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“锈蚀”：日本职场的另一个问题
日本已经学会认真对待职业倦怠症。公司、学校、医院和其他组织越来越认识到过度工作、长时间工作、慢性压力和心理健康恶化的危险。 但另一项职场问题却得到了远少的关注，这就是“锈蚀”，即人们能力被持续低估时可能出现的困扰。这个词不是医学诊断。 它描述了熟悉的问题，如无聊、脱离、工作负荷不足以及当人们面临太少的挑战、自主权或贡献机会时丧失的意义感。 如果日本组织认真对待预防职业倦怠症，那么他们也应该思考是否
日本企业利润飙升，资本投资增加
日本企业第二季度资本支出增加，利润飙升，这是企业部门较好地应对中东冲突影响的最新迹象。 财务省周二报告称，在截至6月的三个月里，不包括软件在内的资本支出环比增长2.9%。 包括软件在内的资本支出同比增长1.6%，而经济学家的预估中值为下降0.3%。 销售额同比增长5.9%，经常利润增长24.6%，大幅超出预期。 这些结果可能预示着9月8日公布的第二季度国内生产总值数据将被向上修正。 在初步数据中，
日本提高了对外国移民的居住要求，引发了公众的强烈抗议。
从美国绿卡到英国的“无限期居留”，在一个不属于自己的国家获得永久居留权可能是一个棘手的问题。日本现在对于谁能永远留下来变得越来越犹豫。 在首相高市佐江的领导下，该国收紧了有关移民的各项规定，包括提高签证续签费和更严格地执法逾期居留者。最新的提案是提高永久居留权的门槛，增加了对最低工资和日语能力的要求。 批评者和一些居民对这些建议的改变感到愤怒。《朝日新闻》认为它们“是一次将毁掉外国人的梦想和热情的
在日本移民紧缩的背景下，外国居民问道：我们应该留下吗？
更严格的签证规定和日元疲软让许多外国国民开始考虑是否是时候离开他们所选择的国家了。
在日外国人，房租上涨通知是只能接受吗？
一些人接受因通货膨胀而不得不支付更高租金的必然性。另一些人则在工资停滞的情况下，对额外的经济负担感到沮丧。
策略师：更好地配置劳动力和资本有助于日本建设经济能力
Amova资产管理公司的Naomi Fink表示，由于日本不断变化的人口结构和经济需求，日本是人工智能的第一大客户。
研究：AI可让就业人口增加 多数是较高阶职位
人们在加州旧金山参加Dreamforce 2026科技峰会。（路透社照片） （纽约22日综合电）两位英美学者在论文中指出，根据他们在41个国家所做的研究，采用人工智能（AI）的公司增加的就业人口多于未采用AI的公司，显然集中在较高阶职位而非较低阶职位。 彭博新闻报道，论文作者美国斯坦福大学研究人员巴拉特詹达尔和英国伦敦大学国王学院副教授提斯林克分析，从2021年1月到2026年3月间的12.5亿万
日本警告若解除对美国土豆的进口禁令将面临21种病虫害
东京——日本政府周五表示，如果允许美国新鲜土豆自由进口，日本将面临21种病虫害的风险。
日本外务省将招募海外两用技术专家
东京讯 -- 日本外务省计划聘请精通两用技术的外国专家，旨在将有前景的技术引入日本，并鼓励海外风险投资公司投资日本企业。 外务省将与专家签订外包合同，目标是在2027财年于欧美约10个外交机构设立此类职位。候选人包括专注于国防领域投资的风险投资公司相关人员，以及精通两用技术（即兼具军事与民用应用的技术）的智库专家。 曾在美军高级研究计划局（DARPA）等军事研究机构工作的人员也在考虑范围内。外务省
3%收益率对日本企业意味着什么？高市早苗的支出计划
东京——随着日本债券市场的长期利率30年来首次触及3%，资本成本上升的这一转变迫使企业、家庭和政府面临艰难的选择和挑战。
日本酒店业因成本飙升而搁置大型项目
东京——尽管在外国游客预期增长的推动下，该行业的投资激增，但不断飙升的建筑成本正迫使日本各地的酒店开发和翻新项目推迟或重新考虑。
IDB称AI或推动拉美及加勒比地区经济增长5.1%，但工资可能下降
纽约，9月21日：美洲开发银行（IDB）即将发布的研究显示，人工智能的广泛采用可能在十年内使拉丁美洲和加勒比地区的经济规模扩大5.1%，但如果劳动者无法转入随AI扩张的岗位，工资可能会下降多达20.9%。 IDB定于11月发布的2026年旗舰报告估计，在有限采用和生产力小幅提升的情况下，该地区GDP可能仅增长0.3%。如果劳动者转入扩张行业的岗位，工资可能增长2.3%至5.3%；若无法转入，则可能
日本着手收紧外国人相关规定，未来前景蒙上阴影
来日本工作近八年后，阿卜杜勒觉得自己对这个东亚国家的生活比对祖国孟加拉国的生活更加适应。 但随着日本政府收紧永久居留规则，公众对移民的情绪恶化，阿卜杜勒正在重新考虑自己的未来。 “我不知道日本政府未来会做什么，是否会再次收紧政策，”这位住在东京都北部、与孟加拉国籍妻子共同生活的技术工程师阿卜杜勒告诉半岛电视台。 阿卜杜勒正准备同时申请永久居留权和归化入籍，他清楚地意识到自己可能很快不得不离开。 “
美国雇主使用软件惩罚工人，率为欧洲的16倍。差距在法律中。
一项由OECD对六个国家的6047家企业进行的雇主调查发现，67%的美国企业使用软件来处理业绩不佳的情况，而调查的四个欧洲国家中仅有4%。美国企业还监控对话内容和语气的比例为55%，而欧洲仅为6%。OECD将这一差距归因于监管架构。这些工具大多不是人工智能，OECD警告称，这使得它们远离专门为人工智能编写的规则。 OECD调查了六个国家的6047家企业，了解它们是否使用软件来指导、监控或评估员工。