“员工情绪失控裸奔”，涉事企业是一家怎样的公司？

前两天，传言称某动力电池大厂车间内，一名工人因班长不让上厕所导致失禁，随后情绪失控在车间裸奔。 起初，网传文案直接将事发地指向了行业巨头——宁德时代宜宾基地。 面对突如其来的舆论风暴，宁德时代火速辟谣，指出视频内容中并非其厂区，此事为恶意造谣，公司也已报警。 令人好奇的是，一场车间内的矛盾，何以演变成引发全网围观的荒诞剧？涉事企业又是一家怎样的公司？ 离职引发的车间失控瑞浦兰钧在声明中称，当事员工

“员工在厂区裸奔”公司找到了

网络视频截图此后，另有网络信息称，此事并非发生在四川宜宾，而是瑞浦兰钧能源股份有限公司浙江嘉善基地。 10日下午，瑞浦兰钧能源股份有限公司发布声明称，针对近期网络传播的相关视频，经核实，该事件发生于该公司嘉善基地。当事员工因个人原因，主动提出离职申请并要求即时办结。依据公司管理流程，手续办理需一定时限，双方未能就办结时间达成一致，随后该员工情绪失控，做出过激行为。事发当日，在公安机关的见证下，该事

宁德时代回应“车间员工裸奔” 已报警调查恶意造谣

胡锡进：面对像星宇事件，劳动仲裁机构要依法硬起来

星宇事件尚未完全平息。重庆一家企业用冷暴力逼迫员工小古（化名）辞职，将她踢出845个工作群，半个月只给了她55块钱工资，又引爆互联网。企业只要尊重员工的基本权利，不突破劳动法以及职场情理的底线，我相信，不到万不得已，员工不会选择把事情拿到互联网上去公开，因为那样做员工是有压力的。 去互联网上公开维权会留下记录，有可能影响离职者接下来求职。因为新的用人单位如果在互联网上找到相关信息，为了避免麻烦，就

8元薅走百克足金金条？泄愤式报复敲响电商风控警钟

极目新闻评论员 屈旌直播间标价十万余元的百克足金金条，最终仅以8元完成付款成交，看似是天降的“超级福利”，背后却是“内鬼”的犯罪行为。 诸暨某珠宝公司前员工詹某因被公司解除劳动关系心生不满，在后台权限未被及时回收的情况下，恶意篡改订单价格，伪造收货信息试图占有金条。 最终人被抓获归案，因诈骗罪获刑，一场泄愤报复，换来自己身陷囹圄的结局，代价颇为沉重，教训十分深刻。（据9月1日钱江晚报）诸暨检察）职

人民锐评：对“软裁员”要有“硬约束”

近日，工作六年半、被搬走电脑、踢出845个工作群，坐了近一个月冷板凳后被迫离职，最后半个月工资只领到55元。仲裁、一审、二审对小古的诉求大部分予以支持。当地人社部门也已组建专班核查处置。 当发生争议，企业与劳动者之间从来就不是一场势均力敌的对弈。常州星宇公司辞退应届大学生事件，让初入社会的年轻人陷入"服从羞辱"与"反抗无门"的十字路口；而自创歌曲维权的这位女孩，同样被“摄像头盯着，不安排工作”轻易

法治日报：星宇批量劝退应届生，为广大企业敲响警钟

近日，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称星宇股份）批量劝退、协商解除应届毕业生劳动合同的事件在全网持续发酵，舆论热度再度攀升。有媒体报道，此次事件中被通报停职的人力资源总监，在星宇股份公开披露资料中找不到明确对应信息，公司官网公示的管理序列里，也未见 “总监” 层级的相关公示。 回溯这起事件，作为国内头部汽车照明产品供应商，星宇股份招录的440名2026届高校毕业生入职仅一个月，选择以个人原因主动

