搜索结果
律师事务所争相抢夺AI竞赛中的技术人才
领英新增工具打击虚假个人资料和虚假工作经历
人工智能（AI）极大地降低了人们创建虚假账户和身份的难度，从而使得在线操纵和诈骗行为变得更加容易。周三，LinkedIn宣布推出了一套新的工具，旨在解决这一问题，同时帮助个人和企业在平台上更好地管理自己的形象。 LinkedIn表示，现在用户可以互相为彼此的工作经历提供担保；企业也可以获得新的管理权限，以控制哪些人可以与他们的品牌建立联系。这些新功能推出的背景是：身份冒用已经成为了整个互联网领域普
特朗普政府扩大外籍劳工欺诈打击范围：H-1B工人和雇主需要了解什么
美国劳工部对外籍劳工欺诈（包括H-1B项目）的调查正在加强，已发出传票，实地检查发现办公室被锁。
Pangram的Max Spero谈为何AI检测比‘真假难辨’更难
互联网存在信任问题，这不仅仅是因为社交媒体信息流中充斥着AI生成的低质内容。 AI生成的文本和图像现在正进入求职申请、产品评论甚至保险索赔中，让平台和用户都急于分辨真伪。过去几年里，涌现出了一批初创公司，它们……
亚马逊的Alexa现在可以验证可疑消息
我们见过很多冒用亚马逊名义的骗局，其中一些看起来足以以假乱真，几乎让任何人犹豫。 今年夏天早些时候，我们展示了一封假冒的亚马逊电子邮件，声称账户有异常活动，并敦促收件人“点击验证”。该邮件甚至暗示可能需要上传文件。我们还曾警告过假冒的亚马逊招聘短信，承诺轻松远程工作每天可赚数百美元。 骗局花样不断翻新，但骗子们总是盯上亚马逊，因为我们太多人都在使用它。当你正在等待包裹时，一条配送警告或账户提醒可能
美国陆军正在测试：如果一场大战需要，它将如何训练更多士兵
陆军测试了在重大冲突期间，预备役教官是否能帮助扩大新兵训练营，同时不降低基础训练标准。
AI在就业市场中的使用正在制造无限厄运循环
求职者正试图利用AI来钻申请流程的空子。但这并不奏效，而且原因并非你所想的那样。
3000名硕士抢空后厨岗位，撕开就业残酷真相
胖东来新乡招900个普通岗位，后厨、理货、保洁、安保。更扎心的是，仅45分钟，8万多人参与投递。 光是“后厨”岗位，居然就有3000名研究生求职。食品、化工、计算机、文史，什么专业都有。“头悬梁，锥刺股，毕业以后切毛肚。”听起来像一句玩笑，落到现实里，却让人笑不出来。于东来谈起这事，几度哽咽，说这是“教育最大的遗憾”。他坦言研究生本该是社会的财富，不该扎堆往基层跑。 更是心疼这些读了十几年书的年轻
朝鲜IT人以假身份获纽公司远程工作 被揭后威胁泄露敏感资讯
今年7月，美国及其10个亚洲和欧洲盟友警告各企业不要雇佣朝鲜IT从业者。（路透社档案照） （惠灵顿24日法新电）纽西兰国家网络安全中心周四表示，一名朝鲜资讯工艺（IT）从业者利用虚假身份取得一家纽西兰公司的远程工作机会，并在身份暴露后威胁要泄露敏感资讯。 该中心表示，这名IT承包商为一家大型纽西兰企业进行远程工作，而日子一久，该公司开始对他的真实身份产生“怀疑”。 该中心的报告称：“调查确认该
FBI调查黑客声称窃取敏感员工数据并入侵招聘网站
| 《印度斯坦时报》 编辑个人资料 关注 退出登录 获取应用
评论：这些工人称AI招聘平台对他们存在歧视。但谁该为此负责？
针对Workday的诉讼正在检验一个新问题：当AI驱动的招聘工具涉嫌歧视黑人和其它求职者时，谁应承担责任。
EY是众多致力于培养与AI更好协作所需的批判性思维、判断力等技能的公司之一。
美国收紧H-1B签证政策，调查相关企业的裁员行为，并将雇主需支付的费用提高至10万美元
美国政府已着手收紧H-1B签证规定，以优先保障美国工人的权益，并应对雇主涉嫌滥用签证的行为。根据一项新的行政命令，美国国务院、劳工部和国土安全部等机构被指示协调开展调查，并审查劳工状况。此次调查重点针对那些在2022年至2026年间解雇美国员工，同时雇佣薪资较低的替代外籍员工的雇主和担保方，包括通过第三方派遣机构和外包公司进行的雇佣行为。政府还将10万美元的签证费要求延长一年。这些审查措施尤其影响
你的人工智能面试官现在就会见到你：求职者应该如何应对“不和谐”的新招聘技术
对于求职者和雇主来说，人工智能几乎已经渗透到招聘过程的每一个步骤，从评估简历到撰写求职信。最新的前沿是求职面试。 作为招聘过程的第一步，越来越多的候选人被要求与人工智能面试官交谈，而不是与人力招聘人员打电话或Zoom电话。 招聘平台和申请人跟踪系统Greenhouse调查的2，950名活跃求职者中，近三分之二（63%）表示他们接受过人工智能的面试。根据2026年4月对美国求职者进行调查的报告，这一