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【周刊提前读】花钱学AI 能治愈求职者焦虑吗？
40多名二三十岁的学员坐在写字楼里的教室，大约90%的授课内容是人工智能（AI）发展史等能在网上搜到的背景知识，剩下10%是AI相关岗位的模拟面试与复盘。也许刚好是这10%发挥了作用，让刚刚大四毕业的刘浩伦顺利入职了一家互联网头部公司担任AI训练师——这是他此前从未听说过的岗位。 刘浩伦的大学专业是视觉传达，他想过从事游戏原画师、角色建模师，但到了大四，AI已能生成3D模型，图像模型正在颠覆设计行
假流水、假合同，明码标价的骗保灰色产业链曝光
今年以来，国家对社保基金的管理继续保持严格督查态势，严厉打击各类骗保冒领行为。但近期，有群众向总台《财经调查》栏目反映，一些人力公司顶风作案，通过网络兜售所谓“挂靠单位、代缴社保”的服务，暗地里利用这些挂靠代缴的社保，大肆骗取各种社会保障资金。工资流水、劳动合同全套造假人力公司兜售“挂靠参保”偷取社保资金记者在社交平台搜索“社保代缴”等关键词，大量帖子公开宣传“无需上班、挂靠参保”，留言区一个名叫
晚上10点半员工也要推销！高途教育被曝骚扰式卖课
快科技9月18日消息近日，多位用户在社交媒体吐槽高途教育的“骚扰式卖课”。 “从未报过高途的课程，但一天能接到好几通，拒绝了也会反复打，甚至晚上夜里都打。” 有员工表示，10点多打电话全是“为了达成KPI”。据该员工透露，高途教育要求他们一天最低标准要打65个电话，通话时间每天最少100分钟。 在他的表述中，高途的一半以上的岗位都具有销售性质，达不成KPI就会拉低公司给予的流量，如果绩效持续落后，
大众中国：已启动涉星宇股份相关投诉专项调查
日前有消息称，大众汽车方面收到了关于“星宇股份批量劝退应届生”相关投诉。 9月1日，大众中国新闻发言人对澎湃新闻表示，“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。” “尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。 这一点同样贯穿于我们供应链体系的管理之中，我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”大众中国方面强调。
中国汽车供应商补偿入职仅一月即被解雇的107名毕业生，并处罚管理人员
常州星宇车灯系统公司表示，管理层在评估中出错，且行事“仓促”，未充分考虑这些毕业生刚入职不久的情况。
中国应届毕业生求职难：就业市场饱和叠加人工智能冲击
就业市场饱和叠加人工智能冲击招聘网站上充斥着需要AI专长的职位，而传统岗位的招聘信息似乎正在减少。 设计项目前期阶段大量工作过去需好几个人完成，现在点几下鼠标就能搞定。 “我的感受是，AI替代的，其实就是我们这一部分刚毕业的新人。” 今年将有1270万应届毕业生加入中国劳动力大军，这是多年来持续增长的毕业生群体中人数最多的一次。 和往届毕业生一样，他们进入的是一个饱和的就业市场，在经济疲软的环境下
上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了
AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了
“要造世界上最快的车”，不到1年凉了
追觅科技汽车团队正在裁员，即将走向解散，而这距离追觅科技官宣造车不过一年时间。 追觅科技汽车团队当下正在经历最后一轮裁员。据记者了解，在经历6月、7月大规模裁员后，追觅汽车团队在8月再次开启裁员。“团队剩下的人月底基本都会敲定赔偿后离职。”一位熟悉追觅科技汽车业务的人士告诉记者。 虽然造车计划走向终点，但是据记者了解，追觅汽车团队员工离职赔偿会正常发放，一些仍在6个月试用期的员工，拿到N+0.5的
谁能想到，如今本科生扎堆考辅警
当年“大专生才肯干”，如今本科生为什么涌向辅警？辅警岗位成了新热门。这个曾被视作“临时工”代名词的岗位，正在批量吸纳本科生，甚至研究生。深圳的数据最硬。据深圳市人力资源和社会保障局官网公布的《深圳市公安局第十三批公开招聘警务辅助人员最终报名人数情况》，职位编号2502161的"技术文职（六级辅警）"岗位——隶属大数据警务支队，聘用1人，报名417人，竞争比417:1。天津的样本更具戏剧性。2026
女子孕期遭调岗降薪拒绝后被辞退：公司的理由是业绩不达标
罗女士就职于奥联物业股份有限公司清镇分公司，职位是客服副经理。她告诉百姓关注记者，今年6月她发现自己怀孕后，第一时间向公司进行了汇报，在孕期她依然努力工作。可不久后，公司以工作业绩不达标为由，“从项目经理降到客户主管，如果调岗，工资要从8000多降至2500到3000元左右。”然而，罗女士向公司说明情况以后，不但没有保留住现有的薪资和岗位，竟然被公司直接辞退了。 对此公司负责人何先生表示，无论是调
广州多区开学前解聘合同制教师 为何？｜教育观察
少子化、老龄化带来的教育系统变革，其影响甚至超过 AI 对教育行业的冲击，但这一趋势尚未得到足够多【财新网】出生人口锐减对教育系统及教师岗位的冲击正从中小城市向一线城市蔓延。9月开学季，供职于广州黄埔区一所小学的编外合同制教师张跃没有等来开学通知。合同尚未到期的他被校方解聘，理由是“学校生源减少”。 张跃的遭遇并非个例。随着出生人口的减少，广州小学新生入学人数已于2023年达到高峰后呈逐年下降趋势