（中央社纽约10日综合外电报导）彭博报导，辉达执行长黄仁勋已坦承，他曾与一名被美国认定为中国间谍的女子发生婚外情。企业高层未公开的恋情过去也曾引发风波，但鲜少有事件像黄仁勋婚外情一样，牵涉如此重大的利害关系。
彭博（Bloomberg News）指出，婚外情过去曾让许多知名企业执行长丢掉职位，麦当劳公司（McDonald’s Corp.）、雀巢公司（Nestlé SA）及诺福克南方公司（Norfolk Southern Corp.）都是例子，而且婚外情也可能导致股价暴跌。
但黄仁勋的丑闻影响范畴已超出企业领袖本身或单一公司，恐危及整个人工智慧（AI）产业。黄仁勋一直是AI产业的重要推动者，如今这个产业正面临资料中心融资困难，以及国会民主党人势力壮大后的反对声浪。
波士顿大学奎斯特罗姆商学院（Boston University's Questrom School of Business）教授企业伦理与法律课程的卡布里娜．张（Kabrina Chang）表示：「可能牵涉间谍的这一层关系，使这项调查升高至全新层次，可能对产业及外交关系带来影响。」
黄仁勋与辉达（Nvidia）的形象密不可分。他于1993年共同创立辉达，并带领公司成长为全球最具价值的企业之一，市值近4.3兆美元，但目前没有明确的接班人选。
辉达董事会表示，对黄仁勋有信心，目前正筹组由独立董事组成的委员会，将与外部法律顾问合作调查此事。黄仁勋则已道歉，并承诺配合调查。
美国总统川普及红杉资本（Sequoia Capital）等投资人已表达对黄仁勋的支持，但艾伊里安（Mohamed El-Erian）等其他商界领袖则指出，这场危机「对董事会而言将难以妥善处理」。
知名企业执行长的丑闻虽然经常引发高度关注，但研究指出，企业领导人鲜少因此丢掉职位。多数执行长性丑闻的问题不在于婚外情本身，而在于这段关系违反公司政策，或未向董事会成员披露，董事会才会采取行动。
根据追踪及分析执行长离职情况的机构Exechange，2017年1月至今年10月底，罗素3000指数（Russell 3000）成分企业公布近3000起执行长离职案，其中只有47人，也就是1.6%，是在涉及不当行为指控的情况下离职。
无论是经由社群媒体揭露，或由吹哨者爆料，企业高阶主管的婚外情仍持续在全球一些大型企业高层掀起动荡，也引发外界质疑董事会监督及企业内部通报机制是否有效运作。
辉达董事会没有任何现任企业执行长成员，接下来将面临外界追问，董事会何时得知此事、当时又掌握多少资讯。
更大的风险在于，黄仁勋这段关系可能危及国家安全。根据「华尔街日报」（Wall Street Journal）报导，约在相关消息公开前一年，川普及美国情报官员已获简报，得悉黄仁勋与中国女商人黄乐（Alice Huang，意译）的关系，以及相关情报调查结果。
黄乐被怀疑为中国情报机构效力，但当时美方并未立即采取行动。美国情报官员怀疑黄仁勋与黄乐发生婚外情时，黄仁勋正游说川普，争取让辉达向中国及全球各地出口晶片。