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分析：中国为什么不怕人工智能末日论？
本文刊发在大西洋月刊，作者Liza Lin是一位专注于科技和美中关系的自由撰稿人。 在中国，人工智能已经无处不在。 在杭州，身穿荧光黄色背心的人形警务机器人在热门旅游景点巡逻，遇到乱穿马路的行人时，还会语气温和地提醒他们。中国人工智能聊天机器人豆包已经成为极受欢迎的医疗咨询来源，以至于一些人开始把它叫作“豆包医生”。 这个威权国家正在调动国家资源，力争打造世界领先的人工智能产业，并推动人工智能在制
人工智能的繁荣依赖于数千万名工作者，却无人找到支付他们报酬的方法，Papaya Global希望解决这一问题。
人工智能实验室、机器人初创公司和数据运营企业正在不遗余力地争夺人才，同时采用各种雇佣模式，在政策法规每月都在变化的国家展开布局。那个凭藉“随时随地，雇佣任何人”理念发展起来的全球雇佣行业，如今正竞相转型为更接近基础设施的存在。行业头部企业之一 Papaya Global 本月向分析师阐述了其发展前景。以下是其核心观点，以及这些说法仍需核实的地方。 向一家人工智能实验室询问其员工的分布情况，你会得到
普华永道对5万名员工的大型调查显示，人工智能正将员工分为4个截然不同的群体
人工智能正在把你变成“领跑者”，还是让你困在“引擎室”？咨询巨头普华永道（PwC）开展的一项大规模调查发现，人工智能正使一小部分员工与其余劳动力拉开差距，并将员工划分为四个截然不同的类别。这家“四大”会计师事务所于周二发布了《2026年全球劳动力希望与恐惧调查》。该调查于2026年5月至6月期间，对来自48个国家和29个行业的近5万名员工进行了调研。 调查发现，人工智能的使用率正在上升。64%的员
中国研究人员制定了一个五阶段计划，旨在让人工智能在无需人类干预的情况下持续改进和发展。
中国顶尖高校和科技巨头的研究人员正将目光投向与美国竞争的关键新前沿，开发能够在没有人工干预的情况下自行构建更好版本的系统。 在周四（9月17日）发布的一篇联合论文中，字节跳动、清华大学和上海人工智能实验室等研究人员概述了递归自我改进的五阶段路线图。 该研究题为《Toward Genuine Recursive Self-Improvement 的最后一代 AI》，强调了行业日益关注自动化训练、评估