搜索结果
“半个月工资仅55元，被踢出845个工作群”，胜诉是对职场霸凌的有力回击
极目新闻评论员 纪平女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。（据8月31日钱江晚报）钱江晚报）六年半勤恳深耕，换来工位
人民锐评：对“软裁员”要有“硬约束”
近日，工作六年半、被搬走电脑、踢出845个工作群，坐了近一个月冷板凳后被迫离职，最后半个月工资只领到55元。仲裁、一审、二审对小古的诉求大部分予以支持。当地人社部门也已组建专班核查处置。 当发生争议，企业与劳动者之间从来就不是一场势均力敌的对弈。常州星宇公司辞退应届大学生事件，让初入社会的年轻人陷入"服从羞辱"与"反抗无门"的十字路口；而自创歌曲维权的这位女孩，同样被“摄像头盯着，不安排工作”轻易
“半月工资55元，被踢出845个工作群”，她遭遇“软裁员”
置顶群聊128个，工作群共845个。过去6年半，重庆打工人小古（化名）的业务对接，大多是在这些微信群中完成的。 去年9月24日一早，她手机不断弹出“被移出群聊”的提醒。此前一周，她的工作电脑被搬走，公司已不再安排工作给她。小古担心被记旷工，每天照常到岗打卡，干坐近一个月冷板凳后，最终无奈被迫离职。 “搬走电脑、踢出工作群等行为，属于变相剥夺员工劳动权、不提供劳动条件，可以视为法律上的被迫离职情形。
胡锡进：面对像星宇事件，劳动仲裁机构要依法硬起来
星宇事件尚未完全平息。重庆一家企业用冷暴力逼迫员工小古（化名）辞职，将她踢出845个工作群，半个月只给了她55块钱工资，又引爆互联网。企业只要尊重员工的基本权利，不突破劳动法以及职场情理的底线，我相信，不到万不得已，员工不会选择把事情拿到互联网上去公开，因为那样做员工是有压力的。 去互联网上公开维权会留下记录，有可能影响离职者接下来求职。因为新的用人单位如果在互联网上找到相关信息，为了避免麻烦，就
8元薅走百克足金金条？泄愤式报复敲响电商风控警钟
极目新闻评论员 屈旌直播间标价十万余元的百克足金金条，最终仅以8元完成付款成交，看似是天降的“超级福利”，背后却是“内鬼”的犯罪行为。 诸暨某珠宝公司前员工詹某因被公司解除劳动关系心生不满，在后台权限未被及时回收的情况下，恶意篡改订单价格，伪造收货信息试图占有金条。 最终人被抓获归案，因诈骗罪获刑，一场泄愤报复，换来自己身陷囹圄的结局，代价颇为沉重，教训十分深刻。（据9月1日钱江晚报）诸暨检察）职
打工人把星宇批量劝退捅给了大众奔驰 蔚来也受牵连
当一家上市公司把刚入职的百余名应届生架在火上烤的时候，万万没想到，这届年轻人没有只困在劳动仲裁的漫长流程里，直接把内部用工矛盾，捅到了自己最重要的车企客户面前。 8月，440名2026届应届生入职才一个多月，星宇的HR就开始分批约谈。方案简单粗暴，要么签“个人原因离职”，拿半个月工资走人；要么拒绝签字，去流水线打螺丝、插线束，薪资按普工标准重新算。录音一曝光，全网哗然。最终107人被解除合同，常州
8月中国维权：俄两宗工人讨薪抗议，均涉中国国企；晋江鞋厂致28死后整顿消防与欠薪｜Whatsnew
在中国，一张纸、一句口号、一次停工。它们关乎欠薪、土地、教育、动物保护等不同议题，未必声势浩大，也不总有严密组织，却常以富有创意的方式表达抵抗。讨薪的工人、网上写字的年轻人，为争取基本权利往往要付出不成比例的代价，这些行动难以进入主流媒体，留下的痕迹也常迅速被清除。 速递新栏目“中国维权备忘”，一同逐月回望这些被抹去的行动，记下它们的存在。 俄罗斯两宗中国工人讨薪抗议，均涉中国国企承建项目8月，俄
Next在英国同工同酬案上诉中胜诉
Next Plc表示，它赢得了针对英国零售业一项具有里程碑意义的同工同酬裁决的上诉。 这家家居用品和服装公司此前曾表示，该裁决将威胁其许多门店的生存能力。 根据周一公布的判决，就业上诉法庭裁定，Next可以合法地向仓库工人支付高于店员的工资，因为招聘和留住他们的成本更高。Next股价在伦敦一度上涨1.1%。截至上周五收盘，该股今年累计上涨12%。 这项上诉裁决出炉两年前，就业法庭曾作出被视为私营部
