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「DEI：闪亮的新缩写，同样的老歧视」共 4 条 · 第 1 页
国会山报
DEI：闪亮的新缩写，同样的老歧视
民权法的制定是为了终结根据肤色决定人们应得权益的做法。
09/02
经济学人
美国大学如何规避DEI反弹
在针对“觉醒”项目的反弹声中，校园领导者正在重新命名其多样性、公平与包容办公室，而非将其撤销。学校重新贴标签的速度快于削减的速度。
09/08
福克斯新闻网
硅谷高管因指责JD·万斯带回DEI而引发轩然大波
硅谷初创企业加速器Y Combinator的普通合伙人安基特·古普塔在描述副总统JD·万斯呼吁美国公司“雇用并培训美国人”是“DEI”回归后，面临强烈反对。“这是觉醒左派的胜利，DEI回来了，”古普塔在X上写道。 “不，安基特。这叫把本国公民放在首位，”劳工部监察长安东尼·德埃斯波西托写道，他认为美国公司应优先考虑美国就业和美国工人。联邦贸易委员会主席安德鲁·弗格森、司法部民权司助理部长哈米特·迪
08/30
彭博社
埃森哲就DEI政策与美国司法部达成和解
管理和技术咨询公司埃森哲（Accenture Plc）已同意支付2500万美元，以了结美国司法部关于其在做出招聘和晋升决定时考虑种族和性别因素的指控。 美国司法部在一份声明中表示，埃森哲在虚假证明其遵守禁止此类做法的政府合同规定时，实施了歧视性雇佣行为。 特朗普政府已指示联邦承包商证明其没有运营多元化和包容性项目，政府认为这些项目违反反歧视法规。司法部民事司一直在利用《虚假申报法》来针对那些它认为
09/15