什么是嵌入式评估员，也就是 AI 负责人正在招聘的顶级职位？

下一个备受瞩目的人工智能招聘岗位可能不再是研究员，而是负责在前沿模型发布前对其进行审查的“嵌入式评估员”。 Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊在周六的一篇博客文章中表示，前沿人工智能实验室应承诺在组织内部嵌入独立的安全评估员。 阿莫代伊写道，嵌入式评估员的职责是检查公司“是否确实遵循了其所声称的训练、部署、运营和安全保障实践”。 他表示，嵌入式评估员将拥有“类似员工的权限，以核实安全实践

Anthropic，OpenAI提出的AI风险评估器可能没有足够的力量来防止灾难

人工智能领域最重要的新职位可能配有办公室工牌、公司笔记本电脑，并能接触Anthropic、OpenAI等AI领军企业大语言模型中最受严密保护的一些系统。但这个职位可能并不附带阻止它们的能力。 Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊提议在前沿AI公司内部常设第三方安全评估人员，作为减缓能力日益强大的模型推进速度计划的一部分。此前，Anthropic前研究员雅各布·考克森辞职并警告称，前沿实验室

AI行业冒出一批高薪新岗位，不用会写代码

别只盯着写代码，AI 最缺的岗位已经转移到了电力和机房。在美国弗吉尼亚州阿什伯恩，James Waddy 每天在 Digital Realty 的数据中心里走约 3 万步。他闻设备有没有烧焦的气味，摸管道检查裂缝，还要留意屋顶设备遭鸟破坏的迹象。 我们谈论 AI 与就业，常常先想到屏幕里的变化：代码自动生成，文案几秒写完。把视线移开一点，还能看到另一份工作清单。 有些人专门找模型的麻烦，有些人设计

DeepSeek核心工程师长文刷屏：《我不得不把才华埋葬在昨天》

9月14日，刚刚交付DeepSeek V4.1核心算子的青年工程师刘胜与，以一篇记录技术变迁与个人心路的长文《我不得不把才华埋葬在昨天》在海内外技术社区持续刷屏，引发关于AI时代开发者命运与技术演进的广泛讨论。 词条#我不得不把才华埋葬在昨天#也冲上知乎热榜第一。 作为大模型底层的核心构建者之一，DeepSeek机器学习系统工程师刘胜与的技术履历十分突出。他是北京大学2021级计算机“图灵班”成

人工智能正在消灭枯燥的基层工作，迫使企业重新思考初级岗位的招聘

在伦敦的广告代理公司Catalyst，一名初级员工现在可以负责五个不同的客户账户。 据创始人托比亚斯·格林（Tobias Green）介绍，过去需要多名员工才能完成这些工作。如今，人工智能工具负责进行研究、撰写文案初稿并收集数据。 “然后你需要有人进来进行修正，”他说，并将这种安排比作“反向的土耳其机械人”。人工智能在幕后工作，而人类则是面向客户的面孔。 这正在改变该广告代理公司对入门级职位的看法

“天坑”专业，有救了？

据中心（IDC）团队招聘信息，围绕AI算力基础设施建设招募人才，岗位要求本科及以上学历，电气、暖通、环境、土木等相关专业加分，引发热议。 徐盛本科就读土木工程专业，毕业后从事民用建筑结构设计已有8年。看到该招聘后，他立即投递了简历。他表示，传统土木行业近年来有所下行，土木工程甚至被称为“天坑”专业，他也一直在寻求转行机会。为了准备这次应聘，他还专门学习了数据中心设计规范。 此次招聘，也释放出Dee

人工智能正在引发严重的安全问题……同时也加剧了寻找这类高技能人才的压力。

网络安全可能是AI的下一个就业大爆发领域。Box首席执行官亚伦·莱维近日在X上发帖称，随着模型在发现和利用漏洞方面的能力日益增强，用于网络安全的AI“即将垂直起飞”。他告诉商业内幕网，这可能使网络安全成为“最热门的，如果不是最热门的，职位类别之一”。随着威胁成倍增加，企业需要能够对警报进行优先级排序、调查风险、推荐修复方案并实现自动化补救的系统。莱维表示，人类仍将负责监督和最高风险的决策。这位首席

