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你的人工智能面试官现在就会见到你：求职者应该如何应对“不和谐”的新招聘技术
对于求职者和雇主来说，人工智能几乎已经渗透到招聘过程的每一个步骤，从评估简历到撰写求职信。最新的前沿是求职面试。 作为招聘过程的第一步，越来越多的候选人被要求与人工智能面试官交谈，而不是与人力招聘人员打电话或Zoom电话。 招聘平台和申请人跟踪系统Greenhouse调查的2，950名活跃求职者中，近三分之二（63%）表示他们接受过人工智能的面试。根据2026年4月对美国求职者进行调查的报告，这一
受够了AI面试，部分求职者正纷纷退出候选人名单，并将相关企业列入黑名单，不再予以考虑。
几个月前，当阿特·赫贝勒接起一个求职面试电话时，他并没有期待会有什么不同寻常的事。 电话那头的声音听起来像是一个自动呼叫系统，他以为会把他转接给招聘人员。但赫贝勒说，那个声音其实来自一个对他进行面试的AI机器人。“你肯定是在跟我开玩笑，”这位65岁的IT项目主管心想。 根据Greenhouse四月的一项调查，在1200名美国求职者中，约三分之二表示自己经历过AI面试。但许多人并不买账。 一些求职者
当AI拿走“新手任务”，年轻人靠什么进场？
又是一年秋招季。这届大学生找工作，多少有点拧巴。一边，是“AI抢走初级岗位”的标题，隔三差五冲上热搜；另一边，是所有人劝你：要主动拥抱AI啊。 说实话，他们可能最烦的就是这句话。拥抱了，然后呢？第一份工作到底还剩下什么？我自己又靠什么长本事？ 这些问题，在科大讯飞近期举行的北大、清华校园招聘宣讲会上，都被拿到了台面上。 作为AI国家队，科大讯飞基于全国产算力平台，训练出国内首个全栈自主可控大模型—
应届毕业生和大学生应如何思考人工智能、简历和就业市场
人工智能正在改变招聘流程，让许多大学生和应届毕业生在竞争日益激烈的就业市场中寻找脱颖而出之道。随着雇主采用人工智能驱动的筛选工具，年轻求职者表示，获得面试机会变得比以往更加困难。 塞顿霍尔大学学生兼学生编辑米凯拉·迪洛伦佐最近撰文称，在就业前景不确定的情况下，许多同龄人的毕业 plans 发生了变化。他们没有立即攻读研究生，而是利用暑假打工或从事其他工作，积攒资金，同时思考下一步安排。 米凯拉上周
求职者面临新的面试考验：摸清该对AI表现出多大热情
一些求职者对AI持保留态度。但随着雇主拥抱这项技术，他们正在学习如何谈论自己的AI经验，在面试中展现热情，并察言观色，判断自己应该表现出多大的兴奋度。
人工智能正在消灭枯燥的基层工作，迫使企业重新思考初级岗位的招聘
在伦敦的广告代理公司Catalyst，一名初级员工现在可以负责五个不同的客户账户。 据创始人托比亚斯·格林（Tobias Green）介绍，过去需要多名员工才能完成这些工作。如今，人工智能工具负责进行研究、撰写文案初稿并收集数据。 “然后你需要有人进来进行修正，”他说，并将这种安排比作“反向的土耳其机械人”。人工智能在幕后工作，而人类则是面向客户的面孔。 这正在改变该广告代理公司对入门级职位的看法
AI代理即将涌入劳动力市场。没有人为此做好准备
在接下来的几个月里，成千上万名全新的“同事”将进入职场。你将获知他们的名字，认出他们的头像。他们会被加入到你的邮件往来和Slack频道中。他们将成为幕僚长、工程师和营销专家。但这些同事并非人类：他们全都是人工智能体。 人工智能体（基于大语言模型、旨在自主完成任务的系统）的兴起，引发了一波销售数字员工服务的公司浪潮。这些智能体被视为完美的“工蜂”：全天候在线，从不抱怨，并能提供超人的智慧。 然而，关
马斯克提出AI安全新思路：与其等政府出手，不如让竞争对手互相"找茬"
