发布时间：2025.06.11
源地址：https://www.bloomberg.com/news/features/2025-06-10/japan-finance-jobs-boom-as-global-banks-battle-for-top-talen
在全球最紧张的劳动力市场之一，招聘人员将求职者困在房间数小时，并通过举办聚会来吸引他们。
在日本招聘银行家有多难？
一家华尔街公司将一名求职者困在一个房间里长达两个小时，试图说服其加入。一些日本贷款机构拒绝员工辞职，银行还举办聚会吸引前员工回归。
这些只是全球最紧张的劳动力市场之一中发生的几个场景，金融公司不得不采取极端措施来寻找和留住人才。尽管从香港到伦敦的银行家们因贸易战扰乱市场而准备裁员，但东京的金融人员依然短缺，许多全球公司纷纷涌向日本市场。
“竞争非常激烈，”投资银行 BDA Partners Inc.东京合伙人 Jeff Acton 说。“目前日本备受关注，大家都在努力扩大规模以利用市场趋势。”
招聘推动工资上涨，尽管工资通常低于其他金融中心，但涨幅更快。招聘人员估计，2024年固定收益交易员的平均薪酬上涨了15%。一位知情人士表示，过去三年投资银行家的薪资报价每年上涨约10%。猎头称，部分国际金融服务公司为顶级交易员提供了价值100万至150万美元的保证。
多种日本特有因素同时汇聚，为寻求招聘的公司创造了完美风暴——也为银行家带来了千载难逢的机遇。
通胀回归、相对较低的借贷成本和日元走弱，使金融业数十年来首次将目光投向日本。这导致日本股票和债券交易激增，外国投资爆发。
一家日本银行为获得初步录用通知的大学生举行仪式。 摄影师：前田直树/读卖新闻社/AP
作为信心的体现，沃伦·巴菲特的伯克希尔·哈撒韦公司增加了对五家日本贸易公司的持股，并表示可能会买入更多。随着企业对私有化、出售子公司或收购竞争对手变得更加开放，巨额交易激增。丰田章男正领导对丰田工业公司价值 330 亿美元的私有化 ，而 7-11 便利店运营商正面临来自 Alimentation Couche-Tard Inc.价值 520 亿美元的收购要约 。根据彭博汇编的数据，过去 12 个月涉及日本公司的已公布交易价值跃升超过 70%。
与此同时，日本政府一直敦促家庭将其8万亿美元的现金和存款更多地转向股票，提升了对理财顾问的需求。私募股权基金正从中国转向日本，受日本宽松的贷款环境和大量愿意出售的公司吸引。证券公司对交易员的需求，尤其是在日元利率市场，正在飙升。
“有大量资金和大量人才围绕日本，”国际律师事务所 RPC 日本业务主管兼合伙人奈杰尔·柯林斯说，他认为人才短缺短期内难以缓解。“未来十年，我们将看到东京成为一个更加国际化的枢纽。”
全球公司正竞相利用日本的复兴机遇。花旗集团正在扩大其投资银行团队约 15%，而摩根大通则在增加其资本筹集和融资团队。凯雷集团计划招聘 10 名专业人士，以部署 30 亿美元的日本收购基金。美国银行、贝恩资本和蓝猫资本均在扩张。
“许多在日本设立的新基金正拼命招聘，”凯雷日本联席主管富冈隆臣说。他表示，25年前该公司进入日本时，只有少数几家私募股权公司。现在已有超过100家。“竞争非常激烈。”
日本紧张的劳动力市场
该国的失业率在七国集团中最低
银行和资产管理者面临有限的人才库，失业率为 2.5%——仅为美国水平的一半多。劳动力老龄化和市场回暖意味着每个求职者通常有多个职位可选。美国银行首席执行官布莱恩·莫伊尼汉在三月表示，随着政府债券市场的强劲复苏，现在特别难以找到有经验的利率交易员。
亚洲高级财务职位的薪资差异较大
新星获得五六个工作机会并不罕见，这让人想起上世纪80年代日本经济鼎盛时期席卷全国的激烈人才争夺战。去年，一位毕业于日本顶尖大学的文科毕业生收到了欧洲银行的交易职位和美国公司的销售职位。当该毕业生拒绝销售职位后，他们被叫进华尔街公司的办公室，管理董事花了两个小时向他们推销该职位，不让他们离开房间。
“对初级人才的需求异常旺盛，”全球招聘公司 Fredriks 的创始人马克斯·达恩顿说，该公司正在东京扩展业务。“每个人都会招聘。”
稳健的工资增长
紧张的劳动力市场助推了日本名义工资的跳涨
