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你被裁员了。现在你的老板又想让你回去。
在人工智能时代，离开一家公司或一个岗位可能并不意味着永远告别。周三，《商业内幕》报道称，亚马逊正试图重新招募此前被其裁员的员工。它们并不是唯一一家向老员工抛出橄榄枝的公司。一家小型科技公司的首席执行官表示，她曾寄希望于人工智能能够替代员工而进行了裁员，结果却追悔莫及。另一家公司在过去两年中，其“回巢”员工的数量翻了一倍多。在另一项相关的 staffing（人员配置）反转中，Meta要求一些近期被重
内部邮件曝光：亚马逊正试图重新聘用其之前解雇的员工
亚马逊（Amazon）正在向部分前员工发出邀请，希望他们重新回到公司工作，其中包括一些此前被裁员的员工。 据 Business Insider 获得的招聘人员邮件以及亚马逊一名发言人透露，该公司正在联系符合条件的前员工，向他们介绍亚马逊内部的职位空缺，涉及云计算和人工智能（AI）等业务。 上个月，亚马逊 AI 智能体部门向部分曾从事 AI 和机器学习工作的前员工发出邀请。该部门由亚马逊云服务（AW
甲骨文开启新一轮裁员
甲骨文已启动新一轮裁员，据三名受影响人士和一份与Business Insider分享的电子邮件称。知情人士称，此轮裁员原预计于周一开始。Business Insider看到的裁员通知邮件副本写道：“经过审慎考虑甲骨文当前的业务需求，我们决定作为更广泛组织调整的一部分，取消你的岗位。”“因此，今天是你最后一个工作日。”据Business Insider看到的文件，员工获得的补偿为4周基本工资，外加每
上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了
AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了
人民锐评：对“软裁员”要有“硬约束”
近日，工作六年半、被搬走电脑、踢出845个工作群，坐了近一个月冷板凳后被迫离职，最后半个月工资只领到55元。仲裁、一审、二审对小古的诉求大部分予以支持。当地人社部门也已组建专班核查处置。 当发生争议，企业与劳动者之间从来就不是一场势均力敌的对弈。常州星宇公司辞退应届大学生事件，让初入社会的年轻人陷入"服从羞辱"与"反抗无门"的十字路口；而自创歌曲维权的这位女孩，同样被“摄像头盯着，不安排工作”轻易
BlizzCon公布多款大作后 暴雪新一轮裁员或将来临
就在暴雪娱乐刚刚完成覆盖约1900名员工的工会合同谈判，并在今年BlizzCon上接连公布多项重磅新作之际，有关公司即将启动新一轮裁员的消息再次引发行业关注。据知名游戏记者Jason Schreier透露，暴雪内部新一轮裁员已经进入临近阶段，相关调整预计很快发生。这一消息是在最新一期《8-4 Play》播客节目中被公开提及的。 近期暴雪在BlizzCon活动上公布了多项重大计划，包括《暗黑破坏神V
胡锡进：面对像星宇事件，劳动仲裁机构要依法硬起来
星宇事件尚未完全平息。重庆一家企业用冷暴力逼迫员工小古（化名）辞职，将她踢出845个工作群，半个月只给了她55块钱工资，又引爆互联网。企业只要尊重员工的基本权利，不突破劳动法以及职场情理的底线，我相信，不到万不得已，员工不会选择把事情拿到互联网上去公开，因为那样做员工是有压力的。 去互联网上公开维权会留下记录，有可能影响离职者接下来求职。因为新的用人单位如果在互联网上找到相关信息，为了避免麻烦，就
养老金曾濒临灭绝。现在公司正在将其带回。
养老金正被一小部分但不断增长的公司重新启用，以解决与工会的谈判，或在招聘和留住员工竞争特别激烈的领域中赢得员工青睐。 一些公司正在转向这一失落的福利来招聘员工或解决与工会的谈判。
数千名巴克莱员工抗议重返办公室的强制要求
巴克莱银行正因重返办公室计划而面临越来越大的反对声浪，数千名员工呼吁发放补贴以帮助支付通勤费用，并要求对居住地距离办公地点超过40分钟通勤时间的人予以豁免。 由Unite工会代表的员工正在抵制该行今年夏天早些时候宣布的计划。该计划要求员工从10月起每周至少到办公室工作三天，较高级别员工预计每周至少到岗四天。现行政策要求巴克莱全职员工每周至少到岗两天。 Unite代表着巴克莱4.5万名英国员工中的近
女子孕期遭调岗降薪拒绝后被辞退：公司的理由是业绩不达标
罗女士就职于奥联物业股份有限公司清镇分公司，职位是客服副经理。她告诉百姓关注记者，今年6月她发现自己怀孕后，第一时间向公司进行了汇报，在孕期她依然努力工作。可不久后，公司以工作业绩不达标为由，“从项目经理降到客户主管，如果调岗，工资要从8000多降至2500到3000元左右。”然而，罗女士向公司说明情况以后，不但没有保留住现有的薪资和岗位，竟然被公司直接辞退了。 对此公司负责人何先生表示，无论是调
接连受挫令特朗普沮丧，急于寻求认可