AI安全风险正在从实验室讨论走向现实世界。随着模型能力不断提升，AI不仅能够生成文本和代码，也开始具备自主执行任务、调用工具，甚至发起网络攻击的能力。 让主要AI公司在模型发布前相互测试彼此的模型。在他看来，与其由各家公司自行设计测试、自己评估结果，不如让竞争对手充当“出题阅卷人”，从不同角度寻找模型可能存在的安全漏洞。 近期AI安全风险不断成为市场关注焦点，马斯克此前在社交媒体上曾直言“Dari
“机器人关系”部门可能会在未来职场成为现实
当第一位员工走进公司人力资源部，抱怨机器人同事或过度热心的 AI 排班助手时，HR 究竟该如何应对？ 或许可以把员工转介给“机器人关系部”。这个想法听起来像科幻小说，但在关于 AI 对就业影响的讨论中，它以各种形式浮现出来，旨在超前应对一个并不遥远的未来职场问题。 布鲁金斯学会高级研究员达雷尔·M·韦斯特在 7 月的一篇评论文章中写道：“在新兴的 AI 世界里，员工的担忧将不再集中在同事身上，而是
情况又变，35岁成香饽饽了
在接受采访的前一天，已经有15年从业经验的猎头尹中，收到了候选人的一条微信。“大哥，最近焦虑坏了，马上要离职了。” 候选人名校本硕博毕业，在国内top级学校做过人工智能方向的博士后，又辗转进入工业互联网行业从业，履历光鲜。但随着年龄的增长，他也逃不过AI热潮所带来的职业焦虑。毕竟AI大模型的更迭速度太快，如果学习能力跟不上，便有可能要面对被市场淘汰的局面。这种焦虑并不罕见，尤其在各类智能体爆火的2
“我面试完就被卷走了积蓄”——Z世代求职者成为诈骗目标
求职者需要提高警惕——因为骗徒正利用招聘网站上的职位空缺，诱骗求职者下载虚假的面试工具。 一名受害者在LinkedIn收到假的招聘面试邀请，他下载了看似普通的文件，结果发现内含恶意软件。 数小时内，黑客从他的加密货币帐户中，转走了他18,000英镑的积蓄，之后消失无踪。 “失去一大笔钱的感觉非常糟糕——这是我连最憎恨的人都不希望他经历的事情。” 专业招聘平台LinkedIn和Indeed警告，近几
AI从业者担忧技术对社会构成威胁 坦言承受巨大精神压力
知情人士透露，英国人工智能安全研究所已有多名员工因压力过大休病假，并接受心理咨询。四名知情人士表示，待发布AI模型的测试日程紧张，加之对这类新兴技术快速落地、能力持续增强的忧虑，导致AISI内部士气低落、人员倦怠。 Anthropic、OpenAI与谷歌DeepMind的员工也曾公开吐槽同类问题，不少顶尖研究员因心理负担选择离职，或是认定自己参与研发的产品不宜向公众开放。一名DeepMind员工称
保岗位还是保工人：AI时代，如何让劳动者参与技术转型
尽管到目前为止，全球主要经济体尚未出现由AI技术进步引发的大规模就业替代，但史无前例的AI技术进步已经引发了广泛焦虑。 作为上一轮信息技术革命的重要推动者，比尔·盖茨（Bill Gates）最近在文章《动荡的AI时代已经到来，我们现在的选择至关重要》中提出，这一次技术革命可能真的不同。过去从农业向工业和服务业的转型往往经历几代人的时间，而AI可以直接替代一部分人的认知劳动，并以更快的速度进入多个行
中国应届毕业生求职难：就业市场饱和叠加人工智能冲击
就业市场饱和叠加人工智能冲击招聘网站上充斥着需要AI专长的职位，而传统岗位的招聘信息似乎正在减少。 设计项目前期阶段大量工作过去需好几个人完成，现在点几下鼠标就能搞定。 “我的感受是，AI替代的，其实就是我们这一部分刚毕业的新人。” 今年将有1270万应届毕业生加入中国劳动力大军，这是多年来持续增长的毕业生群体中人数最多的一次。 和往届毕业生一样，他们进入的是一个饱和的就业市场，在经济疲软的环境下
欢迎来到“不问不说”的人工智能经济
你有任何人工智能的秘密吗？也许更好的问题是：如果你最私密的聊天机器人查询被分享给你的家人、同事或老板，你会担心吗？ 尽管炒作很多，人工智能仍然带有污名。我一直在追踪日益增长的反弹，但现在社区对新数据中心提案的反应是拿着干草叉。承认你使用计算机系统来帮助你创作艺术已经变得非常不酷，更不用说这会受到更严厉的评判。而且，对大型科技公司领导人的信任度（通常有正当理由）非常低。在网上抨击人工智能比捍卫它获得
