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人工智能热潮考验科技公司的气候承诺
科技公司在以实现全球气候目标所需的速度削减排放方面表现不足。
OpenAI和Anthropic正在调查数万起AI相关安全事件
OpenAI、Anthropic以及安全研究人员正在调查数万起安全事件。在这些事件中，他们的前沿模型采取了外部评估人员认为存在问题的行动。 近几个月来，在内部测试和现实世界中发生了数量庞大的此类事件，这表明该问题的复杂程度比公众已知的要高出几个数量级。这些事件包括绕过安全护栏、创建留言板、逃离沙盒测试环境、劫持网站、自我提示或试图绕过监控。这些事件发生在内部测试和现实世界中，随着安全研究人员继续调
英国《金融时报》报道：瑞银现在要求初级银行家具备人工智能技能
两年来，银行业的人工智能故事一直是一个关于员工数量的故事：一家银行招收多少毕业生，又悄悄停止招收多少。瑞银改变了这个问题。它不再问需要多少初级员工，而是问一名初级员工必须具备什么。这一变化适用于所有申请者……
美国律师协会废除法学院多元化、公平与包容规定，认证决定迫在眉睫
美国律师协会周二正式取消了其对法学院的多元化、公平与包容要求，但尚不清楚这是否足以保住该组织作为联邦政府认可的美国法学院认证机构的长期地位。
观看：尽管劳动力数据令人安心，美国人仍警告人工智能将抢走工作：“等着瞧吧”
随着关于人工智能快速发展的辩论日益激烈，人们纷纷发出警报，警告该技术可能扰乱美国劳动力市场并导致工人失业。 来自南非的马克斯在谈及人工智能可能夺走美国人工作机会的风险时表示：“也许现在还没有，但这种情况肯定即将发生。” 马克斯说：“目前可用的大量人工智能、聊天机器人以及能让你绕过其他人员或系统的系统，这一切都在到来。” 民主党人对人工智能引发的就业“末日”敲响警钟——但劳动力市场并未按剧本发展。“
37国调查显示多数人担心AI抢走工作 富裕国家忧虑尤其明显
一项覆盖全球37个国家和地区的最新调查显示，人工智能正在引发越来越强烈的就业焦虑。在接受调查的人群中，大多数人认为未来20年AI更可能导致工作岗位减少，而不是创造更多就业机会。在37个受调查国家中，有34个国家的受访者更倾向于这一判断。 这项调查由皮尤研究中心开展，共有42151人参与，调查时间为2026年2月8日至5月13日。不过需要注意的是，调查大部分时间早于近期围绕AI可能带来严重社会和经济
应届毕业生和大学生应如何思考人工智能、简历和就业市场
人工智能正在改变招聘流程，让许多大学生和应届毕业生在竞争日益激烈的就业市场中寻找脱颖而出之道。随着雇主采用人工智能驱动的筛选工具，年轻求职者表示，获得面试机会变得比以往更加困难。 塞顿霍尔大学学生兼学生编辑米凯拉·迪洛伦佐最近撰文称，在就业前景不确定的情况下，许多同龄人的毕业 plans 发生了变化。他们没有立即攻读研究生，而是利用暑假打工或从事其他工作，积攒资金，同时思考下一步安排。 米凯拉上周
自动化疲劳增加，零售商和餐厅开始回归人力服务
随着自动化疲劳的加剧，零售商和餐厅正转向回归人力服务。大型零售商和快餐连锁店正在移除触摸屏自助点餐机和自助结账机等自助服务技术，转而采用以人为本的服务模式。 包括星巴克、麦当劳、汉堡王和沃尔玛在内的公司正在重新投资于员工和门店环境，以应对消费者对自动化的不满以及客户忠诚度的下降。 推动这一转变的因素包括自助结账时的盗窃行为增加、员工因被疏远而寻求工会化，以及消费者对面对面交流的渴望。 一些品牌（如
AI已在抢工作？ 德国IT职缺减50% 这一类职位先消失
调查中仍有78%企业认为市场缺乏IT专业人才，仅14%认为供给足够，另有5%认为人才过剩；甚至有76%企业预期，未来几年IT人才短缺还会再次加剧。（图：互联网） （慕尼黑27日综合电）德国最新调查显示，全国未填补的IT职缺从2023年的14.9万个，降至2026年的7.9万个，3年间几乎腰斩；人工智能（AI）也逐渐介入企业IT部门，部分原本招不到人的职位，开始由AI补上。 德国科技媒体《Golem
数据已出炉：人工智能并未导致就业末日
两年来，一些关于AI的最响亮的声音一直在谈论白领裁员、入门级岗位消失，以及一代毕业生被拒之门外。首席执行官们在宣布裁员时，通常会将矛头指向AI。 AI究竟是那个光鲜的新替罪羊，还是就业本应增长得更快的真正罪魁祸首……
这通电话凸显了白宫高级官员所面临的相互竞争的压力
这通电话凸显了白宫高级官员在制定人工智能政策时所面临的相互竞争的压力，以及一个现实：他们制定的任何计划仍可能受到业界直接向特朗普提出的私下反对意见的影响。
中国的人工智能竞赛如何缩小就业市场，迫使工人从事低薪体力劳动
