（新加坡26日综合电）新加坡自2029年元旦起，将法定退休年龄由64岁提高至65岁，再就业年龄从69岁提高至70岁，以因应高龄化社会，建立年龄友善、多元的职场环境。实施时间较原定时程提早一年。

对于到达法定退休年龄和再就业年龄后，仍继续工作者，将配套减轻税负，让这些人的实际收入增加。

新加坡2025年7月成立一个由劳方、资方、政府人力部共三方代表组成的工作小组，审视、重新修订年长者就业策略。工作小组今天宣布，他们做成的前述建议已被政府同意采纳。

“就业协助金”上下限调整

政府也将提高雇主须给付的“就业协助金”（EAP）上下限金额，使之反映近年的薪资成长。新加坡的雇主针对达到再就业年龄、却未能为其找到适当职位的员工，必须一次性的给付“就业协助金”。

这笔钱旨在帮助未能马上衔接新工作的劳工，暂时支应生活所需。提高EAP金额，希望确保他们能得到足够的支持。

三方工作小组的政策建议报告特别点出，相比于弹性工时、弹性工作地点，目前对于弹性工作量的安排，还不够普遍。政府该成立新的办公室聚焦推广弹性工作量，为年长者续留职场提供诱因。

企业在新加坡雇用60岁以上、月薪低于4000新币（约1.27万令吉）的员工，目前可由政府的“年长者就业抵减”方案，最高可获得员工薪资7%扣抵。方案明年底到期后，工作小组建议接着推出“再就业抵减”方案，持续鼓励雇主留住年长员工。

（新加坡26日讯）副首相兼能源及水务转型部长拿督斯里法迪拉说，涉及国油与国能的跨境电力计划，将让大马承包商参与输电基础设施建设，并为工程师带来学习风电供应的机会。

他表示，大马也可与越南共同开发再生能源凭证机制，提升计划的商业可行性。

法迪拉在2026年第19届新加坡国际能源周（SIEW 2026）期间接受马新社访问时指出，这项计划涉及购买越南离岸风电并输送至新加坡，将为大马承包商参与输电基础设施建设创造机会，包括铺设海底电缆。

在这项计划下，国油与国能将通过大马能源财团（MYEC），与越南石油技术服务公司（PTSC）合作，制定涉及越南离岸风电的跨境电力供应安排。

可开发再生能源凭证交换机制

法迪拉披露，大马也可运用专业知识，与越南共同开发再生能源凭证交换机制。

新加坡能源市场管理局已有条件批准Sembcorp能源有限公司及其财团伙伴，进口1.3吉瓦电力至新加坡，这项批准让计划可从区域及本地资源采购并整合低碳电力，包括来自越南的离岸风电及大马的太阳能电力。

Sembcorp能源有限公司正努力争取在2035年开始依据这项计划进口电力，惟须取得必要批准、完成购电协议及安排融资。

越离岸风电30%电力输马

法迪拉透露，越南离岸风电供应安排所产生的电力，约30%将供应给大马半岛，其余大部分输送至新加坡。

他说，这项跨境电力计划也凸显发展东盟电网的重要性，让成员国可根据各自的能源资源及供应需求互相输电。

“当电力短缺时，我们可以跨境交换，也可以向邻国购电。

“当大马电力短缺时，我们可以向他们购电，当我们有剩余电力时，也可以供电给他们。”

法迪拉说，区域电网将有助于确保电力供应安全与稳定，同时维持电费可负担，让各国共享资源，无须各自投资建设所需的全部发电容量。

“首先是确保供电安全，第二是供电稳定，第三是电费可负担。”

能源委会狮城能源局深化合作

另一方面，新加坡能源市场管理局（EMA）与大马能源委员会（ST）今日在第19届新加坡国际能源周期间续签合作备忘录，以进一步加强双边能源合作。

两个监管机构在联合文告中说，续签的谅解备忘录将为双方加强技术合作、监管交流及知识分享提供框架，合作范围包括电力及管道天然气系统的规划与可靠性、批发及零售电力市场监管、跨境电力交易项目的落实、再生能源凭证及电力互联容量，并加强双方在太阳能及能源储存系统方面的合作。