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「高管多元化与包容性：如何促进女性领导力」共 3 条 · 第 1 页
商业内幕
我是一款自我提升应用的CEO，我特意聘请了一位董事会成员来和我争论
这篇文章基于与 Oleksandr “Alex” Matsiuk 的对话。Matsiuk 是 RiseGuide 的联合创始人兼首席执行官，这是一款由专家团队开发的微学习应用程序。自 2024 年成立以来，该公司已发展到在 12 个国家拥有 110 名员工。本文经过编辑，以调整篇幅和表达的清晰度。成为一家快速增长公司的首席执行官后，我遇到了一个难题：没有人负责告诉我该如何改进自己的工作。我意识到，
09/20
卫报
“勇气与矛盾”：格洛丽亚·斯泰纳姆对全球女性主义作家的意义
本文汇集了来自世界各地的多位作家、记者和活动家对已故女性主义先驱格洛丽亚·斯泰纳姆的悼念与评价。 文章回顾了她在20世纪70至90年代通过《Ms.》杂志等媒介推动美国妇女运动全国化的关键作用，强调了她如何帮助女性摆脱父权制下的法律与社会束缚，争取平等权利。 多位受访者指出，斯泰纳姆的女性主义具有鲜明的种族意识和社会包容性，她不仅关注白人精英阶层，更致力于连接不同种族、阶级和地域的女性主义斗争。 尽
09/09
凤凰网
西班牙首相：是时候让女性担任联合国秘书长了
现任联合国秘书长古特雷斯的任期将于2026年12月31日结束，新一任秘书长选举正在如火如荼地举行。西班牙首相桑切斯呼吁选出一位女性秘书长。西班牙首相桑切斯日前在联合国大会第81届会议一般性辩论上发表了讲话。他表示，一个声称代表全人类的国际组织，至今从未由女性担任最高领导人。他强调：“现在是时候让一位来自拉丁美洲的女性担任联合国秘书长了。”自1945年10月24日成立以来，联合国已历任9位秘书长。根
09/26