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「调查显示，英国雇主在招聘中对人工智能最为谨慎」共 100 条 · 第 5 页
亚洲新闻台
更多新加坡员工开始管理机器人，企业加大AI应用力度
员工可能会越来越多地发现自己需要管理一种新型同事——这种同事能在几分钟内分析文件、处理数据并完成任务，但仍需要被质疑和核查。 随着新加坡更多企业开始试验代理式人工智能，员工正开始承担“AI代理管理者”的角色，负责指挥数字代理并审查其产出。 对于安永鉴证业务高级经理王智全而言，AI代理已经改变了他的工作方式。 只需点击几下，他就能指挥AI代理分析工作底稿，同时将注意力转向另一项任务。 王智全表示：“
09/14
theregister
议员和上议院议员告诉英国，不要在人工智能监管上临时应付
英国议员希望设立一个拥有实权的AI监管机构，以阻止潜在危险系统进入公众领域，并警告现有规则使民众暴露于风险之中，且难以追究任何人的责任。由下议院议员和上议院议员组成的联合人权委员会表示，尽管有多项法律法规适用于某些AI系统，但整体法律格局支离破碎且混乱不清。没有任何单一机构协调AI监管，留下空白，可能使受AI伤害的人难以获得法律救济。 委员会主席、议员亚历克斯·索贝尔表示，AI发展的速度和复杂性使
09/14
风向旗参考快讯
中国应届毕业生求职难：就业市场饱和叠加人工智能冲击
就业市场饱和叠加人工智能冲击招聘网站上充斥着需要AI专长的职位，而传统岗位的招聘信息似乎正在减少。 设计项目前期阶段大量工作过去需好几个人完成，现在点几下鼠标就能搞定。 “我的感受是，AI替代的，其实就是我们这一部分刚毕业的新人。” 今年将有1270万应届毕业生加入中国劳动力大军，这是多年来持续增长的毕业生群体中人数最多的一次。 和往届毕业生一样，他们进入的是一个饱和的就业市场，在经济疲软的环境下
09/15
全文见 cnbeta
大西洋月刊
不要在校园里禁止人工智能
回避技术的大学只会让自己变得无关紧要。
09/05