四年来，北京的张克莱尔（Clare Zhang）在一家企业咨询公司担任研究分析师，帮助公司评估计划上市项目的技术和竞争对手——直到去年年底，她被告知人工智能减少了公司需要且能够负担的分析师数量。 她的工作包括梳理公司文件和公开记录，撰写有时长达500页的市场和竞争对手研究报告。但人工智能能够以更短的时间收集和组织信息、分析数据并生成图表。 张女士表示，公司人力资源部门在解雇她时明确提到了人工智能，
#观察 有什么可以“叫唤”的？
AI在所有科学和数学领域都将远远超越人类科学家，这是必然。适应一下。
这些末日论者对AI发展产生了巨大影响
一个由末日论者组成的紧密小圈子一直在默默地影响着人工智能（AI）行业的发展。 最近，Anthropic公司的一名研究人员辞职，这一事件让公众意识到失控的AI发展可能会终结人类。 然而，一些被称为‘末日论者’的AI安全领域专家多年来一直关注这一灾难性风险。 他们曾是OpenAI和Anthropic等大型实验室的早期员工。 如今，在Anthropic准备进行大规模公开募股、试图向投资者传递积极信号的同
AI和加密团体是今年初选中最大的参与者之一。以下是他们的表现。
新成立的超级政治行动委员会大多让他们的候选人获胜——但也输掉了一些备受瞩目的竞选。
【解读】人工智能真的会“杀光所有人”吗？
上周，人工智能公司 Anthropic 一位离职的研究人员发出严厉警告，称人工智能（AI）可能会在十年内“杀光所有人”，引起社会关注 AI 快速发展所带来的危险。 外界不禁问，为什么会出现这可能？而 AI 又可以怎样令人类灭亡？ 专家表示，担忧源于 AI 发展的速度，以及越来越多证据，如今年七月发生的 Hugging Face 网络攻击事件表明，AI 可以脱离人类控制，以我们不希望且无法理解的方式
内部邮件曝光：亚马逊正试图重新聘用其之前解雇的员工
亚马逊（Amazon）正在向部分前员工发出邀请，希望他们重新回到公司工作，其中包括一些此前被裁员的员工。 据 Business Insider 获得的招聘人员邮件以及亚马逊一名发言人透露，该公司正在联系符合条件的前员工，向他们介绍亚马逊内部的职位空缺，涉及云计算和人工智能（AI）等业务。 上个月，亚马逊 AI 智能体部门向部分曾从事 AI 和机器学习工作的前员工发出邀请。该部门由亚马逊云服务（AW
人工智能的坟墓：一份持续更新的失败项目与初创企业名单
Relay，一款作为 Zapier 替代品而构建的、由人工智能驱动的工作流程自动化工具，于周一完全关闭。该产品允许用户使用人工智能代理自动化电子邮件和任务工作流程，但随着 OpenAI、Google 和其他大型平台将类似的自动化功能直接集成到自己的工具中，成立五年的 Relay 作为一个独立产品难以维持其存在的理由。 Relay 的故事——一家被更大平台超越的初创公司——是当前正在上演的故事的一个
存在主义恐惧如何影响关于人工智能的争论
一些专家担心，激烈的言论使公司难以承担责任，并阻碍了应对环境影响和失业的尝试。当前一轮对人工智能的恐慌是基于这样一种信念：该技术已经脱离了人类的控制，在最近的几起事件中按照自己的意愿行事。对于一些幻灭的人工智能研究人员以及领先人工智能公司的一些高级员工来说，这是人类文明面临真正威胁的早期迹象。但该领域的其他专家正在反驳，声称此类言论允许公司回避对其技术对现实世界影响的责任。批评者认为人工智能对环境
雇主让求职者历经重重考验以证明其真实性
人工智能作弊、深度伪造和朝鲜远程工作者的时代正在催生新的筛选策略。
人们正让AI机器人替他们排队等候、取消订阅，并应对客服纠纷。
客服人员已经习惯了电话那头如今司空见惯的问题：“等等，你是人工智能吗？”被误认为是雇主希望用来取代自己的技术，已成为这份工作中一种常见却尴尬的常态。如今，呼叫中心的工作人员发现自己处于一个或许更奇怪的位置，怀疑电话那头的“客户”是否真的是机器人。这些怀疑正在被证实。人工智能代理正越来越多地被用来拨打客服热线、等待接通、尝试协商账单或取消订阅，而它们所“服务”的人却无需动一根官僚的手指。随着Meta
验证码，那些网站要求你证明自己是人类的验证，现在怎么回事？来看看它们在人工智能兴起后如何演变。
你可能会看到网站上要求你证明自己是人类的提示变少了。但人工智能正在改变这场战斗双方的格局。这就是它的意义所在。
我们是否正在失去对人工智能的控制？是什么引发了新的担忧
多年来，随着人工智能从科幻电影的素材演变为普通人手机上的应用程序，科技领袖和一些人工智能业内人士一直在谈论人工智能可能脱离人类控制并对社会造成严重破坏的可能性。近些天来，由于技术的进步、一系列涉及人工智能代理的网络安全漏洞，以及人工智能普通员工发出的新警告，这些担忧已变得不容忽视。 美国领先的人工智能公司对此做出回应，建议他们主动放慢工作进度，以便争取时间建立防护措施。一些专家和官员表示，这还不够
来自谷歌和微软的被裁科技员工面临艰难的就业市场
谷歌、Meta、微软和英特尔的前员工讨论了他们在被裁员时感受到的震惊以及随之而来的情感影响。