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「当重返办公室成为性别歧视的回归」共 3 条 · 第 1 页
国会山报
当重返办公室成为性别歧视的回归
这些声音又回来了：电梯里的闲聊、走廊里的闲言碎语，以及那种只有别人复述之后想法才会被认可的会议。疫情期间，远程办公让许多这类轻慢暂时消失了。新证据表明，这并非巧合。最近一项《组织科学》研究分析了日常性别歧视，发现女性在远程工作时遭遇的性别冒犯要少得多。随着雇主推出重返办公室规定，风险在于：这些强制规定并非中立。它们可能重新制造出把女性挤出岗位、团队乃至整个领域的那些条件。性别偏见往往隐藏在例行互动
09/15
星洲日报
骂脏话是“文化冲击”，还是回应“不受尊重”？印度掀性别双标争议
（新德里30日综合电）近日，印度年轻女性在“蟑螂人民党”发起的示威抗议活动中骂脏话的影像引发一场不同寻常的辩论，即当脏话出自女性之口时，是否更严重？ 印度许多年轻人在德里及其他城市展开为期数周的、要求教育改革的“蟑螂人民党”抗议活动已于上月底结束。当时一些抗议者将怒火指向政府，部分人包括一名15岁少女更以粗俗言语指责印度总理莫迪，引发莫迪支持者的愤怒。甚至连许多批评莫迪政治立场的人也认为，这些骂粗
08/30
亚洲新闻台
根据 SCWO 的研究，对女性重返工作岗位的支持应该从她们尚未离职之前就开始了。
在职业中断后，支持不应仅在她们开始投递简历时才开始——应该在她们甚至离职之前就开始。 这是新加坡妇女组织委员会（Singapore Council of Women’s Organisations，SCWO）周五（9月18日）发布的一项研究《女性劳动力挑战、障碍与机遇》中的主要发现之一。 该研究考察了女性在职业中断后重返职场的经历，包括求职、重新进入工作场所以及保持就业。 这是SCWO为期三年的研
09/18