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“锈蚀”：日本职场的另一个问题
日本已经学会认真对待职业倦怠症。公司、学校、医院和其他组织越来越认识到过度工作、长时间工作、慢性压力和心理健康恶化的危险。 但另一项职场问题却得到了远少的关注，这就是“锈蚀”，即人们能力被持续低估时可能出现的困扰。这个词不是医学诊断。 它描述了熟悉的问题，如无聊、脱离、工作负荷不足以及当人们面临太少的挑战、自主权或贡献机会时丧失的意义感。 如果日本组织认真对待预防职业倦怠症，那么他们也应该思考是否
日本的性别差距并非排名所显示的那样
日本的性别问题不在于让女性进入职场，而在于她们因生育、照顾家庭或仅仅是休息而暂时退出时，发现重返职场的大门已变得狭窄。这是全球性别排名往往掩盖的问题。 日本已让更多女性进入职场，并拥有世界上受教育程度最高的女性群体之一。 但其劳动市场仍使女性在中断后难以重返正规职业轨道——这种惩罚可能持续数年。 当我最近在公共就业服务机构“Hello Work”研究职位招聘信息时，发现一个反复出现的模式：白领职位
“寒蝉效应”：日本举报人权衡发声的高昂代价
加藤丰*知道向日本当局举报雇主的疑似不当行为会有风险。但他没想到的是，雇主——美国上市医疗器械制造商STAAR Surgical的日本子公司——会向他索赔4788万日元（约30万美元），此外还有多年诉讼的不确定性，以及他是否还能重返工作岗位的疑问。 加藤是日本越来越多的举报人之一，他们表示，旨在保护他们免受报复的法律并未阻止公司提起损害赔偿诉讼、解雇或其他可能让他们经济枯竭、职业孤立、不敢发声的行
日本旭化成前主管涉窃半导体机密 技术流向中国企业
（中央社记者戴雅真东京17日专电）日本爱知县警方今天以涉嫌违反「不正竞争防止法」当中的泄漏营业秘密，逮捕石化大厂旭化成前员工古川祥一。旭化成表示，遭窃取的技术资料已确认流入中国企业。读卖新闻、共同社报导，66岁的古川祥一任职旭化成期间，曾担任制造技术第2部长等职务，并于2018年11月底离职。警方指出，古川涉嫌在离职前的2018年11月，非法携出可应用于半导体制造的黏著剂相关机密资讯，并于2024
涉泄半导体材料机密给中企 日本高管被捕
日本大型化工企业旭化成（Asahi Kasei）一名前员工因涉嫌向中国企业泄露与半导体制造相关的商业机密，周四（9月17日）被爱知县警方逮捕。旭化成证实，涉案机密资料已流向中国山东圣泉新材料股份有限公司，并表示将对涉案前员工及该公司提起民事诉讼，要求停止使用并销毁相关资料。被捕者为66岁的古川祥一（Shoichi Furukawa），居住在静冈县富士市。警方以涉嫌违反日本《不正当竞争防止法》、非法
日本将在工作狂首相高市早苗领导下放宽加班规定
批评者称，此举逆转了日本为现代化其长期以来以马拉松式工作小时为中心的企业文化所采取的步骤。
欺凌市长被罢免，日本选民拒绝政治霸凌
横滨市长成为日本最新一位因丑闻被迫下台的地方官员，分析人士称选民不再愿意视而不见。 据报道，山中竹春称其员工为“人渣”，并告诉一名高级官员，如果该市未能赢得国际会议的举办权，就应“切腹”（仪式性自杀）。 在长期调查发现他多次辱骂市政员工并羞辱下属后，他于周五辞职。 “近年来公众态度发生了很大变化，”天普大学东京分校政治学教授村上博美表示。 “这种行为在日本地方政府、公司和组织中已持续多年，但现在人
调查：超60%的日本企业若不增加外国劳动者将面临问题
在护理和医疗保健领域，93.8%的雇主表示，若不雇用更多外国劳动者将会出现问题。
从休假看日本人的工作情况
日经中文网特约撰稿人 10月中旬，日本厚生劳动省发布了“就业条件综合调查”（2015年版），结果显示，在雇用30人以上的日本约4000家企业中，2014年带薪休假的取得比例仅为约47％，在发达国家中处于最低水平。 这一比例在欧洲达到90％以上，而美国也达到70％以上，相比之下可见，日本人没怎么进行休假。 观察上述数字，我感觉的确如此。这是因为从我的身边来看，除了暑假以外，进行休假的人也并不多见。但
指控上司强奸的前检察官呼吁改革
日本检察厅最近因一系列涉及精英检察官不当行为的丑闻而受到震动。
涉向中企泄密 日化工企业前部长被捕
日本化工企业旭化成（Asahi Kasei）前部长古川祥一涉嫌向中国企业泄露用于半导体制造的粘合剂机密信息被捕。（互联网） 日本化工企业旭化成（Asahi Kasei）前部长古川祥一涉嫌向中国企业泄露用于半导体制造的粘合剂机密信息被捕。据日本共同社报道，日本爱知县警方星期四（9月17日）以涉嫌泄露用于半导体制造的粘合剂相关机密，违反《反不正当竞争法》（泄露商业机密）逮捕了旭化成公司一名前员工。这名
日本在自认工作狂的高市早苗领导下放宽加班规定：‘不可接受的转变’
日本从周二开始放宽加班规定，此举旨在刺激经济增长，但被批评为重新陷入该国根深蒂固的工作狂文化。 此前，由首相高市早苗（自称工作狂）领导的政府在7月采纳了一项增长战略，呼吁修订当前的工作时间监管。 这一变化部分反映了某些商业部门在应对日益严重的劳动力短缺时对更灵活工作方式的呼吁。 据劳动省称，日本约40%的企业在特定的劳资协议下运营，这些协议合法允许每月加班最多100小时。 但当局仍建议这些公司将加
企业穿越周期：日本转型的微观企业主体实证｜构建房地产新模式（25）
本专栏上篇《房地产转型之路原点的国际比较》总结日本房地产的价值原点是“社会基础设施”，制度管道是“间接融资和财阀制度”，面对1990年房地产从增量时代到存量时代的重大拐点，日本的处理方式是“做减法，以时间换空间”。 这是一个宏观层面的概括，当宏观投影到微观，研究企业如何穿越周期，能让我们更真实地感受到社会的体感，从而更清晰地理解转型的成效与代价。宏观与微观的相互印证，也能更好地为中国新旧模式转换的
日本是否在倒退其工作方式改革？
日本将很快停止要求公司将员工加班时间限制在每月45小时，这让许多人怀疑它是否在倒退其工作方式改革。
日本长期利率破3，全球失去了“稳定锚”
| 日本长期利率涨至3.000%（9月1日，东京都中央区） |日本长期利率30年来首次突破3%这一关口。利率原本具备的筛选企业项目与投资标的这一功能或将增强。要防止利率出现无序上涨，日本政府和日本央行的能力正在经受考验。他们既需要控制通胀、约束财政，又要播下经济增长的种子。 （1）以实际值计算的经济增长潜力；（2）市场对通胀的预期；（3）对未来不确定性的风险溢价。 缺少稳定锚日本政府在2026年经