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风声丨胖东来新员工不续签：说到底，这还是一门生意
作者｜关不羽知名财经专栏作家在这个年轻人视职场如畏途的时代，胖东来曾是“干活不累，赚钱不少”“工作稳定，福利优厚”的乌托邦。尊享考公考编待遇，有“考胖”的美誉。2025年，胖东来一次招聘900个岗位，系统注册13.2万人、8.3万人完成简历投递。报录比约92∶1，确实有资格和考公考编并驾齐驱。今年郑州店招聘还没正式启动，培训生意已经先火了。然而，一盆凉水当头浇来。9月13日，于东来在社交平台发布消
筛选供应商的“胖东来条款”，应被更多企业采用
文｜干金宗9月以来，胖东来会审核供应商员工待遇的消息在社交平台流传开来。 查阅胖东来官网的招商初筛表可发现，除企业名称、营业执照等基本信息外，员工总人数、缴纳社保人数、员工月均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等。 有媒体报道称，胖东来对供应商的用工要求大致包括员工月均加班不超过36小时，加班按法定标准支付加班费，保障员工法定节假日休息；工资不低于当地最低工资标准，按时足额发放；五项社保全
3000名硕士抢空后厨岗位，撕开就业残酷真相
胖东来新乡招900个普通岗位，后厨、理货、保洁、安保。更扎心的是，仅45分钟，8万多人参与投递。 光是“后厨”岗位，居然就有3000名研究生求职。食品、化工、计算机、文史，什么专业都有。“头悬梁，锥刺股，毕业以后切毛肚。”听起来像一句玩笑，落到现实里，却让人笑不出来。于东来谈起这事，几度哽咽，说这是“教育最大的遗憾”。他坦言研究生本该是社会的财富，不该扎堆往基层跑。 更是心疼这些读了十几年书的年轻
中国零售连锁企业因将新员工合同期限限制为4年而遭遇罕见抵制
零售业大亨于东来被广泛誉为中国“最良心”的老板，他近日提出的一项建议引发了公众争议：未来新员工入职仅签署一份为期四年的“培训计划”合同，且合同到期后不再续签。 于东来因其为胖东来制定的许多非传统的人文关怀规则而享誉全国。他于1995年在中国中部河南省创立了这家连锁超市。 例如，于东来曾表示，他旗下8000名员工的税后月薪平均为9000元人民币（约合1350美元），高于该省平均水平。公司还提供30天
于东来谈各行业扎堆线上带货：被金钱迷惑是社会最大浪费
近日胖东来创始人于东来在个人账号开启直播连线，和网友随性交流分享行业观察的时候，直接点出了当下各行各业扎堆挤入线上带货赛道的乱象，直言不少从业者已经在流量变现的浪潮里被单纯的利益诉求裹挟住了。 于东来的这次直播没有提前做任何脚本预设，连线互动的氛围非常放松，聊到现在大量明星、教育从业者纷纷跨界扎堆做线上带货的普遍现象时，他没有打官腔，直接说出了自己的真实看法。 他毫不讳言地指出，现在大量原本深耕影
胡锡进：面对像星宇事件，劳动仲裁机构要依法硬起来
星宇事件尚未完全平息。重庆一家企业用冷暴力逼迫员工小古（化名）辞职，将她踢出845个工作群，半个月只给了她55块钱工资，又引爆互联网。企业只要尊重员工的基本权利，不突破劳动法以及职场情理的底线，我相信，不到万不得已，员工不会选择把事情拿到互联网上去公开，因为那样做员工是有压力的。 去互联网上公开维权会留下记录，有可能影响离职者接下来求职。因为新的用人单位如果在互联网上找到相关信息，为了避免麻烦，就
你被裁员了。现在你的老板又想让你回去。
在人工智能时代，离开一家公司或一个岗位可能并不意味着永远告别。周三，《商业内幕》报道称，亚马逊正试图重新招募此前被其裁员的员工。它们并不是唯一一家向老员工抛出橄榄枝的公司。一家小型科技公司的首席执行官表示，她曾寄希望于人工智能能够替代员工而进行了裁员，结果却追悔莫及。另一家公司在过去两年中，其“回巢”员工的数量翻了一倍多。在另一项相关的 staffing（人员配置）反转中，Meta要求一些近期被重
星宇劝退应届生风波背后：“漂亮话”并非舆情良药
最近，某上市公司“劝退应届生”的风波持续发酵。从网络爆料、监管部门介入，再到企业书面致歉、管理层公开道歉，一套完整的危机公关流程几乎走完了，但是质疑和不满远未平息。 矛盾的起点，是一场落差巨大的校招闹剧。作为国内车灯行业的龙头企业，该公司去年秋招签下了400多名应届生。可是入职仅仅一个多月，就有107名应届生被HR约谈，要么以个人原因主动离职领补偿，要么接受调岗到车间流水线。一边是曾经许诺的研发岗