发布时间：2025.07.26
源地址：https://www.reddit.com/r/Semiconductors/comments/1m96m4f/my_experience_working_at_tsmc_arizona_for_4_years/
大家好，
我经常在与台积电亚利桑那相关的帖子下发表评论，也收到了不少相关私信。我想写一篇关于我在那里经历的帖子，如果你看完后仍然想申请并在那里工作，至少你已经有所了解和警示。
2021 年我被录用，并于那个夏天前往台湾，成为最初一批赴台人员之一。具体细节不必多说，总之那次经历完全是一场灾难。他们多次更改我们的航班日期，发给我们的笔记本电脑无法使用，关于住宿的规模和地点也对我们撒了谎，等等。无论如何，我把这些归咎于疫情限制，也就算了。后来我们到了台南的台积电，情况依旧糟糕。他们没有准备好培训计划，几乎没有会说英语的工作人员，而对我们这组人，他们拒绝提供帮助，理由是“美国人薪水太高，我们帮不了他们”。
无论如何，经过几年在台湾的“培训”，大约有 20%的人因为工作环境和工作方式已经非常糟糕而选择离职，然后我们回到了亚利桑那州。显然，新厂肯定会遇到问题，但台积电却找到了让一切变得糟糕的方法。施工进度落后，因为他们根本没有任何计划。他们派台湾人过来收拾残局，因为他们根本无法应付所有的美国蓝领工人。他们让工程师协助我们这些没有资格或培训的设施工作，把我们置于极其危险的境地。为了安全，我们不得不拒绝这些任务，尽管这样可能会导致“年终评价不佳”。
所以，在经历了这一切之后，我本以为这只是外国公司在美国新建晶圆厂时的成长阵痛，情况应该会好转，对吧？结果完全相反！情况越来越糟。到那时，我在台湾一起开始工作的员工大约有 70%已经离职，所以我们不得不不断培训新员工。而且，我仍然联系过的那些离职员工都说他们的处境更好了。所有项目都来自台湾的“母厂”，无论如何都必须遵循，完全不考虑逻辑或合理性。因此，根本没有创新的空间，甚至连基本的思考都没有。工作变成了每天按时到岗，照着当天被告知的任务去做，计划不断变更，修正问题，进度严重滞后，然后不断重复这一过程。
在我所在的团队中，我参与了实习生和新员工的面试（我猜是因为英语是我的第一语言，而台湾同事做的一些面试非常糟糕）。无论如何，面试前给我的准备指导让我感到非常不安。我被告知要优先考虑台湾人，然后才是持有签证的人，因为“持有签证的人更容易被控制”。他们不想雇佣没有移民限制的美国人，因为这些人一旦发现工作环境有多糟糕就会辞职，他们对此心知肚明，所以通过绿卡的诱惑来“控制”员工。我还被告知不要雇佣印度裔员工，他们甚至用一个粗鲁的称呼称呼他们为“博士族”。我面试过的两名被录用者，老板告诉我他们在面试前就已经确定了职位，面试只是走个形式。他们都有与台积电员工的某种关系。我理解“关系重于能力”的观念，但这种裙带关系之强让我震惊。面试时我还被要求强调“台湾的工作文化”，也就是你每天都会被骂，还得完成不可能的截止任务，因为新员工的流失率非常高。
日常工作简直是一场噩梦。他们期望你把一生都奉献给这份工作。按小时计酬可能更合适，但我是一名拿固定工资的工程师，无论工作多久，薪水都是一样的。有些日子要工作到晚上 9 点甚至 10 点。我们组的其他工程师通常一天工作 14 到 16 个小时……这算正常。大多数人在非忙碌日都会在晚上 8 点左右离开。他们故意在下午 4 点到 5 点间布置“紧急”项目，并说“明天早上需要讨论”，这意味着你得加班完成。工作文化本身也非常有毒。台湾员工的收入超过 50%来自奖金。奖金不仅基于绩效，还像一场人气竞赛，最重要的是看你犯错多少。所以，如果你的奖金很大程度上取决于不出错，你大概会选择躲在阴影里，不惹麻烦，对吧？这正是大多数人的做法。因此，如果你想寻求帮助，他们要么忽视你，要么把你推给别人，因为如果你按照他们的指示出错，责任就落在他们头上。这种情况导致了极其有害的工作氛围，没有团队合作，没人互相帮助，整体上拖延了所有项目进度。
你还得记住，台积电不仅仅是一家台湾公司，对大多数台湾人来说，它就是“那家”台湾公司。台湾人非常自豪能在这里工作（这也是理所当然的），但作为一个非台湾人，我对这家公司没有同样的投入感。我喜欢把工作做好，学习新东西，但我不会为公司付出全部，而大多数台湾人会。他们把工作视为生活中的第一且唯一选择，家庭排在第二位，这对我来说并不适合。我是为了生活而工作，他们是为了工作而生活。
