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南华早报
被录用之后呢？马来西亚聋人员工突破入门级岗位的困境
叶玉琳自2012年起在马来西亚的星巴克制作浓缩咖啡，工作时间比许多同事在任何地方工作的时间都长。 但直到去年，即他在公司工作13年后，他才晋升为吉隆坡孟沙村II分店的轮班主管。 这一等待与其说反映了叶玉琳（聋人）的情况，不如说反映了在这个东南亚国家，聋人员工获得此类晋升仍然多么罕见——以及为了让这成为可能，他周围必须发生多大的改变。 36岁的叶玉琳在一家星巴克所谓的“无声门店”工作，那里由聋人咖啡
09/06
香港01
思哲研究所｜从大马SPM到「留学香港」 以教育合作解区域人才荒
思哲研究所专栏｜岑朗楷近日笔者跟随思哲研究所一同赴马来西亚交流，参与了由马来西亚国会议员李健聪组织的「这Young说政事」青年领袖营。过程中，大会希望赴会的香港青年都能与大马青年共同探讨一些他们本地的政治议题，提供不同的思考角度。而笔者被分到与大马青年一同探讨他们的考试制度Sijil Pelajaran Malaysia(简称SPM)，分析大马青年教育、考试、青年压力与未来出路问题。SPM，全称S
09/22
亚洲新闻台
更多新加坡员工开始管理机器人，企业加大AI应用力度
员工可能会越来越多地发现自己需要管理一种新型同事——这种同事能在几分钟内分析文件、处理数据并完成任务，但仍需要被质疑和核查。 随着新加坡更多企业开始试验代理式人工智能，员工正开始承担“AI代理管理者”的角色，负责指挥数字代理并审查其产出。 对于安永鉴证业务高级经理王智全而言，AI代理已经改变了他的工作方式。 只需点击几下，他就能指挥AI代理分析工作底稿，同时将注意力转向另一项任务。 王智全表示：“
09/14