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“有意识地不做领导”：中国青年拒绝升职以避开激烈的企业压力
越来越多的年轻中国员工开始拒绝晋升，挑战了职业晋升是成功终极标志的传统观念。 这一趋势在大陆社交媒体上广受关注，相关帖子的浏览量已超过4000万。 员工们在网上分享拒绝晋升的说辞，通常表达感谢、认为自己准备不足，并寻求更好的薪酬或对其当前角色价值的认可。 例如，一位名为June的网络用户在十年的职业生涯中曾三次拒绝晋升。 许多中国年轻员工拒绝晋升并不等于放弃抱负或选择“躺平”，而是反映了一种愿望，
美国人对那些直抒己见的首席执行官们正逐渐失去耐心
斯坦福大学的研究发现，共和党人和婴儿潮一代对听取高管对政治或社会问题的意见最不感兴趣。 斯坦福大学的一项新研究显示，越来越少的美国人希望首席执行官公开谈论社会、环境或政治问题，特别是如果这与公司业务无关，这与2018年相比出现了显着的转变。 斯坦福大学商学院教授戴维·拉克尔（David Larcker）表示，约55%的美国人表示，大公司的首席执行官应该倡导他们关心的社会和政治问题，低于2018年上
“应届毕业生”的政治经济学
为什么一些年轻人宁愿暂时不就业，也要保持“应届身份”？为什么有人反复研究缴社保会不会影响应届资格？ 最近因为常州星宇股份批量解约107名应届大学毕业生，“应届生”这个词在社交媒体频频被提起。 为什么企业解聘刚入职的应届毕业生，会比解聘普通员工引发更强烈的社会反应？一个重要原因，是今天中国的“应届毕业生”早已不只是“刚刚大学毕业”的意思，而是一种附着了公务员招录、事业单位招聘、国有企业校招、部分城市
城市争抢年轻人的风向变了，年轻人的差距太扎心了
年轻人之间的差距，已经有点扎心了。一边，是有些人还在海投简历，等待着被企业筛选。另一边，是“00后”大学生手搓火箭，南京市长会见95后“霸总”。2003年出生的张子瀚还在读大学，就带着一份火箭计划落地株洲。免租场地、人才公寓、融资对接、供应链支持，株洲经开区与北斗集团送来的“礼包”应有尽有。正大天晴董事长谢承润，25岁时成为中国医药行业最年轻的掌舵者之一。这样的差距，甚至有点残酷。很多人心里都会冒
这届00后，正在批量干掉驾校？
作者 | 子不语 溪云继不结婚、不生娃、不买房之后，年轻人连驾照都不考了？ 公安部数据，2025年全国新领证驾驶人2051万，比十年前的3613万少了1500多万人，降幅43%，创近十年新低。 在以前，找工作、谈对象、考驾照，曾是大学毕业前家长必催的三件事，其中催得最紧的就是驾照。 “车可以以后买，驾照必须先拿”。会开车，被看作职场重要技能。可这届年轻人，为何不按套路出牌了？如今，驾校业务冷到什么
[万物相]再次惹到“青年公平”
2021年4月、7月进行再选和补选时，执政党民主党在作为胜负关键的首尔和釜山市长选举中落败。这是因为原本支持民主党的年轻人因曹国的问题和房地产问题背离了民主党。执政党对由30代的党代表领导的在野党的危机感加剧。此时，文在寅的青瓦台打出了任命25岁的青瓦台一级青年秘书官的牌。“期待能更好地理解青年的困难和进行沟通。”但青年们的反应出乎意料。他们指责同龄人担任高职是“空降”，反驳说“他除了民主党的活动
安静离职蔓延至印度。人工智能将使情况更糟
作者：安迪·穆克吉（Andy Mukherjee）关于人工智能将导致大规模白领失业的世界末日预言并没有成真。至少现在还没有。然而有证据表明，人工智能工具在帮助专家提高生产力的同时，却正在掏空年轻人职业生涯早期所掌握的技能。这种分化可能表现为“静默辞职”（即缺乏有意义的工作场所联系）的大幅激增，即便是在像印度这样年轻人极度渴望体面就业的经济体中也是如此。 一股情感疏离的浪潮正席卷各大企业。根据盖洛普
年轻人就业难的因和果
2026年9月15日，南京，秋季校园招聘会现场。图：视觉中国全球劳动力市场正在对年轻人关上大门 如果说有一组数据能够概括这个时代年轻人共同的焦虑，那一定是失业率的年龄分化曲线。 先看全球。国际劳工组织（ILO）2026年8月发布的《全球青年就业趋势报告》显示，2025年全球15—24岁青年失业率高达12.4%，失业青年达6700万人。 更严重的是，全球"尼特族"（NEET，即不升学、不就业、
失业正成为中国年轻人的一种生活方式
有些人假装上班以维持体面