员工被通知通宵坐硬座出差，须在次日9点准时打卡，拒绝后被公司以旷工为由开除

瞿女士（化名）是上海一家企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已经订好从上海前往成都的火车票及住宿酒店，要求瞿女士次日9点到达成都办公室打卡报到。 瞿女士查询后得知，公司为她预定的是夕发朝至的硬座票。同时，为节省住宿成本，公司安排的酒店在郊区，搭乘公共交通前往成都办公室需一个多小时。“太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。”公司行政随后表示，不出差算旷工，旷工3天就开除。 瞿女士当时就明确拒

“半月工资55元，被踢出845个工作群”，她遭遇“软裁员”

置顶群聊128个，工作群共845个。过去6年半，重庆打工人小古（化名）的业务对接，大多是在这些微信群中完成的。 去年9月24日一早，她手机不断弹出“被移出群聊”的提醒。此前一周，她的工作电脑被搬走，公司已不再安排工作给她。小古担心被记旷工，每天照常到岗打卡，干坐近一个月冷板凳后，最终无奈被迫离职。 “搬走电脑、踢出工作群等行为，属于变相剥夺员工劳动权、不提供劳动条件，可以视为法律上的被迫离职情形。

人民锐评：对“软裁员”要有“硬约束”

近日，工作六年半、被搬走电脑、踢出845个工作群，坐了近一个月冷板凳后被迫离职，最后半个月工资只领到55元。仲裁、一审、二审对小古的诉求大部分予以支持。当地人社部门也已组建专班核查处置。 当发生争议，企业与劳动者之间从来就不是一场势均力敌的对弈。常州星宇公司辞退应届大学生事件，让初入社会的年轻人陷入"服从羞辱"与"反抗无门"的十字路口；而自创歌曲维权的这位女孩，同样被“摄像头盯着，不安排工作”轻易

“不坐就滚下去”，两个女儿坐顺风车半路被赶下车，父亲投诉，平台封禁司机号

浙江温州的龙先生向媒体反映，他为两名正在读高中的女儿打了一辆顺风车，不料车辆行驶途中，两个孩子被司机直接赶下车。龙先生对此十分气愤。 事发于9月12日16时左右，身在外地的龙先生，在哈啰顺风车平台下单，预约拼车送两个女儿回家，订单费用27.8元。下单后，他提前致电司机确认行程，司机告知要顺路去动车站再接一名乘客，龙先生表示同意。 当天16时40分，两个女孩顺利上车。17时许，龙先生打电话询问孩子行

数千名巴克莱员工抗议重返办公室的强制要求

巴克莱银行正因重返办公室计划而面临越来越大的反对声浪，数千名员工呼吁发放补贴以帮助支付通勤费用，并要求对居住地距离办公地点超过40分钟通勤时间的人予以豁免。 由Unite工会代表的员工正在抵制该行今年夏天早些时候宣布的计划。该计划要求员工从10月起每周至少到办公室工作三天，较高级别员工预计每周至少到岗四天。现行政策要求巴克莱全职员工每周至少到岗两天。 Unite代表着巴克莱4.5万名英国员工中的近

胡锡进：面对像星宇事件，劳动仲裁机构要依法硬起来

星宇事件尚未完全平息。重庆一家企业用冷暴力逼迫员工小古（化名）辞职，将她踢出845个工作群，半个月只给了她55块钱工资，又引爆互联网。企业只要尊重员工的基本权利，不突破劳动法以及职场情理的底线，我相信，不到万不得已，员工不会选择把事情拿到互联网上去公开，因为那样做员工是有压力的。 去互联网上公开维权会留下记录，有可能影响离职者接下来求职。因为新的用人单位如果在互联网上找到相关信息，为了避免麻烦，就

晚上10点半员工也要推销！高途教育被曝骚扰式卖课

快科技9月18日消息近日，多位用户在社交媒体吐槽高途教育的“骚扰式卖课”。 “从未报过高途的课程，但一天能接到好几通，拒绝了也会反复打，甚至晚上夜里都打。” 有员工表示，10点多打电话全是“为了达成KPI”。据该员工透露，高途教育要求他们一天最低标准要打65个电话，通话时间每天最少100分钟。 在他的表述中，高途的一半以上的岗位都具有销售性质，达不成KPI就会拉低公司给予的流量，如果绩效持续落后，

