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领导不能休，下属不敢休，基层干部休假难在哪？
“领导都没休，下属敢休吗？”今年以来，多地密集出台落实带薪休假的专门文件，不少地方把“领导干部要带头休假”写入文件，引发舆论热议。舆论热点往往反映治理痛点——在部分机关单位，带薪休假落实乏力，核心症结在于“领导不能休，下属不敢休”。针对这一问题，半月谈记者采访多位县区、乡镇主要领导发现，带头休假落地难，是工作负荷、岗位机制、职场文化等多重因素叠加的结果。——基层任务持续加码，不断压缩时间窗口。“逢
对话两月三场台风登陆地街道办主任：像陀螺，一直在转、一直在干
“坎门街道的人也太辛苦了吧！”两个月内，陆地面积近25平方公里的海岛小镇浙江玉环坎门镇，三次遭遇台风登陆——7月11日“巴威”登陆，8月9日“白海豚”登陆，8月28日8时5分，“沙德尔”登陆。 从历史数据看，在同一年度内，坎门镇经历了中国气象史上最密集的台风正面袭击。坎门街道办的工作人员，由此被网友称为两个月来最辛苦基层干部。 作为坎门街道办主任，郑青波一直在一线指挥调度、实地巡查、摸排灾情、转移
专员表示，重病儿童家长应享有带薪休假
儿童事务专员达姆·雷切尔加入呼吁，要求为家长和照护者提供更多支持。儿童事务专员达姆·雷切尔·德·索萨表示，患有严重疾病或残疾的儿童的父母应有权享受带薪休假。 她呼吁政府引入一项法律权利，允许家长享受12周带薪休假，薪资为正常工资的90%，以减轻家庭在孩子患上衰弱性疾病时所面临的“巨大压力”和收入损失。 她的干预正值政府继续就如何为英格兰、苏格兰和威尔士照顾患病儿童的家庭和无偿照护者提供经济支持进行
从休假看日本人的工作情况
日经中文网特约撰稿人 10月中旬，日本厚生劳动省发布了“就业条件综合调查”（2015年版），结果显示，在雇用30人以上的日本约4000家企业中，2014年带薪休假的取得比例仅为约47％，在发达国家中处于最低水平。 这一比例在欧洲达到90％以上，而美国也达到70％以上，相比之下可见，日本人没怎么进行休假。 观察上述数字，我感觉的确如此。这是因为从我的身边来看，除了暑假以外，进行休假的人也并不多见。但
员工被通知通宵坐硬座出差，须在次日9点准时打卡，拒绝后被公司以旷工为由开除
瞿女士（化名）是上海一家企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已经订好从上海前往成都的火车票及住宿酒店，要求瞿女士次日9点到达成都办公室打卡报到。 瞿女士查询后得知，公司为她预定的是夕发朝至的硬座票。同时，为节省住宿成本，公司安排的酒店在郊区，搭乘公共交通前往成都办公室需一个多小时。“太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。”公司行政随后表示，不出差算旷工，旷工3天就开除。 瞿女士当时就明确拒