由于客户纷纷流失，Flock公司决定向员工提供回购股权的方案（即允许员工以较低价格购买公司的股份）。

Flock Safety于周五宣布了一项自愿离职计划，向希望离开的员工提供“慷慨”的遣散方案。这家监控技术公司正面临日益高涨的反对声浪。据WIRED获得的一封内部邮件显示，该计划已于周五开放申请，员工需在10月2日前决定是否离职。邮件称，Flock预计将批准大多数申请者的买断方案。了解该计划但未获授权公开讨论的人士表示，他们认为这家初创公司约1500名员工中可能有相当数量的人会尝试离开。 Floc

“半个月工资仅55元，被踢出845个工作群”，胜诉是对职场霸凌的有力回击

极目新闻评论员 纪平女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。（据8月31日钱江晚报）钱江晚报）六年半勤恳深耕，换来工位

“半月工资55元，被踢出845个工作群”，她遭遇“软裁员”

置顶群聊128个，工作群共845个。过去6年半，重庆打工人小古（化名）的业务对接，大多是在这些微信群中完成的。 去年9月24日一早，她手机不断弹出“被移出群聊”的提醒。此前一周，她的工作电脑被搬走，公司已不再安排工作给她。小古担心被记旷工，每天照常到岗打卡，干坐近一个月冷板凳后，最终无奈被迫离职。 “搬走电脑、踢出工作群等行为，属于变相剥夺员工劳动权、不提供劳动条件，可以视为法律上的被迫离职情形。

凌华薇：如何应对代际交替危机｜山东百亿民企控制权之争

代际交替对企业而言是个大问题，改革开放一代的民营企业纷纷到了代际交替的时候，能安排好过渡好的实属凤毛麟角。近期山东的百强民企之一联盟化工集团就正在经历这样一场异常激烈的动荡，但和一般家族企业的底色不同，这家企业的治理问题很有特色，当下境遇更加令人扼腕。 联盟化工集团位于山东的蔬菜基地寿光，以化肥厂起家，现有二十多家子公司，每年营收150亿元，利税十多亿元，是当地最好的民企集团。原实际控制人是厂长出

加班没加班费，试用期拉长，107名应届生“被劝退”调查

被约谈离职三天后，杨宇便拖着行李箱来到北京。他是同期被劝退学生中较早找到下家的，目前在一家科技公司实习，何时转正还不确定。他仍每天投简历，但几乎没有回音。这与在校时“每天都能收到面试通知”截然不同，如今他没了应届生身份，只是个没有工作经验的社招求职者。 不久前，国内车灯龙头企业星宇股份被曝光，招录的440名应届生在入职仅一个多月后遭遇“二选一”集中劝退。校招生要么以“个人原因”离职领半个月补偿，要

打工人把星宇批量劝退捅给了大众奔驰 蔚来也受牵连

当一家上市公司把刚入职的百余名应届生架在火上烤的时候，万万没想到，这届年轻人没有只困在劳动仲裁的漫长流程里，直接把内部用工矛盾，捅到了自己最重要的车企客户面前。 8月，440名2026届应届生入职才一个多月，星宇的HR就开始分批约谈。方案简单粗暴，要么签“个人原因离职”，拿半个月工资走人；要么拒绝签字，去流水线打螺丝、插线束，薪资按普工标准重新算。录音一曝光，全网哗然。最终107人被解除合同，常州

毕马威经理称因佩戴阿拉伯头巾遭骚扰后被解雇

毕马威前经理李婉（Yuen Lee）表示，一段她在健身房挺身反抗一名因她佩戴阿拉伯头巾而骚扰她的男子的视频传播后，她遭到解雇。

陈婧：中国企业被“告洋状”冤不冤？

围绕中国车灯龙头星宇股份裁员的风波似乎已经落幕，但舆论争议并没有就此打住。 综合中国媒体报道，位于江苏常州的星宇股份，今年共招录440名应届毕业生。这批毕业生今年7月入职，要么主动离职，获得半个月工资补偿；要么从研发岗位调往生产线，薪资重新核定。根据官方说法，最终有107人解除劳动合同。 面对不平等合约，这群年轻人没有忍气吞声，而是搜集证据，向当地劳动监管部门、香港交易所，乃至奔驰（新加坡称马赛地

