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灵活就业为什么没有得到真正的保护
2026年8月，一位劳动经济学者在一档财经访谈节目中被问及两亿灵活就业者的社会保障，视频中，她回答说，从劳动经济学的角度看，灵活本身就是一种福利；朝九晚五的正规工作有五险一金，但那是用时间和自由换来的。这段话被单独剪出后在网络上广泛传播，招致激烈批评。 有人认为这句话被断章取义了，该学者过往关于灵活就业者劳动保护的研究和主张有颇多可取之处；也有人认为，尽管存在上下文被抽离的问题，这句仍有不妥。 抛
2亿灵活就业者的社保不足，症结在哪？
面向高质量发展目标，社会保险制度应当顺应社会结构变迁的趋势，破除“身份标签”，回归“有劳动就有保障”的本位，让每一个劳动者都能凭劳动获得相应保障。 医疗保障法近日通过，要求构建全民医疗保障体系，鼓励灵活就业人员参加职工基本医疗保险；国家医保局等七部门日前联合发布通知，开展灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加基本医保提质专项行动；《住房公积金管理条例》修订后，灵活就业人员可以自愿缴存住房公积金，
灵活就业人员医保：职工医保可月缴 探索居民医保年限折算
【财新网】中国基本医保覆盖率稳定在95%以上，但超两亿灵活就业人群工作不稳定、收入水平较低，仍是制度覆盖补全的最后一块“拼图”。（参见财新周刊《超两亿灵活就业者的未来》）灵活就业者可以自主选择参加社保的类型和缴费档次，若加入职工保险，由于没有单位为其缴费，须独自承担“个人+单位”两部分的费用负担。以北京为例，2025年医保月缴费584.92元，养老保险缴费基数上限和下限分别为35811元和7162
人民锐评：对“软裁员”要有“硬约束”
近日，工作六年半、被搬走电脑、踢出845个工作群，坐了近一个月冷板凳后被迫离职，最后半个月工资只领到55元。仲裁、一审、二审对小古的诉求大部分予以支持。当地人社部门也已组建专班核查处置。 当发生争议，企业与劳动者之间从来就不是一场势均力敌的对弈。常州星宇公司辞退应届大学生事件，让初入社会的年轻人陷入"服从羞辱"与"反抗无门"的十字路口；而自创歌曲维权的这位女孩，同样被“摄像头盯着，不安排工作”轻易
讨过薪，怎么就找不到工作了？
人民锐评｜依法维权不是“污点”，求职背调不能走偏因为7年前和物业有纠纷，入职背调被亮“黄灯”？因为被欠薪曾申请劳动仲裁，offer遭撤回？近日有读者向《人民日报》反映，有企业将雇前背景调查从学历、工作履历延伸至信用记录、家庭状况、社交媒体记录等与工作能力无关的内容。一桩物业纠纷、一次依法维权、一段劳动仲裁经历，都可能成为劳动者求职路上的“风险项”和“污点”。劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与
胡锡进：面对像星宇事件，劳动仲裁机构要依法硬起来
星宇事件尚未完全平息。重庆一家企业用冷暴力逼迫员工小古（化名）辞职，将她踢出845个工作群，半个月只给了她55块钱工资，又引爆互联网。企业只要尊重员工的基本权利，不突破劳动法以及职场情理的底线，我相信，不到万不得已，员工不会选择把事情拿到互联网上去公开，因为那样做员工是有压力的。 去互联网上公开维权会留下记录，有可能影响离职者接下来求职。因为新的用人单位如果在互联网上找到相关信息，为了避免麻烦，就
联邦工会欠工人更多透明度。国会可以帮忙。
美国政府雇员联合会正在请求国会倾听联邦雇员的心声，保护他们的工作场所权利，并恢复被行政命令剥夺的集体谈判权。工会提出这一诉求是正确的。但立法者同时应该问一问：AFGE声称所代表的雇员中，究竟有多少人真正选择了它来代表自己？AFGE是最大的联邦雇员工会。它目前正在向立法者施压，要求推翻那道剥夺了覆盖约70%劳动力机构谈判权的行政命令，并通过待审议的《国防授权法》恢复国防部文职人员的谈判权。AFGE表
