根据一项涵盖41个国家的新研究，使用人工智能的公司创造的就业机会比不使用人工智能的公司更多，但这些就业机会主要集中在高级员工身上，而较少惠及初级员工。

斯坦福大学的Bharat Chandar和伦敦国王学院的Bouke Klein Teeselink在周一发布的一篇论文中指出，在采用人工智能的公司中，高级职位的员工数量在五年内增长了6.7%，而同期初级员工的就业数量减少了3%。

尽管整体招聘人数有所增加，但这些公司中初级员工的占比下降了1.9个百分点。

这种从低级别员工向高级员工的转变发生在包括巴西、沙特阿拉伯和英国在内的多个国家。

作者写道：‘人工智能为初级员工节省了劳动力，同时为那些从事易受人工智能影响的职业的高级员工创造了更多就业机会。’

在更富裕和数字化程度更高的经济体中，初级员工的就业损失更为严重。’

学者们分析了2021年1月至2026年3月期间的12.5亿份职位信息和1.54亿份就业记录。

他们还发现，在采用人工智能的公司中，与计算机和数学相关的职位的就业人数增加了0.8个百分点，同样呈现出向高级员工倾斜的趋势。

斯坦福数字经济实验室的Chandar及其同事上个月指出，在高度受人工智能影响的职位中，22至25岁年轻人的就业率比那些受影响较小的职位低19%。

皮尤研究中心的一份报告表示，随着美国年轻人越来越担心与人工智能相关的就业机会流失，人们对人工智能导致就业流失的担忧本月被人工智能高管和员工对该技术模型对人类构成的风险的警告所掩盖。