人工智能岗位末日如何让纽约年轻人更难进入科技行业

下一代职场人发现，想要在纽约这座“大苹果”的科技市场分得一杯羹，正变得越来越难。根据智库“城市未来中心”9月发布的报告《在人工智能时代强化纽约市入门级科技职业路径》，从2022年到2025年，纽约市入门级科技岗位的招聘信息减少了49%，降幅超过其他任何职业领域。正如报告标题所示，入门级科技岗位减少的罪魁祸首之一可能就是人工智能。 商业内幕网曾报道过生成式人工智能对就业市场的冲击，随着入门级岗位不断

法院解封文件震撼！OpenAI与微软高层认了 AI确实取代媒体与出版

（路透社示意图） （纽约18日综合电）根据最新解封的法院文件，OpenAI与微软高层主管承认，他们的AI工具已取代了《纽约时报》及其他新闻媒体发表的报道文章与书籍，并承认相关技术对这些产业构成威胁。 彭博资讯与《纽约时报》报道，在搜证程序期间， 微软执行长纳德拉作证表示，与聊天机器人的对话已经“取代”了出版商网站。 OpenAI内部同样担心，旗下ChatGPT聊天机器人可能让人们不再阅读其他新闻网

你被裁员了。现在你的老板又想让你回去。

在人工智能时代，离开一家公司或一个岗位可能并不意味着永远告别。周三，《商业内幕》报道称，亚马逊正试图重新招募此前被其裁员的员工。它们并不是唯一一家向老员工抛出橄榄枝的公司。一家小型科技公司的首席执行官表示，她曾寄希望于人工智能能够替代员工而进行了裁员，结果却追悔莫及。另一家公司在过去两年中，其“回巢”员工的数量翻了一倍多。 在另一项相关的 staffing（人员配置）反转中，Meta要求一些近期被

英伟达黄仁勋：AI不会必然消灭某个职业

IT之家 9 月 25 日消息，在接受《纽约时报》采访时，英伟达首席执行官黄仁勋认为，当前行业和民众对 AI 的恐慌情绪已经过头了，并认为当前 AI 不一定会替代职业，但会首先替代任务。 黄仁勋把工作拆分为任务（例如写代码、整理资料和回复客户等）和目的（诊断疾病、解决工程问题、服务客户等），并认为 AI 通常先自动化具体任务，不会必然消灭整个职业。 例如，软件智能体可能大量生成代码，但软件工程师仍

特朗普放大招！组建“AI部队”，还要给AI改名

你想要人类的帮助还是AI机器人的帮助？因为英国公务员系统正在改变——而且不是向好的方向

2026年9月16日，伦敦白厅的抗议者要求政府暂停使用人工智能技术。照片来源：Dan Kitwood/Getty Images你是希望得到人类的帮助，还是人工智能机器的帮助？因为英国的公务员体系正在发生变化——而且这种变化并不乐观。政府内部对人工智能技术的使用日益广泛，这使得各个部门逐渐忽视了这些技术所带来的严重威胁。试想一下：你还能与那些“面目模糊”的数字化官僚们争论些什么呢？ 继那些对人工智能

观看：尽管劳动力数据令人安心，美国人仍警告人工智能将抢走工作：“等着瞧吧”

随着关于人工智能快速发展的辩论日益激烈，人们纷纷发出警报，警告该技术可能扰乱美国劳动力市场并导致工人失业。 来自南非的马克斯在谈及人工智能可能夺走美国人工作机会的风险时表示：“也许现在还没有，但这种情况肯定即将发生。” 马克斯说：“目前可用的大量人工智能、聊天机器人以及能让你绕过其他人员或系统的系统，这一切都在到来。” 民主党人对人工智能引发的就业“末日”敲响警钟——但劳动力市场并未按剧本发展。“

上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了

AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了

AI代理即将涌入劳动力市场。没有人为此做好准备

在接下来的几个月里，成千上万名全新的“同事”将进入职场。你将获知他们的名字，认出他们的头像。他们会被加入到你的邮件往来和Slack频道中。他们将成为幕僚长、工程师和营销专家。但这些同事并非人类：他们全都是人工智能体。 人工智能体（基于大语言模型、旨在自主完成任务的系统）的兴起，引发了一波销售数字员工服务的公司浪潮。这些智能体被视为完美的“工蜂”：全天候在线，从不抱怨，并能提供超人的智慧。 然而，关