“应届毕业生”的政治经济学
为什么一些年轻人宁愿暂时不就业，也要保持“应届身份”？为什么有人反复研究缴社保会不会影响应届资格？ 最近因为常州星宇股份批量解约107名应届大学毕业生，“应届生”这个词在社交媒体频频被提起。 为什么企业解聘刚入职的应届毕业生，会比解聘普通员工引发更强烈的社会反应？一个重要原因，是今天中国的“应届毕业生”早已不只是“刚刚大学毕业”的意思，而是一种附着了公务员招录、事业单位招聘、国有企业校招、部分城市
经济越好，工作更难找？“无就业繁荣”正在成为全球新常态
一个反常现象，同时发生在国内外。企业利润在涨，股市在涨，GDP也在涨，但企业就是不招人。无就业繁荣。 美国7月非农初值减少2.3万人，私营部门过去一年月均新增只有5万多。最新报告把7月上修为增加2.1万，8月新增16.2万，但过去12个月非农月均新增仍只有3.1万。数字会修正，招聘中枢已经降下来了。 更反常的是，招聘这么弱，失业率却没有大幅上升。婴儿潮一代退休，移民流入放缓，劳动参与率下降。岗位需
“半月工资55元，被踢出845个工作群”，她遭遇“软裁员”
置顶群聊128个，工作群共845个。过去6年半，重庆打工人小古（化名）的业务对接，大多是在这些微信群中完成的。 去年9月24日一早，她手机不断弹出“被移出群聊”的提醒。此前一周，她的工作电脑被搬走，公司已不再安排工作给她。小古担心被记旷工，每天照常到岗打卡，干坐近一个月冷板凳后，最终无奈被迫离职。 “搬走电脑、踢出工作群等行为，属于变相剥夺员工劳动权、不提供劳动条件，可以视为法律上的被迫离职情形。
应届硕士“被就业”无法考编，从未上班却有6份社保记录！检察院披露详情
本报记者 黄洪涛 本报通讯员 葛东升 付伟阅读提示一应届硕士毕业生边陪患癌父亲就医，边备考求职，报考事业编时却因名下有正在缴纳的职工社保记录，“不符合”应届生身份而报考失败。经查，这名应届生读大二时曾被校外人员“拉”去参加考试“凑人数”，她在不知情的情况下考取的证书，后遭中介层层挂靠。被悄悄缴纳的职工社保，让仍处于择业期的大学生李小凤，失去了应届生的身份，求职频频遇阻。江苏省5家检察院联手协作，历
这是劳动节，不是工会日。美国工人理应拥有选择自由
随着夏季接近尾声，许多美国人期待着劳动节前的第一个庆祝活动。这是一个向美国工人致敬的日子，他们的辛勤工作和奉献使我们的生活水平成为可能。 然而，每年工会老板都会利用这一美国传统，从工人手中抢走聚光灯，为从政府获取更多强制权力而辩护。工会官员非但没有庆祝他们声称“代表”的工人，反而利用这一天发表高调言论，施展政治影响力，以保护他们的特权地位。 如今的工会很大程度上建立在政府支持的权力之上。工会官员无
胡锡进：希望有关部门做调查核实，看违反《劳动合同法》大量使用劳务派遣的情况是否属实
老胡非常共情河森堡 这份感受，支持他对劳务派遣实际情况（如果属实）的批评，并且点赞他的个人选择。我认为，大机构通过劳务派遣公司用工，应该符合劳动法的规定，如果把主流业务的一部分也开放给劳务派遣，造成同工不同酬的不公平，这是《劳动合同法》所不允许的。现行《劳动合同法》规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，并且对“三性”做了明确解读：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作
筛选供应商的“胖东来条款”，应被更多企业采用