大规模 Oracle 和解赔付金额揭晓：您将获得多少赔偿
– 在针对科技公司 Oracle 的 1.15 亿美元集体诉讼中，赔付将于周一开始发放，据称有“数百万人”符合资格。 扣除法律和行政费用后，每位提交有效索赔的人将获得 37.42 美元，和解管理员宣布。 直接付款将于 9 月 21 日周一开始，并持续推出至 12 月 7 日周一。 您可能会通过预付借记卡、直接存款、Venmo 或 Zelle 收到您的份额，具体取决于您提交索赔时的选择。 Oracl
基督教雇主现在可以歧视跨性别者
平等就业机会委员会（EEOC）是负责保护员工免受非法歧视的联邦机构，它与一个保守的基督教雇主协会达成了一项前所未有的和解，这可能产生长期、广泛的影响。 导致和解的诉讼是对EEOC在拜登政府时期发布的指导方针的回应，此前2020年最高法院裁定《民权法案》第七章保护免受性别认同歧视。 在8月18日达成的和解中，EEOC承诺不会对基督教雇主联盟提出任何基于性别认同的歧视索赔，并且这一承诺是永久性的。 E
“寒蝉效应”：日本举报人权衡发声的高昂代价
加藤丰*知道向日本当局举报雇主的疑似不当行为会有风险。但他没想到的是，雇主——美国上市医疗器械制造商STAAR Surgical的日本子公司——会向他索赔4788万日元（约30万美元），此外还有多年诉讼的不确定性，以及他是否还能重返工作岗位的疑问。 加藤是日本越来越多的举报人之一，他们表示，旨在保护他们免受报复的法律并未阻止公司提起损害赔偿诉讼、解雇或其他可能让他们经济枯竭、职业孤立、不敢发声的行
加班没加班费，试用期拉长，107名应届生“被劝退”调查
被约谈离职三天后，杨宇便拖着行李箱来到北京。他是同期被劝退学生中较早找到下家的，目前在一家科技公司实习，何时转正还不确定。他仍每天投简历，但几乎没有回音。这与在校时“每天都能收到面试通知”截然不同，如今他没了应届生身份，只是个没有工作经验的社招求职者。 不久前，国内车灯龙头企业星宇股份被曝光，招录的440名应届生在入职仅一个多月后遭遇“二选一”集中劝退。校招生要么以“个人原因”离职领半个月补偿，要
由于客户纷纷流失，Flock公司决定向员工提供回购股权的方案（即允许员工以较低价格购买公司的股份）。
Flock Safety于周五宣布了一项自愿离职计划，向希望离开的员工提供“慷慨”的遣散方案。这家监控技术公司正面临日益高涨的反对声浪。据WIRED获得的一封内部邮件显示，该计划已于周五开放申请，员工需在10月2日前决定是否离职。邮件称，Flock预计将批准大多数申请者的买断方案。了解该计划但未获授权公开讨论的人士表示，他们认为这家初创公司约1500名员工中可能有相当数量的人会尝试离开。 Floc
星宇劝退应届生风波背后：“漂亮话”并非舆情良药
最近，某上市公司“劝退应届生”的风波持续发酵。从网络爆料、监管部门介入，再到企业书面致歉、管理层公开道歉，一套完整的危机公关流程几乎走完了，但是质疑和不满远未平息。 矛盾的起点，是一场落差巨大的校招闹剧。作为国内车灯行业的龙头企业，该公司去年秋招签下了400多名应届生。可是入职仅仅一个多月，就有107名应届生被HR约谈，要么以个人原因主动离职领补偿，要么接受调岗到车间流水线。一边是曾经许诺的研发岗
上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了
AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了
香港法院裁定美媒阻吓前员工参与工会活动罪成
香港法院星期四（9月10日）裁定，美国《华尔街日报》阻吓前员工郑嘉如参与工会活动罪成。 综合香港01和报道，原告郑嘉如是香港记者协会主席。郑嘉如指前雇主《华尔街日报》在她2024年当选不久后，以职位重组为由而被解雇。 郑嘉如认为，她参与工会而被解雇，私人检控前东家。《华尔街日报》母公司面对两项控状，即雇主阻止或阻吓员工行使《职工会条例》所授予的权利，以及雇主因雇员行使该权利而被终止雇佣合约或受歧视
