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🎧 当今的CEO们职业生涯大部分时间都处于一个相对稳定的时代。如今
当今的CEO们职业生涯大部分时间都处于一个相对稳定的时代。如今，他们必须适应新的权力规则。 策略师Tina Fordham做客@petertl.bsky.social，解释为何地缘政治不确定性将长期存在——以及企业可以如何做好准备。完整节目 👉
各行业工人的跳槽频率与金融危机后复苏期相当低
各行业工人的跳槽频率仍然很低，与2008-09年金融危机后就业市场艰难复苏时期的水平相当。🔗
我是Indeed的首席营销官。企业正在寻求招聘一种新型营销人员。
在我的工作中，我对工作方式如何变化拥有独特的观察视角。每一天，我们都能看到数以百万计的招聘决策反映在劳动力市场数据中。有一个趋势格外突出：根据我们的研究部门 Indeed Hiring Lab，营销岗位的招聘信息仍比新冠疫情前水平低约25%。事实上，过去五年里，营销岗位机会的下降速度几乎快于任何其他白领职能。如果孤立地看这些数据，你可能会得出营销岗位正在被淘汰的结论。但我认为情况完全不是这样。我们
苹果CEO蒂姆·库克在最后备忘录中向创始人史蒂夫·乔布斯致敬
库克在苹果工作了近三十年，自2011年起担任CEO。
A16z合伙人表示，硅谷对AI‘永久底层阶级’的担忧是一种‘黑暗幻想’
情况从未如此美好，真的，几乎从各个方面来看——从机会的分布之广，到我们能接触到的技术，再到我们被允许拥有的雄心壮志，以及正在……的公司数量。
你被裁员了。现在你的老板又想让你回去。
在人工智能时代，离开一家公司或一个岗位可能并不意味着永远告别。周三，《商业内幕》报道称，亚马逊正试图重新招募此前被其裁员的员工。它们并不是唯一一家向老员工抛出橄榄枝的公司。一家小型科技公司的首席执行官表示，她曾寄希望于人工智能能够替代员工而进行了裁员，结果却追悔莫及。另一家公司在过去两年中，其“回巢”员工的数量翻了一倍多。在另一项相关的 staffing（人员配置）反转中，Meta要求一些近期被重
为什么针对科技高管日益增加的威胁可能预示着更深层的信任危机
企业越来越难以将针对企业领导者的威胁视为孤立的安全问题。据报道，在多个行业接受调查的安全主管中，42%的人发现过去两年针对公司高管的暴力威胁显著增加。在美国的科技公司安全主管中，这一数字上升到了66%……
苹果CEO蒂姆·库克不仅仅是在向约翰·特努斯传递火炬，他还在移交企业界最伟大的成功之一。
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哈佛商学院前院长认为人工智能将如何考验当今的CEO
尼廷·诺赫里亚（Nitin Nohria）曾在哈佛商学院担任院长长达十年，并于1997年首次为刚上任的CEO们举办了培训研讨会。如今，许多商业领袖认为那个时代更容易应对各种挑战；但他认为，当前的技术变革与地缘政治动荡并没有改变企业对领导者的要求。 诺赫里亚指出：“领导者的职责其实一直没变，只是变化的形式在不断变化而已。”那些能够适应时代要求的人最终会取得成功，而那些无法适应的人则不会。他将这些见解
好莱坞CEO因威胁激增花费数百万美元雇佣保镖
随着针对企业领导人的袭击达到创纪录水平，娱乐、媒体和科技行业的主管们如今所拥有的安保团队堪比国家元首。而账单也在飞速攀升。
经济越好，工作更难找？“无就业繁荣”正在成为全球新常态
一个反常现象，同时发生在国内外。企业利润在涨，股市在涨，GDP也在涨，但企业就是不招人。无就业繁荣。 美国7月非农初值减少2.3万人，私营部门过去一年月均新增只有5万多。最新报告把7月上修为增加2.1万，8月新增16.2万，但过去12个月非农月均新增仍只有3.1万。数字会修正，招聘中枢已经降下来了。 更反常的是，招聘这么弱，失业率却没有大幅上升。婴儿潮一代退休，移民流入放缓，劳动参与率下降。岗位需
凯捷研究发现，大多数大型组织认为完全的数字主权不切实际
数字主权已进入董事会，并立即被降级。根据凯捷研究院周二发布的一项针对1300名商业和技术高管的调查，约93%的大型组织已在董事会层面讨论过这一问题，59%表示完全的数字主权不是一个现实目标。取而代之的是[…]
HDFC银行的不确定性减半，但许多问题仍未解答
现任CEO退出竞争解决了谜题的一半。董事会仍需争分夺秒寻找继任者，而投资者则在等待一个关于过去四个月发生了什么变化的可信解释。
AI时代，不再被需要的年轻人和替他们干活的“中登”
