几乎所有美国律师事务所都采用了“克拉瓦斯体系”——雇佣最聪明的人才

几乎所有美国律师事务所都采用了“克拉瓦斯体系”——直接从法学院雇佣最聪明的人才，对他们进行数年的高强度工作，并从中选拔最优秀的人成为律所合伙人。但如今，这一体系正在崩溃。插图：George Wylesol

律师事务所争相抢夺AI竞赛中的技术人才

Metaview筹集6000万美元，将AI代理贯穿整个招聘流程

Metaview是一家总部位于伦敦和旧金山的初创公司，专注于开发用于招聘流程的人工智能（AI）工具。该公司周三发布声明称，已成功筹集了6000万美元的C轮融资，领投方为Insight Partners。其他参与投资的机构包括GV、Intrepid Growth Partners、Seedcamp、Vertex Ventures US、Plural和Garuda Ventures。此次融资距离该公司

年度高管：比尔·帕帕斯

在监督了拥有150年历史的保险巨头MetLife长达数年、耗资32亿美元的现代化改革项目后，比尔·帕帕斯将注意力转向了人工智能（AI）。 在短短两年内，这些努力带来了显著成效：理赔处理速度加快、成本降低、客户体验显著提升。帕帕斯表示：‘AI并非由技术驱动，而是由首席执行官主导的。它正在改变我们对效率、个人生产力以及公司增长的看法。’ 他同样重视安全防护工作，组建了一支团队利用AI来防范潜在威胁。

AI打破了求职申请。什么将取而代之？

根据总部位于伦敦的招聘平台 Sapia.ai 的创始人兼首席执行官 Barb Hyman 的说法，传统的简历（resume）已经“过时了”。 Hyman 问道：“仅仅因为依赖传统的简历格式，我们错过了多少优秀的人才呢？”她补充说，如今人工智能（AI）完全可以根据不同的职位要求来定制简历（在英国，这种简历被称为 CV）。 根据英国学生雇主协会（Institute of Student Employe

律师事务所面临一大难题：资深合伙人不愿退休

最顶尖的律师事务所建立在“从一而终”的合伙制理念之上，如今却面临着一个尴尬的局面：资深合伙人迟迟不愿退休。 因此，律所正试图通过从经济激励到实现人生价值等各种新颖且富有创意的手段，推动他们迈出退休这一步。 律师工作到80多岁并不罕见，律所正在寻找各种方法促使他们离职，从而为下一代腾出空间。

美国投资顾问获客方法的历史演进

获客手段的每一次跃迁，几乎都伴随着监管对“信息不对称”边界的重新划定,今不是顾问比客户懂得多，而是系统比客户自己更早“看见”他的处境在美国金融业浸淫30余年，笔者亲历了投资顾问和财务规划服务获客方式的几次根本性转变。从最初一部电话加一叠陌生名单的“笨功夫”，到今天系统在客户本人尚未意识到自己需要理财服务之前就已经将其识别、评分、排序，整个行业获客逻辑的演变，折射出美国金融监管、技术基础设施与消费者

建立进步力量的新工会之路——《美国展望》

缅因州、北卡罗来纳州和得克萨斯州这三个摇摆州的劳工领袖发起了一项极具前景的倡议，名为“与美国劳动者契约”。其理念是通过深入走访——即广泛而深入的对话——了解工薪家庭最关心的问题，然后将结果提炼为一份明确的行动计划，使其反映劳动者的真实想法，而非自上而下的政策空谈。这项走访已经覆盖了数十万名工会成员和非工会成员。 据这三个州的劳工领袖称，这一过程在组织活动和政治竞选方面都产生了溢出效应。在得克萨斯州