加班没加班费，试用期拉长，107名应届生“被劝退”调查

被约谈离职三天后，杨宇便拖着行李箱来到北京。他是同期被劝退学生中较早找到下家的，目前在一家科技公司实习，何时转正还不确定。他仍每天投简历，但几乎没有回音。这与在校时“每天都能收到面试通知”截然不同，如今他没了应届生身份，只是个没有工作经验的社招求职者。 不久前，国内车灯龙头企业星宇股份被曝光，招录的440名应届生在入职仅一个多月后遭遇“二选一”集中劝退。校招生要么以“个人原因”离职领半个月补偿，要

首尔公车劳资协商破局 9/16首班车起罢工

（中央社记者杨启芳首尔15日专电）韩国首尔市公车工会与资方协商确定破局，将从明天凌晨首班车起展开罢工。首尔市政府则表示，会最多投入1500辆免费接驳巴士，并增加地铁班次等，努力分散交通需求。 根据韩联社报导，首尔市区公车劳资双方从今天下午2时起，在首尔地方劳动委员会召开第2次调解会议，就劳资争议进行调解。不过经过长达8小时的调解仍未能找到共识，调解于晚间10时左右最终破裂。 工会预计依原定计划，自

劝退应届生风波后 曝星宇股份外包工每小时涨薪1元

近日，国内车灯龙头星宇股份深陷批量劝退应届生舆论风波，受事件带来的招工压力影响，公司对外包小时工薪资做出上调，小时工薪资每小时上涨1元。 据招工中介向媒体透露，自9月1日起，星宇股份将小时工留任奖由2元/小时上调至3元/小时。调整之后，发薪日保持在职的外包员工，薪资标准为23元/小时，由20元基础薪资加上3元留任奖构成；如果发薪日不在职，则依旧按照20元/小时结算工资。 叠加夜班补贴20元/晚、每

高铁二等座变无座，铁路部门回应

据媒体消息，近日，一女子向媒体反映称，其从长春搭乘高铁前往沈阳时，遭遇列车临时调整，原本的二等座变成了无座，自己上车行驶了一段时间（半小时后）才接到12306发来的可退票消息，车厢连接处还站了不少和她有相同遭遇的乘客。 为确保列车及时开出，铁路部门采取了临时启用备用动车组的紧急措施。 在处置过程中，因图定的复兴号车体与备用的和谐号车体席位不对等、信息沟通不到位，造成长春西站上车的部分旅客未能安排席

女子孕期遭调岗降薪拒绝后被辞退：公司的理由是业绩不达标

罗女士就职于奥联物业股份有限公司清镇分公司，职位是客服副经理。她告诉百姓关注记者，今年6月她发现自己怀孕后，第一时间向公司进行了汇报，在孕期她依然努力工作。可不久后，公司以工作业绩不达标为由，“从项目经理降到客户主管，如果调岗，工资要从8000多降至2500到3000元左右。”然而，罗女士向公司说明情况以后，不但没有保留住现有的薪资和岗位，竟然被公司直接辞退了。 对此公司负责人何先生表示，无论是调

银行该不该午休？

葛孟超 《人民日报》（2026年08月31日 第 18 版）近日，一家大型商业银行基层网点的公告引发网友热烈讨论。根据公告，这家银行在湖北恩施网点的人工柜台在中午停止办公一个半小时，自助设备、手机银行、网上银行等线上渠道还可以正常使用，由专人指导用户自助办理业务。 针对这一安排，有人认为，银行午休可以理解，既能提升员工工作效率，也是银行关怀员工的举措。也有人觉得，上班族只有中午才有时间去银行办理业

筛选供应商的“胖东来条款”，应被更多企业采用

文｜干金宗9月以来，胖东来会审核供应商员工待遇的消息在社交平台流传开来。 查阅胖东来官网的招商初筛表可发现，除企业名称、营业执照等基本信息外，员工总人数、缴纳社保人数、员工月均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等。 有媒体报道称，胖东来对供应商的用工要求大致包括员工月均加班不超过36小时，加班按法定标准支付加班费，保障员工法定节假日休息；工资不低于当地最低工资标准，按时足额发放；五项社保全

最高检抗诉一起病亡视同工伤案 “48小时”条款何去何从

北京，最高人民检察院。图：视觉中国　　【财新网】贵州省某地一名公司员工在上班期间因身体不适送医救治，后经抢救无效死亡。公司为员工向地方人社部门申请工伤，但未获认定。由此引发系列行政诉讼，五年多时间里经过一审、二审、再审，直至最高检察院抗诉，才由最高法院于2026年4月作出判决，支持认定工伤。　　一起并不复杂的工伤认定，何以历经多年，要到“两高”层面才得以解决？9月20日，最高检发布一批典型案例，其

