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领英收紧认证规则 打击假冒招聘人员
美国人对网络求职诈骗的愤怒情绪已达到沸点。如今，领英平台将推出新工具，帮助用户辨别真伪，避免将钱财或简历交到诈骗者手中。该公司计划于本月推出的这些新举措重点在于身份认证，用户可通过该系统提交政府签发的身份证件和工作邮箱地址。通过认证后，其个人资料页面将显示一个对勾标记，作为真实性的标志。 领英表示，借助这项新功能，已认证公司主页的管理员还可以阻止这些用户以该公司员工身份出现在搜索结果中。被公司标记
Jana敦促Cooper更换CEO，并探讨在业绩受挫后出售资产
激进投资者Jana Partners周五敦促Cooper Companies启动外部搜寻以物色新CEO，并考虑出售资产，称近期的失误损害了投资者信心，并拖累了这家医疗器械制造商的市值。
你被裁员了。现在你的老板又想让你回去。
在人工智能时代，离开一家公司或一个岗位可能并不意味着永远告别。周三，《商业内幕》报道称，亚马逊正试图重新招募此前被其裁员的员工。它们并不是唯一一家向老员工抛出橄榄枝的公司。一家小型科技公司的首席执行官表示，她曾寄希望于人工智能能够替代员工而进行了裁员，结果却追悔莫及。另一家公司在过去两年中，其“回巢”员工的数量翻了一倍多。在另一项相关的 staffing（人员配置）反转中，Meta要求一些近期被重
【周刊提前读】花钱学AI 能治愈求职者焦虑吗？
40多名二三十岁的学员坐在写字楼里的教室，大约90%的授课内容是人工智能（AI）发展史等能在网上搜到的背景知识，剩下10%是AI相关岗位的模拟面试与复盘。也许刚好是这10%发挥了作用，让刚刚大四毕业的刘浩伦顺利入职了一家互联网头部公司担任AI训练师——这是他此前从未听说过的岗位。 刘浩伦的大学专业是视觉传达，他想过从事游戏原画师、角色建模师，但到了大四，AI已能生成3D模型，图像模型正在颠覆设计行
沃尔玛的模仿策略：餐厅配送是其利用实力打入成熟市场的最新举措
“我们不断学习。我们看到世界的发展方向。有些事情适用，有些事情不适用，”首席执行官约翰·弗纳曾表示。 沃尔玛正准备在餐厅配送领域展开更直接的竞争。这并非这家零售巨头首次押注新的业务线。
AI时代，不再被需要的年轻人和替他们干活的“中登”
2023年初，大模型问世，至今为止三年有余。三年多来，大模型到底会带来什么，已然有极多讨论。包括但不限于以下话题——是创造机会还是替代就业？是如虎添翼还是技能平权？利好年轻人还是利好中老登？但是，在今天，我们更需要知道，大模型实际带来了什么？ 今天，使用7.4亿条截至2026年8月的招聘数据，我们发现了几个在现实世界中已经出现的重要变化。 1.能够通过使用大模型在单位时间内完成更多任务的岗位，确实
你的人工智能面试官现在就会见到你：求职者应该如何应对“不和谐”的新招聘技术
对于求职者和雇主来说，人工智能几乎已经渗透到招聘过程的每一个步骤，从评估简历到撰写求职信。最新的前沿是求职面试。 作为招聘过程的第一步，越来越多的候选人被要求与人工智能面试官交谈，而不是与人力招聘人员打电话或Zoom电话。 招聘平台和申请人跟踪系统Greenhouse调查的2，950名活跃求职者中，近三分之二（63%）表示他们接受过人工智能的面试。根据2026年4月对美国求职者进行调查的报告，这一
年度高管：Firdaus Bhathena
Firdaus Bhathena于3月被任命为新设立的首席技术和转型官，负责推动标准普尔全球（S&P Global）在技术、数据和人工智能领域的融合。 他认为，与之前的数字化和电子商务等技术浪潮不同，当前的环境是一场全面的转型。 此前，Bhathena曾是CVS Health的首席技术官，但他更以发明家和连续创业者的身份闻名。 他创立了企业软件公司WebLine（后被思科收购）和Relic
应届毕业生和大学生应如何思考人工智能、简历和就业市场
人工智能正在改变招聘流程，让许多大学生和应届毕业生在竞争日益激烈的就业市场中寻找脱颖而出之道。随着雇主采用人工智能驱动的筛选工具，年轻求职者表示，获得面试机会变得比以往更加困难。 塞顿霍尔大学学生兼学生编辑米凯拉·迪洛伦佐最近撰文称，在就业前景不确定的情况下，许多同龄人的毕业 plans 发生了变化。他们没有立即攻读研究生，而是利用暑假打工或从事其他工作，积攒资金，同时思考下一步安排。 米凯拉上周
科技公司重新思考用AI替代人类工人的策略
Meta在AI代理未能实现生产力目标后，撤回进一步裁员的计划，而金融科技公司Klarna在客户抱怨服务质量后开始重新招聘。
Meta在新重组中要求部分员工重新担任经理
Meta正在其快速发展的Applied AI部门逆转管理策略。 在扁平化团队后，Meta要求部分Applied AI员工从个人贡献者角色重新回到管理岗位。
Spott为其面向招聘机构的人工智能平台完成2100万美元A轮融资，由Balderton领投
Spott 是一家位于韦津的初创公司，为招聘机构销售人工智能原生的求职者跟踪系统和 CRM，已获得由 Balderton Capital 领投的 2100 万美元 A 轮融资。Base10 Partners、Y Combinator 和 Fortino 也参投。 Spott 在种子轮融资后六个月推出了其主平台，并表示，今年迄为止其收入已增长了十倍以上。 组织使用求职者跟踪和 CRM 系统来管理求职
我是一位拒绝了大量AI申请的CEO。AI写作并非自动取消资格，但有一条界线。
这篇口述文章基于与马特·斯塔弗（Matt Stauffer）的对话。他今年41岁，是编程公司Tighten的首席执行官，常驻亚特兰大。他的原话经过编辑，以精简篇幅并提升清晰度。 我是一家小型编程公司的首席执行官。最近，我在人工智能时代完成了第一轮完整招聘。审阅申请并筛选候选人一直是个耗时费力的过程，而这一次，难度显著增加。 我们通常会在申请表中加入一些轻松的个人问题，以了解候选人的性格。这一轮招聘
经济越好，工作更难找？“无就业繁荣”正在成为全球新常态
一个反常现象，同时发生在国内外。企业利润在涨，股市在涨，GDP也在涨，但企业就是不招人。无就业繁荣。 美国7月非农初值减少2.3万人，私营部门过去一年月均新增只有5万多。最新报告把7月上修为增加2.1万，8月新增16.2万，但过去12个月非农月均新增仍只有3.1万。数字会修正，招聘中枢已经降下来了。 更反常的是，招聘这么弱，失业率却没有大幅上升。婴儿潮一代退休，移民流入放缓，劳动参与率下降。岗位需