2023年初，大模型问世，至今为止三年有余。三年多来，大模型到底会带来什么，已然有极多讨论。包括但不限于以下话题——是创造机会还是替代就业？是如虎添翼还是技能平权？利好年轻人还是利好中老登？但是，在今天，我们更需要知道，大模型实际带来了什么？ 今天，使用7.4亿条截至2026年8月的招聘数据，我们发现了几个在现实世界中已经出现的重要变化。 1.能够通过使用大模型在单位时间内完成更多任务的岗位，确实
在好莱坞这样的行业，人脉永远重要。对少数幸运儿来说，一个罗洛
在好莱坞这样的行业，人脉永远重要。对少数幸运儿来说，一本载有经纪人、制片人和导演的名片簿是他们继承的一部分。Mia Angioy/ Images
思科工程总监谈管理智能体：我工作时间没变，但工作感觉更紧张了
思科的塞尔吉奥·弗雷塔斯表示，工程师需要围绕多任务处理和异步审查建立新习惯。 塞尔吉奥·弗雷塔斯说，使用智能体完成更多工作会导致更多代码需要工程师审查。
苹果新任CEO的第一天简报
执行摘要，第一天 📁 收件箱 05AM Ternus, John CEO-transition-team@apple.com 欢迎你担任CEO的第一天！希望你觉得新办公室宽敞舒适。如果你对任何门有麻烦，只需联系我们——由于是乔尼·艾维的设计，你在这里不会看到任何像门把手那样难看的东西！ 今天的备忘录包括按部门划分的业务摘要。日程安排也已附上；请注意，Apple Intelligence团队需要将新
Maxim Magaziner 谈打造更快、更可靠的工程团队
软件团队始终承受着加快速度的压力。更好的开发工具、更强的测试框架以及更成熟的部署系统，缩短了从想法到可用产品之间的距离。但更快的交付也提高了风险。 当架构、测试和可维护性被视为事后考虑时，短期收益可能会带来长期问题。这一挑战……
数据已出炉：人工智能并未导致就业末日
两年来，一些关于AI的最响亮的声音一直在谈论白领裁员、入门级岗位消失，以及一代毕业生被拒之门外。首席执行官们在宣布裁员时，通常会将矛头指向AI。 AI究竟是那个光鲜的新替罪羊，还是就业本应增长得更快的真正罪魁祸首……
美国人对那些直抒己见的首席执行官们正逐渐失去耐心
斯坦福大学的研究发现，共和党人和婴儿潮一代对听取高管对政治或社会问题的意见最不感兴趣。 斯坦福大学的一项新研究显示，越来越少的美国人希望首席执行官公开谈论社会、环境或政治问题，特别是如果这与公司业务无关，这与2018年相比出现了显着的转变。 斯坦福大学商学院教授戴维·拉克尔（David Larcker）表示，约55%的美国人表示，大公司的首席执行官应该倡导他们关心的社会和政治问题，低于2018年上
蒂姆·库克在环保方面做得不错——但人工智能可能颠覆他的气候遗产
今天，蒂姆·库克卸任苹果CEO一职，他留下了一份大体上积极的环保记录。 就亿万富翁科技巨头与环保的关系而言，库克很可能被视为其中做得较好的一位——当然远非最差。 但随着苹果试图在人工智能竞赛中迎头赶上，该公司将更难实现库克设定的气候目标。 在他任内，苹果设定了行业领先的目标，以减少其产品和供应商产生的污染。 在其他科技巨头因能源需求增长而导致排放上升之际，苹果成功保持了碳足迹不增长。
政商领袖力挺人工智能
政商领袖对人工智能巨头呼吁放缓技术发展步伐泼冷水，而美中关系缓和的前景看似渺茫。 美国总统唐纳德·特朗普在直播小组讨论期间致电英伟达首席执行官黄仁勋，称对人工智能影响的担忧“完全是一场骗局”。 与此同时，中国外交部发言人驳斥了前沿人工智能实验室负责人上周末的言论，称之为“散布恐慌”。 《华尔街日报》冷峻地指出，有关人工智能“可能起到毁灭人类作用”的讨论打击了一些股票，却提振了另一些。 盖洛普报告称
接近生命周期尾声的Windows 10比Windows 11更成熟、更稳定
随着微软持续推进Windows 11普及计划，一篇引发广泛讨论的评论文章再次将Windows 10与Windows 11之间的稳定性差异推上风口浪尖。文章作者认为，微软近年来一系列更新事件表明，已经接近生命周期尾声的Windows 10反而展现出比Windows 11更成熟、更稳定的表现。 Windows 11自发布以来一直承载着微软推动下一代Windows平台转型的任务。从界面设计、人工智能功能
利率上升、AI热潮与全球冲突：杰米·戴蒙对全球经济的展望
摩根大通CEO杰米·戴蒙预计将迎来一段经济和市场不确定性加剧的时期，通胀、政府借贷、地缘政治紧张局势以及资本需求上升将塑造前景。 他还认为人工智能将推动大量投资，同时警告技术繁荣将产生赢家和输家。戴蒙预计摩根大通将在未来十年深化在印度的布局。