胡锡进：希望有关部门做调查核实，看违反《劳动合同法》大量使用劳务派遣的情况是否属实

老胡非常共情河森堡 这份感受，支持他对劳务派遣实际情况（如果属实）的批评，并且点赞他的个人选择。我认为，大机构通过劳务派遣公司用工，应该符合劳动法的规定，如果把主流业务的一部分也开放给劳务派遣，造成同工不同酬的不公平，这是《劳动合同法》所不允许的。现行《劳动合同法》规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，并且对“三性”做了明确解读：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作

“48小时”不能成为放弃抢救的倒计时

吴怡继续抢救，超时不算工伤；想要工伤认定，只能放弃治疗。这样的两难，让家属陷入痛苦抉择，也拷问着“48小时”工伤认定规则的合理性与温度。据华商报大风新闻报道，贵州茅台集团茅台医院护士陈佳佳在上班时突发脑出血、急性脑疝等，医院下达病危通知书，当天即为其进行开颅手术。10天后，陈佳佳转院，经专家诊断已脑死亡。家属将其接回老家，仅5分钟后她便停止呼吸，去世时年仅30岁。遵义市人社局依据《工伤保险条例》第

亚马逊因涉嫌歧视怀孕员工而被起诉

这项由四名前仓库工人发起的集体诉讼指控亚马逊因员工因医疗需要的休息或缺勤而扣除他们的无薪休假时间或标记为“离岗时间”。

宁德时代回应“车间员工裸奔” 已报警调查恶意造谣

“半个月工资仅55元，被踢出845个工作群”，胜诉是对职场霸凌的有力回击

极目新闻评论员 纪平女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。（据8月31日钱江晚报）钱江晚报）六年半勤恳深耕，换来工位

打工人把星宇批量劝退捅给了大众奔驰 蔚来也受牵连

当一家上市公司把刚入职的百余名应届生架在火上烤的时候，万万没想到，这届年轻人没有只困在劳动仲裁的漫长流程里，直接把内部用工矛盾，捅到了自己最重要的车企客户面前。 8月，440名2026届应届生入职才一个多月，星宇的HR就开始分批约谈。方案简单粗暴，要么签“个人原因离职”，拿半个月工资走人；要么拒绝签字，去流水线打螺丝、插线束，薪资按普工标准重新算。录音一曝光，全网哗然。最终107人被解除合同，常州

伯尼·桑德斯关于每周四天工作制的观点是对的——但在如何实现这一目标上错了。

来自佛蒙特州的参议员伯尼·桑德斯最近提出了一项新法案，旨在修改联邦加班规则。如果该法案获得通过，将要求雇主对每周工作超过32小时的部分，每小时至少支付1.5小时的加班费。目前，每周工作超过40小时才触发加班费。这一要求将在几年内分阶段实施。 听起来很棒。谁不想要这样的待遇呢？但总得有人为此买单。对于企业主而言，这并非一个意识形态问题，而是一个数学问题。 假设一家公司雇佣了100名员工。为了便于计算

复兴号临时换成和谐号 乘客二等座变无座

购买复兴号列车13号二等车厢11排的座位，到了站台发现等来的是和谐号动车，并且13号车厢并没有11排。8月29日，李女士向极目新闻记者反映，28日，她从长春搭乘高铁前往沈阳，遭遇列车临时调整，原本的二等座变成了无座，自己上车行驶了一段时间后才接到12306发来的可退票消息，并且车厢连接处站了不少和她有相同遭遇的乘客。 受访者提供）李女士介绍，8月28日，她结束出差，购买了当日从长春西前往沈阳北站的

亚马逊被指控系统性歧视数千名孕妇 官方否认：批准超99.9%的申请

根据4名前仓库员工提交的诉状，亚马逊经常违反美国联邦和纽约州劳动者保护法律，拒绝为怀孕员工提供基本的便利措施，例如提供椅子、允许上厕所和喝水，以及允许请假参加产前检查。 诉状称，亚马逊对缺勤过多的怀孕员工进行威胁并经常予以解雇，同时非法要求申请便利条件的员工提供医疗证明文件。诉状指出，这些行为违反了美国联邦《怀孕工人公平法》和纽约州劳动法。 原告在纽约布鲁克林联邦法院提交的诉状中称，“亚马逊是美国