短视频平台恶意举报 被做成明码标价的生意
短视频绘画博主“WORLD”的6月，过得很煎熬。一个近6万粉丝的账号被封禁，另一个26万粉丝账号的视频被下架。封禁和下架，都源于被同一人举报投诉。对方的来意很直接——“打钱消灾”。“WORLD”转账1000元后，对方撤销投诉，视频得以恢复。 做运动营养打假测评的博主贾博钧也有相似遭遇。8月14日上午，50分钟内，他的8条打假视频被集中投诉下架，理由均为“侵犯肖像权”——但视频里出镜的只有他本人。他
Meta 在西班牙因大规模内容审核员裁员面临诉讼
巴塞罗那 - 西班牙一个工会于9月15日要求法院撤销2000多名在为Meta（脸书母公司）负责内容审核的公司工作的员工的裁员决定。 加拿大科技公司Telus International（在当地以CCC Barcelona Digital Services的名义运营）于2025年裁员，理由是其与Facebook、Instagram和WhatsApp所有者的合同到期。约有2062名员工在与主要工会达成
窃取商业机密被判囚12个月减1天 前谷歌工程师丁林葳：对所有涉案人员感到抱歉
周二，一名窃取了谷歌人工智能技术专有信息的前谷歌软件工程师被判处近一年监禁。美国联邦地区法官查布里亚（Vince Chhabria）判处丁林葳（Linwei Ding）12个月，减去一天的刑期，并处以两年监管释放。法官还责令丁林葳向谷歌支付超过19.8万美元的赔偿金，并缴纳2500美元罚款。 法官还驳回了丁林葳提出的在上诉期间暂缓执行刑罚的请求。他必须在90天内向有关部门报到服刑。代表丁林葳的律师
劝退应届生风波后 曝星宇股份外包工每小时涨薪1元
近日，国内车灯龙头星宇股份深陷批量劝退应届生舆论风波，受事件带来的招工压力影响，公司对外包小时工薪资做出上调，小时工薪资每小时上涨1元。 据招工中介向媒体透露，自9月1日起，星宇股份将小时工留任奖由2元/小时上调至3元/小时。调整之后，发薪日保持在职的外包员工，薪资标准为23元/小时，由20元基础薪资加上3元留任奖构成；如果发薪日不在职，则依旧按照20元/小时结算工资。 叠加夜班补贴20元/晚、每
当重返办公室成为性别歧视的回归
这些声音又回来了：电梯里的闲聊、走廊里的闲言碎语，以及那种只有别人复述之后想法才会被认可的会议。疫情期间，远程办公让许多这类轻慢暂时消失了。新证据表明，这并非巧合。最近一项《组织科学》研究分析了日常性别歧视，发现女性在远程工作时遭遇的性别冒犯要少得多。随着雇主推出重返办公室规定，风险在于：这些强制规定并非中立。它们可能重新制造出把女性挤出岗位、团队乃至整个领域的那些条件。性别偏见往往隐藏在例行互动
甲骨文开启新一轮裁员
甲骨文已启动新一轮裁员，据三名受影响人士和一份与Business Insider分享的电子邮件称。知情人士称，此轮裁员原预计于周一开始。Business Insider看到的裁员通知邮件副本写道：“经过审慎考虑甲骨文当前的业务需求，我们决定作为更广泛组织调整的一部分，取消你的岗位。”“因此，今天是你最后一个工作日。”据Business Insider看到的文件，员工获得的补偿为4周基本工资，外加每
女子孕期遭调岗降薪拒绝后被辞退：公司的理由是业绩不达标
罗女士就职于奥联物业股份有限公司清镇分公司，职位是客服副经理。她告诉百姓关注记者，今年6月她发现自己怀孕后，第一时间向公司进行了汇报，在孕期她依然努力工作。可不久后，公司以工作业绩不达标为由，“从项目经理降到客户主管，如果调岗，工资要从8000多降至2500到3000元左右。”然而，罗女士向公司说明情况以后，不但没有保留住现有的薪资和岗位，竟然被公司直接辞退了。 对此公司负责人何先生表示，无论是调
亚马逊因涉嫌歧视怀孕员工而被起诉
这项由四名前仓库工人发起的集体诉讼指控亚马逊因员工因医疗需要的休息或缺勤而扣除他们的无薪休假时间或标记为“离岗时间”。