一连串挫折令特朗普沮丧，急于寻求认可 | 世界新闻 编辑个人资料 关注 退出登录 获取应用
Meta在新重组中要求部分员工重新担任经理
Meta正在其快速发展的Applied AI部门逆转管理策略。 在扁平化团队后，Meta要求部分Applied AI员工从个人贡献者角色重新回到管理岗位。
NLRB恢复限制对工人粗俗、种族主义爆发言论保护的测试标准
美国国家劳资关系委员会裁定，一项有利于雇主的测试标准重新生效，该标准用于判断工人何时可以因与工作相关的粗俗言论或行为受到纪律处分。 此前，美国上诉法院认定该机构在拜登时代推翻该标准的决定无效。
“半月工资55元，被踢出845个工作群”，她遭遇“软裁员”
置顶群聊128个，工作群共845个。过去6年半，重庆打工人小古（化名）的业务对接，大多是在这些微信群中完成的。 去年9月24日一早，她手机不断弹出“被移出群聊”的提醒。此前一周，她的工作电脑被搬走，公司已不再安排工作给她。小古担心被记旷工，每天照常到岗打卡，干坐近一个月冷板凳后，最终无奈被迫离职。 “搬走电脑、踢出工作群等行为，属于变相剥夺员工劳动权、不提供劳动条件，可以视为法律上的被迫离职情形。
中证协据报提议对券商从业者廉洁从业违规实施薪酬追索扣回
中国媒体报道，中国证券业协会（中证协）提议，券商从业者存在廉洁从业违规情况的，实施薪酬追索扣回。 中国人民财讯报道，记者星期一（9月14日）从相关渠道获悉，中证协正就修订《证券经营机构及其工作人员廉洁从业实施细则》向行业征求意见。 报道称，《细则》健全了激励约束机制。明确薪酬追索扣回机制。证券经营机构确认工作人员存在廉洁从业违规情况的，可以依据劳动合同及公司制度，对相关责任人员实施薪酬追索扣回。财
用AI“复活”家人，似乎不是个好生意
用AI“复活”已逝亲友的想法太过诱人，所以当ChatGPT诞生、掀起新一轮AI浪潮之后，哀伤生意与AI的碰撞几乎是注定的。 但如今，曾经寄希望于AI初创公司的悲伤之人，不得不与“亲友”再次告别了。 今年7月，帮人留住亲人声音的AI公司HereAfter传出了关停消息。它曾推出199.99美元的一次性付费套餐，让家属日后通过AI提问，听到亲人生前录下的回答。现在用户被告知需要给公司发邮件，申请取回录
“今天是你最后一个工作日”：甲骨文在清晨解雇邮件中告诉员工的内容
美国科技巨头甲骨文最新一轮裁员中，受影响的员工在当地时间周二清晨收到解雇邮件。 甲骨文员工周二一早醒来便收到解雇邮件。（路透社）邮件署名“甲骨文领导层”，称公司决定撤销他们的职位，作为“更广泛的组织变革”的一部分。邮件还告知员工，收到邮件的当天就是他们的最后一个工作日。 裁员在邮件送达之前就已开始，部分员工先失去了对甲骨文系统的访问权限。据报道，Federateds大约在凌晨4点（当地时间）停止工
关税退款陆续到位，美国企业花样百出
在最高法院推翻唐纳德·特朗普总统的进口关税后，获得退款的美国企业正将这笔意外之财以各种创新的方式加以利用。 这些退款被用于弥补不断上升的成本、充实员工退休账户以及偿还债务。 一些公司还与供应商共享收益，许多消费品公司则在增加低价产品种类并提供优惠，以吸引受生活成本上升挤压、精打细算的购物者。 尽管退款带来了暂时的缓解，但高昂的通胀以及燃料和原材料成本的持续上涨，使得企业对未来依然保持警惕。
AI丨甲骨文据报启动新一轮裁员
美国软件商甲骨文(Oracle)启动新一轮裁员。据Business Insider引述消息称，本次裁员原定于周一开始。 这是甲骨文继今年较早时裁员之后的另一轮行动。根据集团近期提交的监管文件，在截至5月31日止的2026财政年度期间，甲骨文员工总数减少2.1万人，降幅达到13%。据甲骨文称，在本轮裁员之前，公司拥有约14.1万名员工。甲骨文周一股价一度滑落6.2%，现时仍维持逾4%跌幅。 甲骨文押
员工被通知通宵坐硬座出差，须在次日9点准时打卡，拒绝后被公司以旷工为由开除
瞿女士（化名）是上海一家企业的项目经理。某日，公司行政通知她，已经订好从上海前往成都的火车票及住宿酒店，要求瞿女士次日9点到达成都办公室打卡报到。 瞿女士查询后得知，公司为她预定的是夕发朝至的硬座票。同时，为节省住宿成本，公司安排的酒店在郊区，搭乘公共交通前往成都办公室需一个多小时。“太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。”公司行政随后表示，不出差算旷工，旷工3天就开除。 瞿女士当时就明确拒
风声丨胖东来新员工不续签：说到底，这还是一门生意
作者｜关不羽知名财经专栏作家在这个年轻人视职场如畏途的时代，胖东来曾是“干活不累，赚钱不少”“工作稳定，福利优厚”的乌托邦。尊享考公考编待遇，有“考胖”的美誉。2025年，胖东来一次招聘900个岗位，系统注册13.2万人、8.3万人完成简历投递。报录比约92∶1，确实有资格和考公考编并驾齐驱。今年郑州店招聘还没正式启动，培训生意已经先火了。然而，一盆凉水当头浇来。9月13日，于东来在社交平台发布消