麦肯锡需要的是有雄心壮志的科技人才，而不仅仅是拥有工商管理硕士学位（MBA）的人士——因为人工智能正在重塑咨询行业的格局。

麦肯锡曾以与商学院的紧密联系而闻名，如今正拓宽招聘渠道以满足自身需求。数十年来，MBA学位一直是进入顶级咨询行业最明确的途径之一。随着人工智能改变咨询公司为客户端提供的工作内容，咨询行业正在寻找既能构建技术，又能制定相关公司战略的人才。麦肯锡人工智能部门QuantumBlack的负责人本·埃伦克韦格（Ben Ellencweig）告诉《商业内幕》：“过去几年，我们的招聘方式发生了巨大变化。我们从以

Anthropic和埃森哲豪掷20亿美元搞AI安全评估

IT之家 9 月 20 日消息，人工智能实验室 Anthropic 于当地时间周五宣布，将与埃森哲开展合作，针对自身前沿人工智能模型开展独立评估；两家企业承诺，未来五年各自至少投入 10 现汇率约合 67.18 亿元人民币），搭建开展该项工作所需的配套能力。 在这项合作落地之际，AI 研发企业正承受来自监管机构、其他企业以及研究人员越来越大的压力，各方都要求企业保证高级模型具备安全性与可靠性。 近

【周刊提前读】花钱学AI 能治愈求职者焦虑吗？

40多名二三十岁的学员坐在写字楼里的教室，大约90%的授课内容是人工智能（AI）发展史等能在网上搜到的背景知识，剩下10%是AI相关岗位的模拟面试与复盘。也许刚好是这10%发挥了作用，让刚刚大四毕业的刘浩伦顺利入职了一家互联网头部公司担任AI训练师——这是他此前从未听说过的岗位。 刘浩伦的大学专业是视觉传达，他想过从事游戏原画师、角色建模师，但到了大四，AI已能生成3D模型，图像模型正在颠覆设计行

情况又变，35岁成香饽饽了

在接受采访的前一天，已经有15年从业经验的猎头尹中，收到了候选人的一条微信。“大哥，最近焦虑坏了，马上要离职了。” 候选人名校本硕博毕业，在国内top级学校做过人工智能方向的博士后，又辗转进入工业互联网行业从业，履历光鲜。但随着年龄的增长，他也逃不过AI热潮所带来的职业焦虑。毕竟AI大模型的更迭速度太快，如果学习能力跟不上，便有可能要面对被市场淘汰的局面。这种焦虑并不罕见，尤其在各类智能体爆火的2

跑得最快的AI公司，为什么主张定速

一个可能的答案是，Anthropic领先的地方，恰恰是放慢之后依然有效的地方。图：视觉中国　　9月12日，Anthropic首席执行官Dario Amodei发表个人长文《We Must Pace the Frontier》，核心主张只有一句：必须放慢前沿模型能力提升的速度，并善用由此争取到的时间。　　说这句话的人，所在的恰恰是过去一年跑得最快的那家公司。根据公司公告，Anthropic在2026

报道：Google、OpenAI和Anthropic拟组建前沿AI标准机构

The Information援引知情人士报道，谷歌、OpenAI和Anthropic正在推进一项成立人工智能（AI）安全标准机构的计划，该机构将不受政府监督。目标是在今年底前或2027年初启动。 暂定计划是将这一自律组织命名为“前沿AI标准机构”（Standards Authority for Frontier AI）。工作组成员已接洽数位“知名”人士担任首席执行官。接洽对象包括前风险投资人、曾

上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了

AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了

DeepSeek据报聘中信证券筹备科创板上市

中国人工智能（AI）初创企业深度求索（DeepSeek）据报已聘请中信证券，为在上海科创板首次公开募股（IPO）做准备。 星期三（9月9日）引述知情人士报道，这家总部位于杭州的公司计划今年启动IPO程序。拟在中国上市的企业，通常会在正式提交申请前聘请证券公司进行上市辅导。 但知情人士说，DeepSeek上市的具体时间、募资规模和目标估值目前均未确定。 在中美头部AI企业竞争日趋激烈之际，DeepS

人工智能公司防止自我毁灭的新计划

第三方评估人员将被允许进入公司内部，以监督模型。但他们究竟能拥有多少访问权限和影响力？ 达里奥·阿莫迪、萨姆·奥特曼和埃隆·马斯克在很多问题上意见不一。他们各自出于对竞争对手贪婪和鲁莽的愤恨，分别创立了Anthropic、OpenAI和xAI；每个人都坚信，只有他才有能力安全地构建超级智能。然而，在过去两周席卷全美的AI恐慌中，这三位首席执行官找到了一个共识：引入“嵌入式评估员”，即外部专家，进驻