文｜干金宗9月以来，胖东来会审核供应商员工待遇的消息在社交平台流传开来。 查阅胖东来官网的招商初筛表可发现，除企业名称、营业执照等基本信息外，员工总人数、缴纳社保人数、员工月均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等。 有媒体报道称，胖东来对供应商的用工要求大致包括员工月均加班不超过36小时，加班按法定标准支付加班费，保障员工法定节假日休息；工资不低于当地最低工资标准，按时足额发放；五项社保全
“半个月工资仅55元，被踢出845个工作群”，胜诉是对职场霸凌的有力回击
极目新闻评论员 纪平女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。（据8月31日钱江晚报）钱江晚报）六年半勤恳深耕，换来工位
特朗普正在取消TPS。但民主党人还有选择。
对于俄亥俄州20岁的大学生皮埃尔·达马斯·贝尔（Pierre Damas Bel）来说，失去临时保护身份（TPS）意味着移民和海关执法局（ICE）的官员在他的腿上绑上了脚踝监视器。他的父亲说，他成了欺凌的目标，“感到尴尬和羞辱”，“觉得自己被当成动物对待”。在失去TPS的压力下，贝尔将车停在州际公路旁，走到一辆牵引式挂车前，因撞击当场身亡。 皮埃尔的死是一场骇人听闻的悲剧，希望不会重演。但对于在唐
受中国冲击：德国自行车行业营业额下降 就业岗位继续减少
据德国《经理人杂志》（manager magazin）报道，德国自行车行业的营业额和就业人数于2025年再次出现下降。这一趋势预计将在今年持续。来自中国的廉价自行车正威胁着德国本土企业，行业呼吁政府采取措施提供帮助。 一项由 T3 Transportation Think Tank 受“未来自行车”（Zukunft 行业整合仍在持续，2025年自行车行业连续第二年削减员工，同时营业额也明显下降。根
骑手“新职伤”全国铺开之后：有人顺利获赔，有人卡在这些环节
作者 | 第一财经 陆涵之骑手保障在增加的同时，落地情况受到关注。新就业形态人员职业伤害保障（简称“新职伤”）自2022年开始试点，去年7月扩展到全国17个省市，今年7月向全国铺开。骑手保障的实际落地情况究竟如何？第一财经记者近日多方采访骑手、平台和专家，了解到现阶段实际赔付中还存在一些堵点。如何让骑手获得更好的保障、更顺利地理赔，是平台和行业需要持续优化的方向。实际赔付问题多第一财经记者搜索发现
“小非农”低于预期！美国8月ADP新增就业3.8万人，创下今年以来最低单月增长纪录
美国私人部门8月就业增长进一步放缓，成为今年以来最疲弱的单月表现，再度引发市场对劳动力市场降温的担忧。 据ADP研究院周三发布的数据，8月私人部门新增就业3.7万个，低于前值的4.6万个（7月数据从初值4.4万上修至4.6万），创下今年1月以来最低月度增幅。 ADP首席经济学家Dr. Nela Richardson表示，"薪资增速能在很大程度上反映当前参差不齐的招聘状况"，并指出"曾经可预期的薪资
美劳工统计局下修数据 过去1年就业成长低于预期
（华盛顿30日综合电）美国劳工统计局（BLS）修正后的数据显示，2025年初到今年初的就业成长速度低于先前公布的数字，显示美国经济的实际状况比先前认为的疲弱。 《华尔街日报》指出，劳工统计局周五（28日）公布的数据显示，截至今年3月的12个月期间，美国新增的就业人数比先前公布的数字少7.9万个。 其中，民间部门今年3月的就业人数比先前官方数据少17.8万个，降幅主要集中在零售业与批发业；医疗保健与
米尔本表示，重度残疾的年轻人应获得福利快速通道。
一项关于青年就业的官方审查报告指出，那些因复杂残疾而几乎无法获得有偿工作机会的年轻人，应被允许快速获得残疾福利。 由前工党卫生大臣艾伦·米尔本主导的这项审查报告称，对于16至24岁、终身需求最为严重的年轻人，应确保其迅速且无条件地获得福利支持，而非要求其证明自身无法工作。 目前，许多残疾年轻人及其家庭为了获得个人独立支付（PIP）和全民信用健康福利，不得不反复经历漫长、对抗性强且往往令人痛苦不堪的