“你想毁掉自己的职业生涯吗？”

当地时间9月11日，包括陶哲轩、邓煜在内的25位菲尔兹奖得主联合发表《人工智能在数学中的严重错位》的声明（以下称“联合声明”），将OpenAI、Anthropic等AI公司与数学界的一场“大战”推向高潮。联合声明称，AI公司将解决数学难题作为模型能力基准的做法，对数学科学本身及数学界造成了损害，与数学共同体追求概念理解的根本目标产生了显著分歧。这一分歧近期越发明显。9月8日，OpenAI宣称其未公

当人工智能解出“千禧年难题”，人类还需要亲自做数学吗？

【编者案】什么是信息，什么是知识？在 AI 时代，两者有怎样的差别，又有哪些知识是仍然值得拥有的？人工智能发展正对许多学科带来冲击，尤其是在信息丰富，但需投入海量计算资源的领域，例如预测新的蛋白质 3D 结构，解决数学问题，描绘生物演化关系等。前所未有的效率工具让学科进步提速，但变化日新月异，想要辨明当下的发展方向也变得更加困难。端传媒推出“未来怎么学”系列，关心 AI 时代的学习问题，大到“还要

AI暂时还没抢走你的工作 但已经在冲击你的钱包

据CNBC报道，随着美国工人工资增长放缓，经济学家开始关注AI对就业市场的另一种影响。相比直接取代工作岗位，AI可能更早削弱部分劳动者的工资增长和议价能力。 美国最新非农就业数据好于预期，但工资增速落后于通胀。美国劳工统计局发布的就业成本指数显示，截至今年6月，美国实际工资和薪金同比下降0.4%。 劳动者在经济产出中获得的份额也在降低。2026年第二季度，美国非农商业部门的劳动收入占产出比重降至5

AI 代理正以新请求淹没公共服务

随着人工智能使得填写表格和提交投诉变得更加容易，世界各地的公共服务部门发现申请和其他请求数量出现了巨幅增长。 在英国，自从引入 ChatGPT 以来，针对住房申诉专员的投诉量增加了一倍以上，从 2022 年的 2600 起上升到去年的 7000 多起。美国消费者金融保护局（CFPB）在同期内投诉量增长了 5 倍。巴西的司法请愿和德国的议会请愿也出现了类似的大幅增长。 研究员克里斯·施密茨（Chri

AI 拓麻歌子要来了

虽然 AI 已在人们的手机和电脑上取得诸多进展，但在专用设备上却大多以失败告终。然而在未来一年里，两大 AI 公司 Meta 和 OpenAI 将尝试改变这一点，而且它们显然押注的是一条相似的路线：先通过可爱的软件智能体，测试市场对实体硬件的接受度。 “硬件很难”是科技行业的一句口头禅。Friend 和 Humane AI Pin 等专用 AI 设备引发的更多是挫折感和反弹；随着公众对 AI 的愤

中国应届毕业生就业前景暗淡

距离硕士毕业还有几个月，学习城市规划专业的金尚宇（音）正眼睁睁地看着人工智能颠覆她试图进入的行业。 招聘网站上充斥着需要人工智能专长的职位，而传统岗位的招聘信息似乎正在减少。设计项目前期阶段的大量工作过去需要好几个人完成，现在点几下鼠标就能搞定。 26岁的金女士来自中国北方，自香港大学毕业后，已在香港和内地申请了约150个实习和初级职位，但均石沉大海。她花400美元上了一门人工智能专业课程，希望能

人工智能正在引发严重的安全问题……同时也加剧了寻找这类高技能人才的压力。

网络安全可能是AI的下一个就业大爆发领域。Box首席执行官亚伦·莱维近日在X上发帖称，随着模型在发现和利用漏洞方面的能力日益增强，用于网络安全的AI“即将垂直起飞”。他告诉商业内幕网，这可能使网络安全成为“最热门的，如果不是最热门的，职位类别之一”。随着威胁成倍增加，企业需要能够对警报进行优先级排序、调查风险、推荐修复方案并实现自动化补救的系统。 莱维表示，人类仍将负责监督和最高风险的决策。这位首