年轻的应聘者表示，争取他们的方式有时包括在东京顶级餐厅的包间用餐，或者在繁忙的大手町和六本木地区的休闲场所。23岁的山下经过长达一年的艰苦过程，最终在一家大型银行获得了量化交易销售的职位。在最后阶段，提出竞争性报价的对手银行通过每天超过一小时的电话以及邀请共进餐食争取他的注意力。他说自己因这无休止的追求而生病了。
“我认为在日本，除了投资银行业之外，你不会看到这种激烈的幕后候选人争夺战，”他表示，拒绝透露自己的名字。“说实话，这过程非常有压力。”
尽管他们常常占据上风，但这些备受追捧的年轻银行家一旦找到工作，很快就会接受考验。几位实习生和新入职员工表示，在这个与同事和客户一起喝酒很常见的国家，去酒吧的次数很频繁。山下表示，经理们想看看年轻员工在喝酒的同时，是否能进行闲聊，并且能就市场和经济进行聪明的对话。这些酒吧聚会可能多达30人，经理们通常远多于年轻员工。
申请者可能占据了上风，但他们仍然需要接受考验。最近入职的员工提到，经常被带去酒吧，经理们想看看他们是否能喝得住酒。 摄影师：Noriko Hayashi/Bloomberg
21岁的加藤优太仍是著名的庆应义塾大学的低年级学生，但他已经亲身经历了人才争夺战。他参加了许多庆应校友介绍自己公司的非正式活动。加藤说，外国公司的校友通常会宣传更高的薪资和工作稳定性，尽管该行业全球范围内有裁员报道。
加藤表示，学生们也在利用“就活”（求职活动）过程为自己谋利。他们会先从一些较早招聘的本地公司获得工作邀请，然后尝试从通常较晚招聘的华尔街银行或大型资产管理公司获得更好的报价。如果拿到后者的 offer，他们可能会拒绝第一个。
独特的市场
日本为寻求扩展的全球公司带来了独特挑战，其中语言障碍首当其冲。与香港甚至上海不同，交易员和银行家不能仅靠英语交流——日语是必不可少的。从纽约或伦敦派遣有经验的员工几乎不可行。
银行业还面临着重视忠诚度的文化。员工通常加入一家公司后会终身效力，这使得外国公司挖角变得更加困难。虽然年轻员工对此观念正在慢慢改变，但这仍是日本劳动力市场根深蒂固的特点。此外，华尔街公司在东京的声望不及在香港或新加坡。
Fredriks 的达恩顿表示：“全球公司试图扩展或进入日本市场时，有时不会考虑到日本市场的不同——一些在美国知名的基金名称在这里可能毫无影响力。”
香港 Tenzin Partners 合伙人泽旺·博蒂亚表示，文化差异也使外国公司招聘变得困难，因为候选人通常不会直接说“不”，以避免冒犯他人。
“解读目标可能很难，”博蒂亚说。“他们会成为出色的扑克玩家。”
与此同时，日本顶尖高校的年轻毕业生对金融行业的兴趣减弱，被长时间工作和交易大厅及交易谈判的日常压力所劝退。对许多人来说，初创企业、风险投资或咨询公司更具吸引力。根据日本总务省的数据，去年20至34岁金融服务业员工人数降至38万人，是自2002年以来的最低水平。这反映了劳动力的缩减以及年轻员工向其他行业转移的趋势。
“越来越多的人倾向于从金融领域转向其他领域，”摩根麦金利日本金融服务招聘主管熊泽义树表示，他称外国银行的就业市场为“功能失调”。“越有才华的人，越倾向于尝试完全不同的东西。”
多睡觉
七年前，Jack Brennan 刚开始招聘时，他从不会向年轻银行家推荐创业公司的职位。现在这种情况更常见了，因为他们看到朋友们进入创业公司并且表现良好。
“对于日本候选人来说，薪水并不是他们换工作的原因，”Brennan 说，他是东京 FLUX Inc.的招聘人员。“通常是为了工作与生活的平衡。他们想要周末休息，想睡得更多。”
Brennan 甚至需要培训客户如何辞职——对于一些拒绝接受刚工作两三年的应届毕业生辞职的高级管理人员来说，这仍然是一个震惊。据日本研究所估计，自 2013 年以来，每年全职员工换工作的数量增加了约 50%。
28 岁的 Atoka Jo 去年离开了高盛集团在东京的一个新兴市场交易员职位，转而在一家日本公司从事私募股权和风险投资工作。她做出这一转变是为了在工作中产生更大的影响。
“我手中有责任去发展我所投资的业务，”她说。“我觉得把一切都变成自己的东西非常重要。”
人才争夺战迫使公司采用新颖的招聘方法，除了提高薪酬之外。SMBC 日兴证券每年举办多次聚会，邀请前员工回归，而野村控股则建立了校友网络用于招聘。