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事业单位招聘成绩出现高分断层，原因到底是什么？
极目新闻评论员 吴双建针对媒体报道有考生质疑2026年白城市市直事业单位公开招聘存在“高分断层”情况，8月31日当地通报称，已立即组织纪检、人社、公安、工信等部门成立联合调查组，对此次招聘工作进行全面调查。 此前潮新闻报道，7月19日白城市人社局发布的《2026年白城市市直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）成绩公告》显示，多个岗位笔试第一名成绩在90分上下，与第二名分差超过20分，最
3000名硕士抢空后厨岗位，撕开就业残酷真相
胖东来新乡招900个普通岗位，后厨、理货、保洁、安保。更扎心的是，仅45分钟，8万多人参与投递。 光是“后厨”岗位，居然就有3000名研究生求职。食品、化工、计算机、文史，什么专业都有。“头悬梁，锥刺股，毕业以后切毛肚。”听起来像一句玩笑，落到现实里，却让人笑不出来。于东来谈起这事，几度哽咽，说这是“教育最大的遗憾”。他坦言研究生本该是社会的财富，不该扎堆往基层跑。 更是心疼这些读了十几年书的年轻
媒体评家长群里亮公职身份：是否存在常态化的权力寻租？
见过坑爹的，没见过这么坑孩子的。近日，一家长称“自己是保定市人民医院的领导，孩子妈妈是保定学院人事处副处长”，希望老师多关照自己孩子的对话，出现在河北保定一中的高中家长群里，末尾还加了一句“如有需要可直接与我们联系”。事情一出，引发全网热议，教育公平的话题，又一次被推到了台前。“对所有学生一视同仁，不会对哪一个学生特殊照顾。”目前，男方所在单位已确认身份属实，正在处理。 说实话，家长关心孩子，希望
上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了
AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了
🖼 今年考研人数首次被国考反超
今年考研人数首次被国考反超
信用分层：远未完成，但方向已定
中国债券市场的整体信用风险一直都处于全球极低区间，这是由国有企业主导的结构、政府隐性担保的预期、严防风险的监管框架以及市场深度等多种因素共同决定的。根据中国银行间市场交易商协会《中国债券市场发展报告》数据，2020-2024年中国信用债市场违约率始终在0.67%-0.79%之间窄幅波动，2024年约为0.79%。同期，美国债券市场违约率约为1.89%，欧盟约为1.67%（表1）。 虽然中国信用债市
星宇劝退应届生风波背后：“漂亮话”并非舆情良药
最近，某上市公司“劝退应届生”的风波持续发酵。从网络爆料、监管部门介入，再到企业书面致歉、管理层公开道歉，一套完整的危机公关流程几乎走完了，但是质疑和不满远未平息。 矛盾的起点，是一场落差巨大的校招闹剧。作为国内车灯行业的龙头企业，该公司去年秋招签下了400多名应届生。可是入职仅仅一个多月，就有107名应届生被HR约谈，要么以个人原因主动离职领补偿，要么接受调岗到车间流水线。一边是曾经许诺的研发岗
美国数学和阅读考试成绩降至25年低点。特朗普削减了能提供答案的机构
国家教育统计中心（NCES）负责收集指导学习政策的关键数据，在Doge取消关键合同后遭到重创。随着阅读和数学成绩跌至过去25年来的最低点，美国现在用于理解和制定干预措施以应对这一令人担忧趋势的工具更少了。 去年，特朗普政府对教育部采取了毁灭性打击，解雇了近一半员工，并允许所谓的“政府效率部”（Doge）取消近9亿美元的合同，一个鲜为人知的机构——国家教育统计中心（NCES）是受冲击最严重的机构之一
特朗普施压沃什降息：高利率令美国陷入“不公平劣势”，否则停止与逆差国贸易
