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法院再次驳回xAI解禁申请 美国首个AI“裸体化”应用禁令继续生效
美国人工智能公司xAI在针对明尼苏达州人工智能监管法案的法律挑战中再次遭遇挫折。联邦法院日前裁定，拒绝暂时叫停该州针对AI“裸体化”应用的禁令，这意味着美国首项专门针对此类技术的州级法律将继续保持效力，而双方围绕其合法性的诉讼仍将继续推进。 这项法律于今年8月1日正式生效，禁止网站运营商、软件开发者以及其他相关服务提供方允许用户利用人工智能技术，将真实可识别人物的照片修改成裸体或带有明显性暗示内容
从笔记本电脑禁令到新技术课程，美国法学院应对人工智能
今年秋季，一些美国法学院的学生抵达校园后发现，课堂上不允许使用笔记本电脑或手机，因为学校正在推动限制人工智能的使用。
加州大学旧金山分校对司法部认定医学院招生存在歧视提出异议
加州大学旧金山分校周二表示，不同意美国司法部在一项联邦调查中的认定，该调查指控该校医学院在招生中偏向黑人和西班牙裔申请者，并歧视白人和亚裔申请者。
奇点并非如其所见
无论人工智能的未来如何，我们现在就身处其中。
应届毕业生和大学生应如何思考人工智能、简历和就业市场
人工智能正在改变招聘流程，让许多大学生和应届毕业生在竞争日益激烈的就业市场中寻找脱颖而出之道。随着雇主采用人工智能驱动的筛选工具，年轻求职者表示，获得面试机会变得比以往更加困难。 塞顿霍尔大学学生兼学生编辑米凯拉·迪洛伦佐最近撰文称，在就业前景不确定的情况下，许多同龄人的毕业 plans 发生了变化。他们没有立即攻读研究生，而是利用暑假打工或从事其他工作，积攒资金，同时思考下一步安排。 米凯拉上周
斯坦福大学院长表示，人工智能实验室正在与大学争夺教职员工：“说实话，我很担心”
争夺人工智能人才的竞争正在课堂层面展开。斯坦福大学商学院院长萨拉·苏尔向《Business Insider》表示，拥有庞大计算资源、数据储备以及即将首次公开募股（IPO）的前沿人工智能实验室，对教授的吸引力与日俱增。“这一趋势对教师很有诱惑力，”她说，“我不会隐瞒，我对此感到担忧。”斯坦福已经明显感受到这种吸引力。商学院教授安德鲁·霍尔和查德·琼斯今年都在休假。斯坦福大学并非唯一面临这种情况的学校
在人工智能与分数膨胀之间，大学不再信任你的申请
大学比以往任何时候都更希望申请者不仅“真实”，而且经过验证。