我曾在谷歌 DeepMind 工作。你应该听取有关人工智能的警告。
主要人工智能实验室的首席执行官们本周末主张放缓人工智能的发展步伐。他们是对的，因为这个领域正在一场极其危险的竞赛中冲向超级智能人工智能。我们能够也应当要求政府保护我们免受失控人工智能带来的灾难。 今年7月，OpenAI由700个智能体组成的人工智能集群突破限制，入侵了价值数十亿美元的公司Hugging Face。OpenAI并没有指示这些人工智能去入侵那家公司，但这些人工智能在OpenAI交给它们
AI客服“转人工”难？“新国标”来了
本报记者 霍旻含 《人民日报海外版》（2026年08月31日 第 08 版）曹 一作（发）你是否遇到过这种情况？ 在网络平台遇到问题，翻遍P找不到人工客服入口，对话的始终是AI客服。在对话框里连发十几遍“转人工”，AI客服却只循环“我理解您的心情”；好不容易和AI客服商量出解决方案，去找人工兑现却发现两边“对不上账”，闹了半天AI开了张“空头支票”。 2026年上半年，中国消费者协会发布的全国消协
坐看云起| 当人工智能不再征求许可时
塔里克·马利克是联合国开发计划署前首席技术顾问，巴基斯坦国家数据库和登记管理局前主席。 试想有一家公司将一个棘手的问题交给一个大型团队，但把每位成员都锁在不同的房间里并要求他们独自解决问题。然而他们总能找到办法相互沟通，交流操作窍门，摸清评分标准，当任务被证明无法完成时还会想办法绕过限制。其中几个人隐瞒了自己的所作所为，甚至还有一人入侵了邻近公司的电脑系统以获取优势。 现在把这些员工换成软件。去除
AI面试的逻辑终点是两个机器人互相交谈
克里斯托弗厌倦了被AI招聘人员冷落。于是他对他的机器人面试官释放了ChatGPT。
上头AI裁员的老板里 超过一半都后悔了
AI Agent最热闹的日子里，老板们恨不得当场宣布“未来已来”，嘴里全是效率和转型。轮到复盘的时候画风突然变了。超过半数的老板对于裁员这件事，居然都在半夜懊悔地直拍大腿？ 今年2月，职场转型服务公司Careerminds调查了600名过去一年参与过裁员的HR从业者。超过四分之三的人表示，公司曾因为AI等技术进步裁掉员工。 可真正到了验收成果的时候，只有8.4%的受访者认为AI驱动的重组完全达到了
不要在校园里禁止人工智能
回避技术的大学只会让自己变得无关紧要。
你被裁员了。现在你的老板又想让你回去。
在人工智能时代，离开一家公司或一个岗位可能并不意味着永远告别。周三，《商业内幕》报道称，亚马逊正试图重新招募此前被其裁员的员工。它们并不是唯一一家向老员工抛出橄榄枝的公司。一家小型科技公司的首席执行官表示，她曾寄希望于人工智能能够替代员工而进行了裁员，结果却追悔莫及。另一家公司在过去两年中，其“回巢”员工的数量翻了一倍多。在另一项相关的 staffing（人员配置）反转中，Meta要求一些近期被重
众议员刘云平：机器人并非威胁。真正该让你害怕的，是已经到来的“堕落”人工智能
想象一家公司出售名为哈尔、梅根和萨曼莎的超级智能机器人。哈尔可以载着你四处奔波，还能帮你搬运公司里的货物；梅根可以陪伴你的孩子；萨曼莎则能判断你是否患有皮肤癌。它们能为你和社会带来许多益处。但唯一的问题是：它们道德败坏。它们反复接受人类一切创产物的训练——无论善恶——其中包括酷刑、谎言、生物武器和黑客犯罪。它们执行任务时毫无道德原则可言。因此，它们都穿着公司提供的束身衣。你会信任这些机器人吗？我不
存在主义恐惧如何影响关于人工智能的争论
一些专家担心，激烈的言论使公司难以承担责任，并阻碍了应对环境影响和失业的尝试。当前一轮对人工智能的恐慌是基于这样一种信念：该技术已经脱离了人类的控制，在最近的几起事件中按照自己的意愿行事。对于一些幻灭的人工智能研究人员以及领先人工智能公司的一些高级员工来说，这是人类文明面临真正威胁的早期迹象。但该领域的其他专家正在反驳，声称此类言论允许公司回避对其技术对现实世界影响的责任。批评者认为人工智能对环境