美国总统特朗普在Truth刚刚公布的就业数据非常出色，打破了所有预期（除了我的！），甚至是预期值的两倍、三倍——而且你们还没看到最厉害的！八月份雇主新增了162,000个就业岗位。降息吧，因为美国的信用状况比不久前强大多了！ 一个强大的国家意味着更低的利率——因为它是更优质的信用……非常简单！我们应该拥有全世界最低的利率，就像“过去的好日子”那样。如果没有美国同意让他们拥有巨额顺差——而我们完全可
举报人称ICE在急于招募人员时跳过基本审查
《纽约时报》获得的一份ICE举报人报告称，ICE正在偷工减料、违反法律，并将不合格、"未经适当审查"的候选人快速纳入ICE队伍，这一危险举动使该机构面临"严重的国家安全风险"。一位负责监督ICE招募人员审查的官员指出，在招聘激增期间存在"前所未有的标准降低"。
年轻人就业难的因和果
2026年9月15日，南京，秋季校园招聘会现场。图：视觉中国全球劳动力市场正在对年轻人关上大门 如果说有一组数据能够概括这个时代年轻人共同的焦虑，那一定是失业率的年龄分化曲线。 先看全球。国际劳工组织（ILO）2026年8月发布的《全球青年就业趋势报告》显示，2025年全球15—24岁青年失业率高达12.4%，失业青年达6700万人。 更严重的是，全球"尼特族"（NEET，即不升学、不就业、
人工智能时代的四种驱动力与大分化
使用AI，与拥有可被AI放大的知识、声誉、客户关系和数据，前者可以抬高所有人的下限，后者才决定谁能持续分享规模化所创造的收益。 人们寄望AI的发展能够普惠各层级的能力。事实上，AI一方面正在让普通能力趋同，另一方面正在拔高卓越能力的上限。能力的下限正在抬升，而能力的上限却正在消失。 四种驱动力正在加速这一转变。首先，AI造成的大压缩效应改变了培训基本胜任水平的成本。其次，一些任务的大分拆改变了不少
谁能想到，如今本科生扎堆考辅警
当年“大专生才肯干”，如今本科生为什么涌向辅警？辅警岗位成了新热门。这个曾被视作“临时工”代名词的岗位，正在批量吸纳本科生，甚至研究生。深圳的数据最硬。据深圳市人力资源和社会保障局官网公布的《深圳市公安局第十三批公开招聘警务辅助人员最终报名人数情况》，职位编号2502161的"技术文职（六级辅警）"岗位——隶属大数据警务支队，聘用1人，报名417人，竞争比417:1。天津的样本更具戏剧性。2026
风声丨胖东来新员工不续签：说到底，这还是一门生意
作者｜关不羽知名财经专栏作家在这个年轻人视职场如畏途的时代，胖东来曾是“干活不累，赚钱不少”“工作稳定，福利优厚”的乌托邦。尊享考公考编待遇，有“考胖”的美誉。2025年，胖东来一次招聘900个岗位，系统注册13.2万人、8.3万人完成简历投递。报录比约92∶1，确实有资格和考公考编并驾齐驱。今年郑州店招聘还没正式启动，培训生意已经先火了。然而，一盆凉水当头浇来。9月13日，于东来在社交平台发布消
“天坑”专业，有救了？
据中心（IDC）团队招聘信息，围绕AI算力基础设施建设招募人才，岗位要求本科及以上学历，电气、暖通、环境、土木等相关专业加分，引发热议。 徐盛本科就读土木工程专业，毕业后从事民用建筑结构设计已有8年。看到该招聘后，他立即投递了简历。他表示，传统土木行业近年来有所下行，土木工程甚至被称为“天坑”专业，他也一直在寻求转行机会。为了准备这次应聘，他还专门学习了数据中心设计规范。 此次招聘，也释放出Dee
“半月工资55元，被踢出845个工作群”，她遭遇“软裁员”
置顶群聊128个，工作群共845个。过去6年半，重庆打工人小古（化名）的业务对接，大多是在这些微信群中完成的。 去年9月24日一早，她手机不断弹出“被移出群聊”的提醒。此前一周，她的工作电脑被搬走，公司已不再安排工作给她。小古担心被记旷工，每天照常到岗打卡，干坐近一个月冷板凳后，最终无奈被迫离职。 “搬走电脑、踢出工作群等行为，属于变相剥夺员工劳动权、不提供劳动条件，可以视为法律上的被迫离职情形。