劳工运动的复仇：有工会背景的民主党人瞄准重夺国会

美国劳工运动在今年的选举年中表现亮眼。在美国各地的众议院和参议院空缺席位竞选中，有超过三十六名候选人拥有工会代表或成员的背景。 其中几位候选人在深蓝选区参选，几乎可以确定他们将在十一月的中期选举中胜出；而另一些候选人则处于竞争激烈的选区，这些选区的结果很可能决定众议院乃至参议院的控制权。他们中的大多数是民主党人，也有一些以独立人士身份参选。 在民主党努力重建其在工人阶级选民中的支持率，并将竞选信息

亚马逊因涉嫌歧视怀孕员工而被起诉

这项由四名前仓库工人发起的集体诉讼指控亚马逊因员工因医疗需要的休息或缺勤而扣除他们的无薪休假时间或标记为“离岗时间”。

美国劳动力市场基础稳固；抵押贷款利率上升给住房行业带来压力

上周美国首次申请失业救济金的人数意外下降，尽管这一降幅很可能是受劳动节假期影响而有所夸大，但潜在趋势表明劳动力市场持续保持稳定。

针对法官的攻击，实质上是对美国宪法的攻击。

重新由不同政党的总统任命为联邦法官。我们中的一个是由罗纳德·里根总统提名的;另一个是由比尔·克林顿总统提名的。我们尚未就每一个法律或政治问题达成一致。但在这个宪法日，我们就一些更基本的事情达成了一致。我们担心宪法的健康状况，我们都宣誓支持和捍卫宪法。这不是我们轻易发表的声明。 九月1787年17月17日，费城的代表们签署了一部宪法，该宪法围绕着一个简单但深刻的美国权力将被分裂。没有总统、国会、法院

民调：工人阶级选民仍待争夺

共和党和民主党正在争夺工人阶级选民。美国人不相信这些花言巧语。 根据POLITICO民调的最新结果，55%的美国人认为，当政客们说他们会帮助工人阶级时，他们只是在试图赢得选票。这一观点在投票给唐纳德·特朗普总统、投票给卡玛拉·哈里斯以及自认为是工人阶级的人中均占多数。 只有四分之一的自我认同为工人阶级的美国人表示，政客们是真心想帮助他们。 这种警惕情绪出现之际，两党都越来越将工人阶级选民视为其获胜

亚马逊被指控系统性歧视数千名孕妇 官方否认：批准超99.9%的申请

根据4名前仓库员工提交的诉状，亚马逊经常违反美国联邦和纽约州劳动者保护法律，拒绝为怀孕员工提供基本的便利措施，例如提供椅子、允许上厕所和喝水，以及允许请假参加产前检查。 诉状称，亚马逊对缺勤过多的怀孕员工进行威胁并经常予以解雇，同时非法要求申请便利条件的员工提供医疗证明文件。诉状指出，这些行为违反了美国联邦《怀孕工人公平法》和纽约州劳动法。 原告在纽约布鲁克林联邦法院提交的诉状中称，“亚马逊是美国

中共似乎乐于让富裕、过劳的中国人享受闲暇

只要他们不因幻灭而退出，也不起来……

美国就业市场究竟发生了什么？

胡锡进：希望有关部门做调查核实，看违反《劳动合同法》大量使用劳务派遣的情况是否属实

老胡非常共情河森堡 这份感受，支持他对劳务派遣实际情况（如果属实）的批评，并且点赞他的个人选择。我认为，大机构通过劳务派遣公司用工，应该符合劳动法的规定，如果把主流业务的一部分也开放给劳务派遣，造成同工不同酬的不公平，这是《劳动合同法》所不允许的。现行《劳动合同法》规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，并且对“三性”做了明确解读：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作

小企业主成就了美国梦。民主党人想从你手中夺走它

想象一下，实现美国梦，冒险白手起家创业，却眼睁睁看着你的税款补贴街对面政府支持的竞争对手。 这正是纽约正在发生的事情，上周，一群小企业主上法庭，阻止马姆达尼政权利用纳税人的钱直接与他们竞争。这就是主街上的社会主义。这就是民主党的经济议程。 小企业不仅仅是美国经济的一个部门。它们就是美国经济。全国约有3600万家小企业，雇用了美国私营部门近一半的劳动力。 50多年来，我的家族在得克萨斯州韦瑟福德经营

皮尤报告：多数美国人自认‘工人阶级’

皮尤研究中心的一份新报告显示，约60%的美国成年人认为自己属于“工人阶级”，其中包括拥有大学学位和收入较高的人群。 皮尤周一发布的一项针对约8500名成年人的调查显示，虽然没有四年制学位和中等收入的成年人最可能认同工人阶级身份，但约一半的大学毕业生和高收入成年人也如此认为。 皮尤指出，工人阶级没有统一的定义，但该词通常指没有大学学位、收入低于一定水平或从事蓝领或服务行业工作的人。自两年前约54%的

员工被通知通宵坐硬座出差，须在次日9点准时打卡，拒绝后被公司以旷工为由开除

瞿女士（化名）是上海一家企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已经订好从上海前往成都的火车票及住宿酒店，要求瞿女士次日9点到达成都办公室打卡报到。 瞿女士查询后得知，公司为她预定的是夕发朝至的硬座票。同时，为节省住宿成本，公司安排的酒店在郊区，搭乘公共交通前往成都办公室需一个多小时。“太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。”公司行政随后表示，不出差算旷工，旷工3天就开除。 瞿女士当时就明确拒

筛选供应商的“胖东来条款”，应被更多企业采用

文｜干金宗9月以来，胖东来会审核供应商员工待遇的消息在社交平台流传开来。 查阅胖东来官网的招商初筛表可发现，除企业名称、营业执照等基本信息外，员工总人数、缴纳社保人数、员工月均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等。 有媒体报道称，胖东来对供应商的用工要求大致包括员工月均加班不超过36小时，加班按法定标准支付加班费，保障员工法定节假日休息；工资不低于当地最低工资标准，按时足额发放；五项社保全

《加速劳动合同法案》将为工人提供公平机会，过上更好的生活

众议员布莱恩·菲茨帕特里克呼吁参议院通过《加速劳动合同法案》，以加快集体谈判进程，保障工薪家庭的经济安全。

数千名巴克莱员工抗议重返办公室的强制要求

巴克莱银行正因重返办公室计划而面临越来越大的反对声浪，数千名员工呼吁发放补贴以帮助支付通勤费用，并要求对居住地距离办公地点超过40分钟通勤时间的人予以豁免。 由Unite工会代表的员工正在抵制该行今年夏天早些时候宣布的计划。该计划要求员工从10月起每周至少到办公室工作三天，较高级别员工预计每周至少到岗四天。现行政策要求巴克莱全职员工每周至少到岗两天。 Unite代表着巴克莱4.5万名英国员工中的近