律师事务所争相抢夺AI竞赛中的技术人才

DeepSeek算子负责人：《我不得不把才华埋葬在昨天》

AI圈又一力作诞生。近日，DeepSeek v4.1发布，其算子负责人刘胜与发了一篇长文，标题叫《我不得不把才华埋葬在昨天》。内容过长，全文放在最后了。 这篇文章一发出来就在国内外引起不小轰动，外网已经被翻译成多语言传播。 v4.1的主Attention算子都是他写的，模型的优秀是对他算子的肯定。 但是，他说自己很清楚，再过半年或者一年，AI写的算子大概率就会和他写得同样优秀，甚至超越他。因为AI

Anthropic、OpenAI、谷歌秘密磋商筹建AI安全标准机构

据知情人士透露，早在 Anthropic 首席执行官达里奥・阿莫代伊上周六呼吁 AI 企业协同开展技术测试与审计之前，Anthropic、OpenAI 与谷歌就已经展开磋商，计划携手成立一家 AI 行业标准机构。 知情人士称，OpenAI 首席执行官山姆・奥特曼本周早些时候在公司全员员工大会上表示，他支持设立 AI 行业测试与审计机构，但他认为，主要 AI 实验室必须在美国政府不提供支持的前提下，

Anthropic首席执行官呼吁放缓前沿AI开发 拟建立三层安全机制

Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊呼吁控制前沿人工智能模型能力提升的速度，为安全评估和防护措施争取时间。他提出引入常驻独立评估人员、协调主要开发商的安全标准，并推动跨国风险管控合作。 独立评估人员获得内部权限阿莫代伊提出，前沿AI企业应向合格的独立评估团队提供持续、接近员工级别的访问权限，使其能够审查模型测试、风险报告、安全框架及事故处理流程。 Anthropic承诺率先实施该措施。外部

DeepSeek的烦恼：任务越来越多，人不够用了

以“小团队、高人才密度”著称的DeepSeek，开始大规模补充工程人员。9月7日晚，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在社交平台公开招聘，一次性释放约150个名额。他称，这是“前所未有的150个HC的招聘需求”，公司目前有“很多新方向、新系统、新需求需要搞”。 崔添翼贴文截图两天后，DeepSeek又宣布下调Flash系列I价格，缓存命中输入价格最高下降60%。相比价格变化，此次招聘

RSI时代将至：谷歌、OpenAI、SSI正在发出同一个信号

AI行业正在出现一个值得资本市场重视的新变化。过去两年，模型能力能否继续提升、推理成本能否下降、Coding之外能否出现新的万亿美元应用、数据中心建设会不会过剩。 但随着谷歌发布Gemini 3.8 Flash、SSI宣布未来12个月算力扩张10倍，以及OpenAI公开讨论递归自我改进（RSI）与训练资源调配，AI不只要服务用户，也开始参与训练、评估和优化下一代AI。 RSI，即Recursive

在争夺“值得信赖的AI警察”技术的竞争中……

许多行业参与者、政策专家和企业都在纠结一个问题：如何以可信的方式监管人工智能。在白宫内部，一切基本照常运转。 原因何在？行业的疯狂冲刺是临时拼凑的监管机制以及一种普遍共识的产物——即华盛顿短期内不太可能采取迅速行动。人工智能公司的首席执行官们一直在努力解决如何测试先进人工智能以及与北京在安全标准方面合作的问题，而白宫则倾向于让行业自行找到自我监管方式的解决方案。 这意味着，在各公司等待立法或白宫在

↩️ 9月21日，原高瓴创投合伙人严文韬正式入职DeepSeek，至此该公司成立三年来CFO长期空缺的局面宣告结束，这也是这家AI公司迄今为止最重要的一次非技术高管引...

LoopDNS资讯播报: 路透：据两位知情人士透露，中国人工智能初创公司深度求索（DeepSeek）已选定中信证券为其在上海科创板进行首次公开募股（IPO）做准备。 9月21日，原高瓴创投合伙人严文韬正式入职DeepSeek，至此该公司成立三年来CFO长期空缺的局面宣告结束，这也是这家AI公司迄今为止最重要的一次非技术高管引进。严文韬将带领DeepSeek冲刺首次公开募股，此前该公司已选定中信证券