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最新研究揭示高校专业性别失衡背后复杂的层级现象
在高等教育领域，工程、计算机科学以及护理等专业的性别失衡现象长期存在，过去常被简单归因于男女学生在入学前的学业表现或专业兴趣差异。然而，发表在《自然-人类行为》（Nature Human Behavior）杂志上的最新大型研究表明，高校专业的性别选择远比表面看起来更加复杂，学术成绩并非造成代表性差距的决定性因素，失衡现象在不同学术水平的学生群体中呈现出显著的分化特征。 这项由美国纽约大学等机构学者
数百万新的网络移民正在涌入美国，来抢你的饭碗
由约翰·麦克·格利昂（John Mac Ghlionn）撰写（约翰是A Unitree G1 Edu的评论员）。这款人形机器人能够蹲下、跑步、鼓掌、挥手以及搬运轻物；2025年8月1日星期五，它在纽约证券交易所迎接来访者。 右翼评论员乔·艾伦（Joe Allen）最近警告称，硅谷正在释放一波“算法移民”——这些数字化工作者在服务器机房中全天候工作，威胁着数百万美国人的就业。它们从不要求医疗保险，也
选择抗人工智能的学位能让您的职业生涯经得起未来考验吗？
在不久的将来，人类将不得不与人工智能驱动的虚拟员工竞争。以下是我们给最后一批坚守阵地的人类的建议。英国高等教育数字、数据与技术机构Jisc的毕业生就业专家查理·鲍尔表示，通过选择抗人工智能的学位来让职业生涯经得起未来考验是一项艰巨的任务。 “你试图在技术飞速发展的时代让长达45年的职业生涯经得起未来考验——这确实很难做到。很有可能的是，那些很大程度上依赖人类面对面互动的岗位是不太可能被取代的。”
在读75万，存量120万，中国博士真的过剩了吗？
李正本硕读的都是新闻，先后在媒体和地产行业工作，2019年离职创业。他现在的公司不大不小，每年有较为稳定的营业收入与净利润。创业的第七年，李正陷入持续一年多的迷茫，又赶上AI（人工智能）等技术变革，在职的EMBA意义不大，不如考一个全日制博士，让自己“纯粹一点”，静下心来学习和思考AI带来的产业变革，看能否找到自己公司业务的新方向。谈到毕业去向，“我大概率还是会继续创业。” 李正是个特例，与他故事
AI已在抢工作？ 德国IT职缺减50% 这一类职位先消失
调查中仍有78%企业认为市场缺乏IT专业人才，仅14%认为供给足够，另有5%认为人才过剩；甚至有76%企业预期，未来几年IT人才短缺还会再次加剧。（图：互联网） （慕尼黑27日综合电）德国最新调查显示，全国未填补的IT职缺从2023年的14.9万个，降至2026年的7.9万个，3年间几乎腰斩；人工智能（AI）也逐渐介入企业IT部门，部分原本招不到人的职位，开始由AI补上。 德国科技媒体《Golem
教会机器认识苹果之后，县城“宝妈”被 AI 抛弃
在中国人工智能产业扩张的早期，一部分最基础的数据标注工作，曾被有意识地送往中西部欠发达县域。 2019 年前后，数据标注进入数字扶贫和女性就业的叙事。一批由科技公司、公益基金会和地方政府共同推动的标注基地，陆续落地陕西、山西、甘肃、贵州、宁夏等地。截至 2023 年底，这一计划已建立 17 个县域数字就业中心，累计就业人数约 5800 人，其中近七成为女性。 这些项目找到了一群特殊的劳动力，“宝妈
大西洋月刊：接连不断的危机表明，美国的高等教育毫无意义
本文刊发在大西洋月刊，作者伊恩·博戈斯特是《大西洋月刊》的特约撰稿人。他是圣路易斯华盛顿大学文理学院和山姆·福克斯设计与视觉艺术学院的芭芭拉和戴维·托马斯杰出教授，同时也是该校计算机科学与工程学教授。博戈斯特著有11本书，最新著作是《小事：如何过上更充实的生活》。他也是一位屡获殊荣的游戏设计师，其作品已被数百万玩家体验，并被包括史密森尼美国艺术博物馆在内的国际知名机构收藏。 人工智能刚进入大学校