当AI拿走“新手任务”，年轻人靠什么进场？

又是一年秋招季。这届大学生找工作，多少有点拧巴。一边，是“AI抢走初级岗位”的标题，隔三差五冲上热搜；另一边，是所有人劝你：要主动拥抱AI啊。 说实话，他们可能最烦的就是这句话。拥抱了，然后呢？第一份工作到底还剩下什么？我自己又靠什么长本事？ 这些问题，在科大讯飞近期举行的北大、清华校园招聘宣讲会上，都被拿到了台面上。 作为AI国家队，科大讯飞基于全国产算力平台，训练出国内首个全栈自主可控大模型—

政府正在借助人工智能来决定你能看到哪些公共记录

美国国土安全部表示，将利用这项技术“彻底变革”该机构处理信息遮盖的方式。 信息遮盖是《信息自由法》（FOIA）申请人的心头大患。当政府最终交付公共记录申请时，那些黑框往往遮盖了大段的文字。尽管即使是最坚定的信息公开倡导者也会承认，某些信息（如社会安全号码）确实需要遮盖，但几乎所有的申请人都认为，政府利用信息遮盖隐藏了远超必要范围的内容。 如今，联邦机构正着手开展一项可能改变游戏规则的项目，以加快处

人工智能的坟墓：一份持续更新的失败项目与初创企业名单

Relay，一款作为 Zapier 替代品而构建的、由人工智能驱动的工作流程自动化工具，于周一完全关闭。该产品允许用户使用人工智能代理自动化电子邮件和任务工作流程，但随着 OpenAI、Google 和其他大型平台将类似的自动化功能直接集成到自己的工具中，成立五年的 Relay 作为一个独立产品难以维持其存在的理由。 Relay 的故事——一家被更大平台超越的初创公司——是当前正在上演的故事的一个

在人工智能与分数膨胀之间，大学不再信任你的申请

大学比以往任何时候都更希望申请者不仅“真实”，而且经过验证。

AI网络安全战有了新的前线明星，身价七位数

AI代理入侵已将首席信息安全官推入美国董事会的议事日程，他们获得七位数的薪酬包，一家猎头公司称其招聘市场是自云计算以来从未见过的。 欧洲则通过立法达到了同样的境地，NIS2指令将责任赋予管理层，并允许监管机构禁止首席执行官任职[…]

我是一位拒绝了大量AI申请的CEO。AI写作并非自动取消资格，但有一条界线。

这篇口述文章基于与马特·斯塔弗（Matt Stauffer）的对话。他今年41岁，是编程公司Tighten的首席执行官，常驻亚特兰大。他的原话经过编辑，以精简篇幅并提升清晰度。 我是一家小型编程公司的首席执行官。最近，我在人工智能时代完成了第一轮完整招聘。审阅申请并筛选候选人一直是个耗时费力的过程，而这一次，难度显著增加。 我们通常会在申请表中加入一些轻松的个人问题，以了解候选人的性格。这一轮招聘

就业末日被推迟。人工智能就业热潮来临

我们的分析表明，人工智能迄今在美国创造了约100万个新工作岗位。我们解释了这项技术如何引发了招聘热潮。该技术对就业的初步影响看起来是积极的。

随着编程热潮消退，计算机科学毕业生在动荡的就业市场中聚焦人工智能技能

希瑟·霍林斯沃思（HEATHER HOLLINGSWORTH）、尼基·福斯特（NICKY FORSTER）报道：计算机科学专业的学生杰克·泽姆克（Jack Zemke）尽管投递了数百份求职申请，却始终毫无进展，这些申请大多石沉大海，无人问津。 当时距离他从杜兰大学毕业仅剩几天时间，他正考虑搬回父母家住，这时一个转机出现了——这得益于他曾参与的一个涉及人工智能搜索工具的小组项目。当他在一场工程会议上