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「美国雇主使用软件惩罚工人，率为欧洲的16倍。差距在法律中。」共 99 条 · 第 5 页
Mother Jones
对美国工人来说，现在绝不是个好时机
今天是劳动节过后的一天，对打工人来说实在算不上好日子。美国劳工统计局本月发布的新数据显示，转化为工人薪酬的经济增长份额现已降至有记录以来的最低水平。目前，只有52.8%的财富进入了工人的钱包。相比之下，经济学家所称的“劳动份额”在政府开始收集数据的二战结束后不久约为65%。 正如罗布·威尔最近为美国全国广播公司新闻频道（NBC News）报道的那样：“大约自本世纪初以来，标普500指数上涨了约60
09/08
今日印度
美国收紧H-1B签证政策，调查相关企业的裁员行为，并将雇主需支付的费用提高至10万美元
美国政府已着手收紧H-1B签证规定，以优先保障美国工人的权益，并应对雇主涉嫌滥用签证的行为。根据一项新的行政命令，美国国务院、劳工部和国土安全部等机构被指示协调开展调查，并审查劳工状况。此次调查重点针对那些在2022年至2026年间解雇美国员工，同时雇佣薪资较低的替代外籍员工的雇主和担保方，包括通过第三方派遣机构和外包公司进行的雇佣行为。 政府还将10万美元的签证费要求延长一年。这些审查措施尤其影
09/19
cnbeta
亚马逊被指控系统性歧视数千名孕妇 官方否认：批准超99.9%的申请
根据4名前仓库员工提交的诉状，亚马逊经常违反美国联邦和纽约州劳动者保护法律，拒绝为怀孕员工提供基本的便利措施，例如提供椅子、允许上厕所和喝水，以及允许请假参加产前检查。 诉状称，亚马逊对缺勤过多的怀孕员工进行威胁并经常予以解雇，同时非法要求申请便利条件的员工提供医疗证明文件。诉状指出，这些行为违反了美国联邦《怀孕工人公平法》和纽约州劳动法。 原告在纽约布鲁克林联邦法院提交的诉状中称，“亚马逊是美国
09/09