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人民锐评：警惕“小作文”被滥用，以“规则之治”守护舆论场
“被导师压榨延期毕业”网帖，实为论文代写引流手段；一些混淆视听的股市“小作文”，竟由AI批量生成；一女子发布视频谎称电梯内遭“猥亵殴打”，因涉嫌虚构事实扰乱公共秩序被立案调查……近期，各类网络“小作文”频繁引发舆论热议。相关内容主打“控诉”“爆料”，在社交平台扩散速度极快，有的甚至声量惊人，一度干扰了正常的公共讨论秩序。 透视网络“小作文”现象，本质上是现实利益矛盾与个体情绪在互联网空间的投射。如
南大教授：没有token的CS学生 应该立即退学
2026年秋季开学季，南京大学计算机学院一堂课程因一句“硬核开场白”引爆网络。 该院副教授、博导蒋炎岩在新课《生成式软件工程》第一课亮出醒目观点——“没有token的CS学生应该立即退学”，该句被标红放在课件首页，极具冲击力，在技术圈和社交平台刷屏。 据了解，蒋炎岩在国内计算机学界口碑扎实、专业认可度极高。其开设的《生成式软件工程》为2026年秋季全新课程，最大亮点是引入Token自费实训机制，彻
文化灭绝？看谁在“贼喊捉贼”
假如你是一个19世纪末居住在美国的印第安原住民儿童，大概率会被美国政府从家中掳走，送入政府资助、教会运营的寄宿学校。剪掉你的头发、改掉你的名字、禁止你说自己的母语、不准见你的家人——违反规定，就体罚你、监禁你。你甚至有可能死在学校，尸骨无存。绝大多数印第安孩子都有跟你一样的经历。 这不是惊悚小说，这是美国对印第安原住民的真实政策。他们的口号是，“Kill the Indian, and Save
教授应该教更多课吗？一些大学正试图让他们这样做。
多所大学和整个州正在制定新规，迫使教授增加教学时间并到办公室坐班。在一所大学，教授们以辞职作为回应。
中国学生学英语只是为了“讲好中国故事”吗？
对几代中国中小学生来说，英语教材曾是他们了解一个陌生世界的窗口，从伦敦塔桥和大本钟到美国学校生活和万圣节传统。 如今，翻开英语教材的学生们，更有可能读到关于晚清思想家梁启超、端午节以及中国海外援助项目的内容。 这些变化是中国中小学教材全国性大修的一部分，新教材将重心转向了中国文化和“讲好中国故事”的成就，引发了关于中国英语教育目的的辩论。 随着北京寻求将教育与国家优先事项（包括加强爱国主义和提升中
英国拟在社交平台力推公共服务新闻 美方表达审查制度隐忧
英国政府计划通过立法手段促使社交媒体平台提升本土公共服务新闻曝光度的提案，近日引发了美英两国在数字治理与言论自由议题上的跨大西洋政策分歧。来自美国方面的政策代表与行业机构对该方案公开表达强烈关切，警告这种强制干预算法和分发渠道的做法可能构成国家主导的审查制度，并对开放平等的互联网信息生态造成破坏。 根据英国方面推进的媒体法案及数字监管新规构想，英国通讯管理局等监管机构拟被赋予更大裁量权，要求Met
美媒忧心：美国孩子全面输给中国
文章《中国学生成绩远超美国孩子》，称美国两党政客都忧心美国正在被中国赶超，但他们通常提出的解决办法是加大产业投入。上周，经合组织（OECD）发布的国际学生评估项目（PISA）报告，在美国与中国的创新竞赛中，美国教育体系的失败是其最大短板。增加政府支出并不能解决这个问题。 美国加州一中学PISA每三到四年对全球15岁学生的学习情况进行评估。自2018年以来，大多数国家的成绩都有所下降，但中国的数学成
男子冒充中国农大学生诋毁农民，警方通报
“学生”称因发表“农民上大学很荒谬言论将被开除”，中国农大回应华商报（2026年9月10日）近日，网传两张聊天截图显示，在群名为“中国农业大学校学生会”的聊天群内，一名在读学生因发表不当言论，被学校开除学籍。据网传聊天截图，涉事学生在群聊中称，“我很尊重农民，但认为农民上大学很荒谬，很浪费教育资源”，还攻击想进学生会的同学是“蛀虫”。随后网传截图显示，该学生称“学校已对涉事学生做出开除学籍处分”。
广东一高中被指限制学生上厕所次数，校方回应
学生一个学期有且仅有一次上课时间（含自习）紧急情况使用卫生间的权利，用完即止；第二次，请家长到校协同教育；第三次，处分。 同日，乳源县教育局工作人员回复，他们已收到过关于此事的投诉，正在向校方核实处理，需等学校反馈，截至发稿前暂无回复。
媒体评家长群里亮公职身份：是否存在常态化的权力寻租？
见过坑爹的，没见过这么坑孩子的。近日，一家长称“自己是保定市人民医院的领导，孩子妈妈是保定学院人事处副处长”，希望老师多关照自己孩子的对话，出现在河北保定一中的高中家长群里，末尾还加了一句“如有需要可直接与我们联系”。事情一出，引发全网热议，教育公平的话题，又一次被推到了台前。“对所有学生一视同仁，不会对哪一个学生特殊照顾。”目前，男方所在单位已确认身份属实，正在处理。 说实话，家长关心孩子，希望
“有意识地不做领导”：中国青年拒绝升职以避开激烈的企业压力
越来越多的年轻中国员工开始拒绝晋升，挑战了职业晋升是成功终极标志的传统观念。 这一趋势在大陆社交媒体上广受关注，相关帖子的浏览量已超过4000万。 员工们在网上分享拒绝晋升的说辞，通常表达感谢、认为自己准备不足，并寻求更好的薪酬或对其当前角色价值的认可。 例如，一位名为June的网络用户在十年的职业生涯中曾三次拒绝晋升。 许多中国年轻员工拒绝晋升并不等于放弃抱负或选择“躺平”，而是反映了一种愿望，