初级开发人员的岗位，’”他说。“这简直太疯狂了。”许多高校正在调整其计算机科学课程。随着入门级职位的消失，他们肩负起了让学生具备更多能力的重任。

为了让学生获得优势，佐治亚理工学院的教授们研究了美国电话电报公司（AT&T）的需求，并在学生开始在该公司实习前对他们进行了为期一个月的培训。该校负责本科教育的计算学院副院长菲萨约·奥莫乔昆（Fisayo Omojokun）表示，学校计划扩大这一举措，并将其命名为“从训练营到行业”（Bootcamp to Industry）的项目。

负责为计算学院招聘会联络企业的教职员工也在向更广泛的行业拓展。

“今年早些时候，我们竟然接到了来自一家林业公司的电话，”奥莫乔昆说。“他们说：‘嘿，我们是做林业的，我们知道人工智能可以在不同方面为我们的工作提供帮助。’”美联社的教育报道得到了多家私人基金会的资助。美联社对所有内容负全责。请访问 AP.org 查看美联社与慈善机构合作的标准、支持者名单以及资助报道领域。