说到台湾人，他们的文化与美国有很大不同。他们接触其他种族的机会很少，可能会对非台湾人表现出很强的种族歧视。我听过他们嘲笑别人的口音、外貌和残疾。他们通常会在私下或用中文这样做，但我在台湾生活期间学了不少中文，所以能听懂他们说什么。他们会当着当事人的面嘲笑或说坏话。工作环境像高中一样，人人都有自己的小八卦圈子，大家因为没有社交生活，常常在工作场所谈恋爱。他们也很性别歧视。我在台湾时，有个新女孩要入职，面试她的经理在她被录用前，把她的 Facebook 和 Instagram 资料分享给大家，让他们“评分”，非常恶心。后来她被录用了，但体重增加了，和照片上看起来不太一样。她第一天上班时，一个台湾男同事走过去对她说：“哇，没想到你这么胖！”然后跑开，跟朋友们咯咯笑。她那天一直哭，接下来两天也没去上班。这些都是 25 到 35 岁的成年人说的……还有一个小故事，一个台湾男同事走到一个坐着的女孩面前，手里拿着一根香蕉，放在她脸前说：“嘿！想咬一口我的香蕉吗？”这只是你在那儿工作时可能遇到的一些“有趣”事情。
你可能会问，在那里工作的好处是什么？我认为大多数台积电员工都会提到两个优点，但我对这两点都有不同的看法。
他们不会裁员。这是真的，我从没听说过有人被裁员，实际上被开除几乎是不可能的（必须是犯了非常严重的错误）。所以，你可能会觉得这很好，工作有保障，可以一辈子干下去。虽然确实不用担心被裁员或开除，但这也导致了员工质量普遍较低。想象一下，你在一个保留了所有最差员工的地方工作。所有优秀员工都离开了或被提拔走了，留下的都是那些找到生存之道、忍受各种糟糕环境的差员工。因此，你加入这个团队后，可能需要额外努力来弥补他们犯下的错误。但如果你能找到一个不错的团队并且能忍受这里的环境，确实可以一直干下去。我老板在我工作期间说过一句话，或许能最好地说明这一点：“台积电不会裁员，他们只是逼你辞职。”
薪酬方面。是的，台积电的薪酬确实很高。他们会故意在入职初期给你比你价值稍高的薪水以吸引你。但工作几年后，薪酬增长会趋于平缓，很快你就会发现自己被低估了。不过，这种情况可能适用于这个行业的大多数职位，跳槽可能始终是最好的选择。举个例子，我今年早些时候离职时，薪水涨了 30%。所以你要明白，现在的薪酬看起来很诱人，但并不会一直如此。此外，他们薪酬较高是有原因的，他们对你的期望也更高。这是一种“与魔鬼交易”的局面，如果你比竞争对手多拿 5%到 10%的薪水，但工作量却多了 50%，那么你真的赚得更多吗？
我给有意申请的人提个建议：我觉得他们的实习项目做得相当不错，能为简历增添亮点。薪酬也不错，而且有明确的结束时间，这是最好的部分。他们会故意对实习生很好，不会给太大压力（这是我带实习生时老板的直接指示）。所以你要知道，如果决定转为全职，压力和工作量会大幅增加。我认为在某些情况下，TSMC 可以作为全职工作选择。如果你急需工作，毕竟目前就业市场不太景气；或者刚毕业找第一份工作，且单身无家庭负担，这里是个不错的起点。你能赚到不错的钱，积累经验，然后再跳槽。如果你之前在其他地方工作过，我建议避开这里，因为你会觉得像坐牢一样（不能用私人手机，全天候被监控，开会时像对待 12 岁孩子一样考勤等）。另外，如果你看到招聘信息里写着“正在扩张招聘！！”，其实很容易误导人。他们确实一直在扩建更多晶圆厂，但 90%的职位空缺都是因为有人离职，员工流动率极高。
作为最后的说明，这只是我的个人经历，所以像网络上的所有信息一样，大家还是要保持一定的怀疑态度。我相信确实有人喜欢在那里工作（虽然我没遇到过，但他们肯定存在，对吧？），并且没有经历我所经历的那些情况。那里并非全是糟糕和糟糕的，只是我觉得那个地方无法促进我的职业发展和心理健康，所以我选择离开了。
他们一直都是。他们知道自己是最棒的，因此非常自负。
有个有趣的相关故事。有一次我旁听了另一个部门的面试（以防他们不喜欢候选人，这个人可能会加入我们团队）。主持面试的是一位台湾籍的高级经理，英语不是很好。他的第一个问题是：“你是怎么知道台积电的？”这些高级经理大多很自负，喜欢听人说“因为台积电是最棒的！！！因为他们是第一名！！！”但她的回答是：“哦，我几个月前在一个招聘会上看到你们。”他愣了几秒钟，震惊于有人在招聘会之前居然没听说过台积电，这让他很生气。（就像我之前说的，对台湾人来说，台积电就像中彩票或是小有名气，所以当有人没听说过他们时，他们会很激动。）接下来的五分钟左右，他一直追问这个女孩为什么之前没听说过台积电。但这更像是在发牢骚，因为他根本不让她回答问题。大致内容是：“如果你在招聘会之前没听说过台积电，但你学的是化学工程，那你肯定没好好研究过雇主吧？”然后打断她不让回答，“那你肯定听说过英特尔吧？”又打断，“那你为什么不申请英特尔？他们是美国公司，你肯定想去那儿工作吧？为什么想去台积电？”坦白说，我当时在面试现场都觉得尴尬，后来还向人力资源部门举报了他虐待这位可怜女孩的行为。但和台积电的其他事情一样，他继续面试人，我被告知的解决办法就是以后别再和他一起参加面试了。