【大纪元2026年09月23日讯】（英文大纪元记者Jackson Richman报导／吴瑞昌编译）周二（9月22日），美国战争部长皮特·海格塞斯（Pete Hegseth）在社群平台X上宣布，五角大楼正全面改变将领的晋升流程，以此减少官僚主义，确保高级军阶的将领能够落实「唯才是用」。

海格塞斯在视频中正式宣布了一项名为「联合作战人员评估（Joint Warfighter Evaluation）」的新流程，主要目标是减少官僚主义，确保这些高阶军官的能力与自己的军阶相符。他提到，从今年开始，所有参与遴选一星准将的陆海空上校，都必须接受这项考核评估。

他强调，「虽然我们军队的基石是广大的基层士官与海军士官，但领导他们的指挥官才是取得胜利的关键。美国需要的是能够掌控复杂、混乱战局的作战人才。」海格塞斯在影片中引用了二战名将乔治·马歇尔将军（Gen. George Marshall）推动「路易斯安那演习」（Louisiana Maneuvers）的例子，指出这次大规模实战演习是美军在加入二战前最重要的备战工作。

他提到，这场严格的考核造就了多位杰出的军事领袖，包括筹划和执行诺曼第登陆与解放西欧的德怀特·艾森豪威尔（Dwight Eisenhower）、在二战太平洋战区统合指挥盟军海陆空的切斯特·尼米兹海军上将（Chester Nimitz），与首任参谋长联席会议主席、在韩战中主持美军战略决策的奥马尔·布拉德利陆军将军（Omar Bradley）。

海格塞斯表示，「联合作战人员评估」将把这一标准带入现代「多域协同作战」中，「只检验将领在模拟的高压环境下的作战决策能力，这是一个客观的衡量标准。」他在影片中回顾，一年前他指派负责人事与战备的战争部次长副幕僚长史都华·谢勒（Stuart Scheller），对多年以来的晋升流程进行检讨与更新。

海格塞斯直言，「我们的部队理应由那些有能力的指挥官来领导，而非只凭纸面资历的将领来统领。这项评估将确保美军军旗掌握在那些最精锐、最能适应环境的指挥官手中。」此外，他在影片中强调他推崇的「战士精神」，是希望打造一支体能水平极高、可随时可以战斗的部队。他还批评了过去在人员晋升中采用的「多元、平等与包容」（DEI）标准。

他去年（2025年）在弗吉尼亚州匡蒂科向高级将领演说时直言，「用低标准让部属深陷危险之中的人、基于先天特征与配额指标而非真才实学来提拔人才，都是真正有害的军队领导作风。」谢勒随后向福克斯数字新闻（Fox News Digital）补充说明，这项新评估并非直接废除现有的晋升程序，而是作为军官绩效报告与服役履历之外的关键决定性指标。

原ntagon Unveils New Testing Process for US Generals刊登于英文《大纪元时报》