一篇新论文发现，当男性管理者有了第一个女儿后，其公司的性别薪酬差距缩小了

。我们的图表解释了这一趋势

美国8月新增就业岗位几乎全部由女性获得

美国8月新增的16.2万个就业岗位中，女性占98%，这一前所未有的数字可能预示着更广泛的劳动力市场变化。 这一数字反映了医疗和护理领域的增长，但也反映了地方政府和教育领域的增长，CNBC指出这些领域“强劲复苏”。 由于女性收入往往低于男性，且更可能从事多份工作，Indeed Hiring Lab表示，这一数字表明招聘集中在低薪、临时性岗位上，这意味着“对女性整体而言不一定是个积极的故事”。这也掩盖

劳动力市场：研究显示，更多儿童保育服务可提高母亲的收入

儿童保育服务的扩展使女性获得更多全职工作。研究人员认为，从长远来看，这对母亲的收入也有积极影响。

女性仍然面临太多胡扯——在硅谷乃至更广泛的地方

“凯蒂……你对男性有什么不满吗？”我本想回答“没有”。毕竟，我身边一直围绕着许多聪明、善良、优秀的男性——无论是在家里还是在工作中。我的那位心理治疗师本身就是男性，我毫不犹豫地选择向他倾诉自己的困扰。 但说实话，我对某些男性确实存在不满。这种不满始于我2009年刚开始在《WIRED》杂志工作的时候。当时，《WIRED》非常热衷于报道科技领域的发展，以及那些引领未来的创新者和有远见的人。几十年来，该

最新研究揭示高校专业性别失衡背后复杂的层级现象

在高等教育领域，工程、计算机科学以及护理等专业的性别失衡现象长期存在，过去常被简单归因于男女学生在入学前的学业表现或专业兴趣差异。然而，发表在《自然-人类行为》（Nature Human Behavior）杂志上的最新大型研究表明，高校专业的性别选择远比表面看起来更加复杂，学术成绩并非造成代表性差距的决定性因素，失衡现象在不同学术水平的学生群体中呈现出显著的分化特征。 这项由美国纽约大学等机构学者

Next在英国同工同酬案上诉中胜诉

Next Plc表示，它赢得了针对英国零售业一项具有里程碑意义的同工同酬裁决的上诉。 这家家居用品和服装公司此前曾表示，该裁决将威胁其许多门店的生存能力。 根据周一公布的判决，就业上诉法庭裁定，Next可以合法地向仓库工人支付高于店员的工资，因为招聘和留住他们的成本更高。Next股价在伦敦一度上涨1.1%。截至上周五收盘，该股今年累计上涨12%。 这项上诉裁决出炉两年前，就业法庭曾作出被视为私营部

女子孕期遭调岗降薪拒绝后被辞退：公司的理由是业绩不达标

罗女士就职于奥联物业股份有限公司清镇分公司，职位是客服副经理。她告诉百姓关注记者，今年6月她发现自己怀孕后，第一时间向公司进行了汇报，在孕期她依然努力工作。可不久后，公司以工作业绩不达标为由，“从项目经理降到客户主管，如果调岗，工资要从8000多降至2500到3000元左右。”然而，罗女士向公司说明情况以后，不但没有保留住现有的薪资和岗位，竟然被公司直接辞退了。 对此公司负责人何先生表示，无论是调

AI应用导致工资增长放缓及初级岗位招聘减少

普林斯顿大学研究员Sania Edlich与阿波罗全球管理公司首席经济学家Torsten Slok的最新研究表明，人工智能正通过抑制工资增长和减少招聘（而非大规模裁员）来影响劳动力市场。 该研究分析了321种职业，发现从事记者和经济学等易受AI影响的职业的劳动者，在过去三年中工资涨幅放缓，因为企业获取了生产力提升带来的收益。 尽管2026年8月整体失业率降至4.1%，但影响在年轻劳动者和初级白领职

AI 摆脱了繁琐的工作。现在管理者却怀念它。公司正在尝试

人权观察组织的报告显示，韩国女性在职业晋升道路上遭遇系统性障碍。

为何韩国女性难以在职场晋升？优斯拉·德里乌瓦 2026年9月25日 一份新报告显示，在韩国，女性平均收入较低，且一生中面临的就业机会较少。 职业中断、职业隔离以及组织内部的歧视，是造成韩国性别差距的主要原因【档案照片 2021年8月】27岁时，韩国女性的收入比同龄男性低8%。到了50多岁，这一差距扩大至50%。这是根据人权观察组织（HRW）近期报告中发布的政府工资数据得出的结论。 韩国是全球科技和

研究：AI可让就业人口增加 多数是较高阶职位

人们在加州旧金山参加Dreamforce 2026科技峰会。（路透社照片） （纽约22日综合电）两位英美学者在论文中指出，根据他们在41个国家所做的研究，采用人工智能（AI）的公司增加的就业人口多于未采用AI的公司，显然集中在较高阶职位而非较低阶职位。 彭博新闻报道，论文作者美国斯坦福大学研究人员巴拉特詹达尔和英国伦敦大学国王学院副教授提斯林克分析，从2021年1月到2026年3月间的12.5亿万

在许多国家，繁荣的最大障碍在于家庭内部

当女性获得收入时，家庭内部的权力平衡会发生转变。我们对27个国家数据的分析发现，有偿工作能让家庭更加平等。点击此处了解更多 一个性别偏见更少的世界将会富裕得多

人工智能的采用正在推动招聘，但主要集中在高级职位上

根据一项涵盖41个国家的新研究，使用人工智能的公司创造的就业机会比不使用人工智能的公司更多，但这些就业机会主要集中在高级员工身上，而较少惠及初级员工。 斯坦福大学的Bharat Chandar和伦敦国王学院的Bouke Klein Teeselink在周一发布的一篇论文中指出，在采用人工智能的公司中，高级职位的员工数量在五年内增长了6.7%，而同期初级员工的就业数量减少了3%。 尽管整体招聘人数有

日本的性别差距并非排名所显示的那样

日本的性别问题不在于让女性进入职场，而在于她们因生育、照顾家庭或仅仅是休息而暂时退出时，发现重返职场的大门已变得狭窄。这是全球性别排名往往掩盖的问题。 日本已让更多女性进入职场，并拥有世界上受教育程度最高的女性群体之一。 但其劳动市场仍使女性在中断后难以重返正规职业轨道——这种惩罚可能持续数年。 当我最近在公共就业服务机构“Hello Work”研究职位招聘信息时，发现一个反复出现的模式：白领职位