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人工智能正在引发严重的安全问题……同时也加剧了寻找这类高技能人才的压力。
网络安全可能是AI的下一个就业大爆发领域。Box首席执行官亚伦·莱维近日在X上发帖称，随着模型在发现和利用漏洞方面的能力日益增强，用于网络安全的AI“即将垂直起飞”。他告诉商业内幕网，这可能使网络安全成为“最热门的，如果不是最热门的，职位类别之一”。随着威胁成倍增加，企业需要能够对警报进行优先级排序、调查风险、推荐修复方案并实现自动化补救的系统。莱维表示，人类仍将负责监督和最高风险的决策。这位首席
保岗位还是保工人：AI时代，如何让劳动者参与技术转型
尽管到目前为止，全球主要经济体尚未出现由AI技术进步引发的大规模就业替代，但史无前例的AI技术进步已经引发了广泛焦虑。 作为上一轮信息技术革命的重要推动者，比尔·盖茨（Bill Gates）最近在文章《动荡的AI时代已经到来，我们现在的选择至关重要》中提出，这一次技术革命可能真的不同。过去从农业向工业和服务业的转型往往经历几代人的时间，而AI可以直接替代一部分人的认知劳动，并以更快的速度进入多个行
在人工智能时代毕业，对起薪而言就像遭遇“大衰退”
人工智能的崛起，恰好与那些最容易受人工智能影响的大学专业毕业生在初始收入和就业方面的显著下滑同时发生。一项新研究显示，这一令人担忧的趋势可能在之后数年持续影响他们的职业发展。 美国人口普查局的经济学家研究了涵盖2016年至2024年间授予的美国学士学位约29%的数据，发现2022年11月ChatGPT问世后，新毕业生受到了显著影响。 经济学家按对人工智能的暴露程度将大学专业划分为十个十分位组，发现
瑞银要求初级银行家具备AI技能
该行要求有意在2027年加入其全球银行和市场部门的毕业生及实习生展示自己如何利用AI来“提升工作成果和效率”。 瑞银(UBS)要求应聘初级投资银行家的候选人证明其具备人工智能(AI)方面的能力，突显该技术正在重塑欧洲一些最大型银行的毕业生招聘工作。 据知情人士透露，这家瑞士银行集团要求有意在2027年加入其全球银行和市场部门的毕业生及实习生，展示其如何利用AI来“提升工作成果和效率”。 这一新规定
随着AI重塑商业，兼职CTO迎来高光时刻
AI竞赛正在造成一个令人不安的管理缺口。德勤2026年研究显示，仅有21%的企业拥有成熟的智能体AI治理机制，而74%的企业预计到2027年至少会适度使用智能体。技术的发展速度已超过负责管控它的组织结构。NBC新闻近期报道了近700个 rogue AI […]
上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了
AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了
当审计师用上AI，需要注意什么？
加普：四大会计师事务所已经在快速采用人工智能，这可能让审计工作变得有趣得多，但应避免过度依赖这种尚未经检验的技术。 会计不是最令人向往的职业，但近来在这一行中，某种兴奋情绪却在悄然滋生。“科技正在改变审计师的角色，让这份工作变得比我刚入行时有趣得多，”毕马威(KPMG)英国审计业务负责人凯瑟琳•伯内特(Catherine Burnet)上周对我说道。勾起这种兴奋情绪的，是人工智能(AI)在“四大”
处于AI革命前沿的10个高薪且快速增长的职位
软件开发人员的就业人数预计将增加约17.5万，且被认为高度暴露于AI的影响之下。 数据科学家和人力资源专员是高薪且增长中的职位，对AI的相对暴露程度非常高。
我是Indeed的首席营销官。企业正在寻求招聘一种新型营销人员。
在我的工作中，我对工作方式如何变化拥有独特的观察视角。每一天，我们都能看到数以百万计的招聘决策反映在劳动力市场数据中。有一个趋势格外突出：根据我们的研究部门 Indeed Hiring Lab，营销岗位的招聘信息仍比新冠疫情前水平低约25%。事实上，过去五年里，营销岗位机会的下降速度几乎快于任何其他白领职能。如果孤立地看这些数据，你可能会得出营销岗位正在被淘汰的结论。但我认为情况完全不是这样。我们
研究发现顶尖AI人才数量中国已超越美国
卡内基中国智库的一项研究显示，中国已经超过美国，成为顶尖 AI 研究者的主要工作所在地。这份研究表明，越来越多的中国 AI 科研人员选择留在国内工作，让中国成为高端 AI 人才的首选目的地。 研究数据显示，在中国工作的顶尖 AI 研究者占比，从 2022 年的 27.1% 攀升至 2025 年的 40.6%；同一时期，美国的顶尖 AI 人才占比从 46.4% 下滑至 34.2%。卡内基中国将这一趋
我们的分析表明，人工智能迄今为止在美国创造了约100万个新工作岗位。
我们解释了这项技术如何带来了招聘热潮。
AI时代，不再被需要的年轻人和替他们干活的“中登”
2023年初，大模型问世，至今为止三年有余。三年多来，大模型到底会带来什么，已然有极多讨论。包括但不限于以下话题——是创造机会还是替代就业？是如虎添翼还是技能平权？利好年轻人还是利好中老登？但是，在今天，我们更需要知道，大模型实际带来了什么？ 今天，使用7.4亿条截至2026年8月的招聘数据，我们发现了几个在现实世界中已经出现的重要变化。 1.能够通过使用大模型在单位时间内完成更多任务的岗位，确实
情况又变，35岁成香饽饽了
在接受采访的前一天，已经有15年从业经验的猎头尹中，收到了候选人的一条微信。“大哥，最近焦虑坏了，马上要离职了。” 候选人名校本硕博毕业，在国内top级学校做过人工智能方向的博士后，又辗转进入工业互联网行业从业，履历光鲜。但随着年龄的增长，他也逃不过AI热潮所带来的职业焦虑。毕竟AI大模型的更迭速度太快，如果学习能力跟不上，便有可能要面对被市场淘汰的局面。这种焦虑并不罕见，尤其在各类智能体爆火的2
Meta向员工推广其新AI代理——但放宽了对Token最大化的要求
该公司正在减轻员工使用人工智能工具的压力，同时鼓励他们尝试Hatch，这是其迄今为止最先进的AI项目。
人工智能就业末日是否已被推迟？
近三年前，在OpenAI发布ChatGPT-4后不久，该公司首席执行官萨姆·奥尔特曼曾表示，人工智能革命可能消除多达一半的现有工作岗位。奥尔特曼在一次会议上说：“我认为这是好事。我认为这是进步的方式。我们会找到新的、更好的工作。”去年5月，Anthropic的首席执行官达里奥·阿莫代伊表示，到2030年，人工智能可能摧毁多达一半的入门级职位，并将失业率推高至10%至20%。然而，到目前为止，几乎没