数千名巴克莱员工抗议重返办公室的强制要求

巴克莱银行正因重返办公室计划而面临越来越大的反对声浪，数千名员工呼吁发放补贴以帮助支付通勤费用，并要求对居住地距离办公地点超过40分钟通勤时间的人予以豁免。 由Unite工会代表的员工正在抵制该行今年夏天早些时候宣布的计划。该计划要求员工从10月起每周至少到办公室工作三天，较高级别员工预计每周至少到岗四天。现行政策要求巴克莱全职员工每周至少到岗两天。 Unite代表着巴克莱4.5万名英国员工中的近

Zoox在员工报告接触有毒气体后出现症状后，暂停了亚特兰大的测试车队。

Disrupt 2026：OpenAI、Anthropic、Replit等公司主导了6个行业领域的创新活动。现在购票可享受85%的折扣（最高可节省200美元）；第二轮折扣活动将于太平洋时间9月25日晚11:59结束， 点击此处购票。 根据TechCrunch获得的OSHA（美国职业安全与健康管理局）的信件显示，Zoox公司可能有多达40名员工在车内接触到了有毒气体；不过该公司表示实际受影响的人数较

讨过薪，怎么就找不到工作了？

人民锐评｜依法维权不是“污点”，求职背调不能走偏因为7年前和物业有纠纷，入职背调被亮“黄灯”？因为被欠薪曾申请劳动仲裁，offer遭撤回？近日有读者向《人民日报》反映，有企业将雇前背景调查从学历、工作履历延伸至信用记录、家庭状况、社交媒体记录等与工作能力无关的内容。一桩物业纠纷、一次依法维权、一段劳动仲裁经历，都可能成为劳动者求职路上的“风险项”和“污点”。劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与

星宇劝退应届生风波背后：“漂亮话”并非舆情良药

最近，某上市公司“劝退应届生”的风波持续发酵。从网络爆料、监管部门介入，再到企业书面致歉、管理层公开道歉，一套完整的危机公关流程几乎走完了，但是质疑和不满远未平息。 矛盾的起点，是一场落差巨大的校招闹剧。作为国内车灯行业的龙头企业，该公司去年秋招签下了400多名应届生。可是入职仅仅一个多月，就有107名应届生被HR约谈，要么以个人原因主动离职领补偿，要么接受调岗到车间流水线。一边是曾经许诺的研发岗

造谣“不让上厕所致员工失控” 中国33岁男子被警方行政拘留

网传某企业班长不让员工上厕所导致员工失控裸奔。（互联网照片/档案照） （宜宾21日综合电）中国一名33岁林姓男子因在社交平台编造电池巨头“宁德时代”宜宾基地的虚假信息，造谣称管理人员限制员工上厕所导致其心理崩溃，最终被警方依法行政拘留并处罚款。 据联合早报报道，宜宾市公安局三江新区公安分局通报涉案网民为博取网络流量、营造“掌握行业内幕”的人设，故意编造了关于“某企业宜宾基地员工被管理人员侮辱，引发

刚向107名应届生致歉 星宇又被曝区别对待中外员工

A股“车灯龙头”之一的星宇股份(601799.SH)，在大规模解约应届毕业生风波尚未完全平息之际，又被曝海外用工存在差异。凤凰网科技8月31日报道称，其近日调查发现，星宇股份塞尔维亚工厂在中外员工工作制度方面存在明显不同。 星宇股份前员工林喆表示，当地塞尔维亚员工通常按照当地劳动法规执行朝九晚五、到点下班的工作制度，而从国内前往支援的中方工作人员日均工作时长约10小时。 据林喆介绍，当塞尔维亚员工