本世纪初，英国每有一名65岁以上就业的老年人，就有大约10名年轻工人。

而如今，这一比例缩减至2比1，因为老年员工工作时间更长，而年轻人更难找到第一份工作。

英国国家统计局的数据显示，今年早些时候，英国65岁及以上的就业人数突破了170万。

预期寿命的延长和健康的改善推迟了退休，生活成本的压力也让婴儿潮一代继续留在岗位上。

这导致英国陷入了一种“低招聘、低解雇”的劳动力市场状态，年轻人求职无门，青年失业率居高不下，入门级岗位大幅减少。

与此同时，人工智能的兴起也让资深员工更具优势，进一步挤压了年轻人的就业空间。