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学徒制需要更加便捷易得
我同意费边协会的观点，许多人难以获得学徒机会，因为这个系统过于复杂。 在劳工党的旗舰计划中，八个月内仅有160个学徒职位开始招生（9月21日）。 在我的青年就业工作中，学生们经常告诉我，他们不想上大学，而是希望选择学徒制。然而，找到合适的机会极其困难。 即使有专业人员提供帮助，他们仍然难以应对这一过程，因此很难想象年轻人如何能够独立完成。 学徒制非常重要，我们需要在各个领域，尤其是技术领域，增加学
应届毕业生和大学生应如何思考人工智能、简历和就业市场
人工智能正在改变招聘流程，让许多大学生和应届毕业生在竞争日益激烈的就业市场中寻找脱颖而出之道。随着雇主采用人工智能驱动的筛选工具，年轻求职者表示，获得面试机会变得比以往更加困难。 塞顿霍尔大学学生兼学生编辑米凯拉·迪洛伦佐最近撰文称，在就业前景不确定的情况下，许多同龄人的毕业 plans 发生了变化。他们没有立即攻读研究生，而是利用暑假打工或从事其他工作，积攒资金，同时思考下一步安排。 米凯拉上周
英国数据显示，人工智能可能正在损害计算机科学专业毕业生的就业前景
英国针对近期大学毕业生职业生涯的一项详细调查显示，人工智能可能正在扭曲计算机科学和经济学这两个以往需求量极高的专业的学生的就业前景。 周六发布的《卫报》2027年大学指南获取的数据显示，编程和软件开发是去年毕业生中降幅最快的职业，同时雇主对金融类别中高薪岗位（如经济学家和管理顾问）毕业生的需求也有所下降。
“真的很有帮助”：旨在解决英国青年失业问题的AI训练营
普雷斯顿的试点项目在为期三周的课程结束后向“既不在就业、教育也不在培训中”的年轻人提供学徒机会。 在普雷斯顿汽车站对面的一个青年中心，英国政府正试图应对国家面临的两大严峻挑战：人工智能的发展与青年失业。人们希望通过前者来解决——而不是引发——后者。 在兰开夏郡这座城市最近开业的社区中心“保险库”的一个房间里，一场“AI训练营”正在进行中——这是西北地区旨在为16至24岁年轻人提供人工智能培训的试点
米尔本表示，重度残疾的年轻人应获得福利快速通道。
一项关于青年就业的官方审查报告指出，那些因复杂残疾而几乎无法获得有偿工作机会的年轻人，应被允许快速获得残疾福利。 由前工党卫生大臣艾伦·米尔本主导的这项审查报告称，对于16至24岁、终身需求最为严重的年轻人，应确保其迅速且无条件地获得福利支持，而非要求其证明自身无法工作。 目前，许多残疾年轻人及其家庭为了获得个人独立支付（PIP）和全民信用健康福利，不得不反复经历漫长、对抗性强且往往令人痛苦不堪的
AI颠覆中国毕业生就业市场
AI正在冲击中国本已疲软的毕业生就业市场。预计今年将有1270万毕业生进入劳动力市场，这是迄今最大的一批。但《纽约时报》报道称，“毕业生岗位的供应……未能跟上”大学入学率的飙升。AI的影响在制造业和外卖配送领域已经显现，如今正波及白领阶层，“传统职位的招聘信息正在减少”，一些毕业生投了数百份简历却一无所获。 其他国家则面临更不寻常但结构相似的情况：AI正在吞噬肯尼亚的论文代写产业，该产业中受过良好
“应届毕业生”的政治经济学
为什么一些年轻人宁愿暂时不就业，也要保持“应届身份”？为什么有人反复研究缴社保会不会影响应届资格？ 最近因为常州星宇股份批量解约107名应届大学毕业生，“应届生”这个词在社交媒体频频被提起。 为什么企业解聘刚入职的应届毕业生，会比解聘普通员工引发更强烈的社会反应？一个重要原因，是今天中国的“应届毕业生”早已不只是“刚刚大学毕业”的意思，而是一种附着了公务员招录、事业单位招聘、国有企业校招、部分城市
人工智能岗位末日如何让纽约年轻人更难进入科技行业
下一代职场人发现，想要在纽约这座“大苹果”的科技市场分得一杯羹，正变得越来越难。根据智库“城市未来中心”9月发布的报告《在人工智能时代强化纽约市入门级科技职业路径》，从2022年到2025年，纽约市入门级科技岗位的招聘信息减少了49%，降幅超过其他任何职业领域。正如报告标题所示，入门级科技岗位减少的罪魁祸首之一可能就是人工智能。商业内幕网曾报道过生成式人工智能对就业市场的冲击，随着入门级岗位不断萎
“有意识地不做领导”：中国青年拒绝升职以避开激烈的企业压力
越来越多的年轻中国员工开始拒绝晋升，挑战了职业晋升是成功终极标志的传统观念。 这一趋势在大陆社交媒体上广受关注，相关帖子的浏览量已超过4000万。 员工们在网上分享拒绝晋升的说辞，通常表达感谢、认为自己准备不足，并寻求更好的薪酬或对其当前角色价值的认可。 例如，一位名为June的网络用户在十年的职业生涯中曾三次拒绝晋升。 许多中国年轻员工拒绝晋升并不等于放弃抱负或选择“躺平”，而是反映了一种愿望，
美国无大学文凭求职者 迎来最好的就业市场
美国劳动力市场正经历一场罕见的变化。没有大学学位的蓝领工人正享受几十年来最有利的就业环境，失业率处于二十年来罕见的低水平；与此同时，大学毕业生尤其是刚进入劳动力市场的年轻人，正面临近二十年来罕见的求职寒冬。
AI并未引发毕业生就业崩盘 最新研究显示美国应届大学生失业率仍处正常区间
尽管人工智能取代初级岗位的担忧持续升温，一项最新研究显示，至少从目前数据来看，所谓“AI就业末日”尚未降临到美国应届大学毕业生身上。德国慕尼黑CESifo研究所最新发布的分析报告指出，没有明确证据表明生成式人工智能已经在整体层面大规模挤压应届大学毕业生的就业机会。 研究人员重点考察了22岁至25岁、持有学士学位且未继续深造的年轻群体，以评估人工智能快速普及后对就业市场产生的实际影响。研究结果显示，
安静离职蔓延至印度。人工智能将使情况更糟
作者：安迪·穆克吉（Andy Mukherjee）关于人工智能将导致大规模白领失业的世界末日预言并没有成真。至少现在还没有。然而有证据表明，人工智能工具在帮助专家提高生产力的同时，却正在掏空年轻人职业生涯早期所掌握的技能。这种分化可能表现为“静默辞职”（即缺乏有意义的工作场所联系）的大幅激增，即便是在像印度这样年轻人极度渴望体面就业的经济体中也是如此。 一股情感疏离的浪潮正席卷各大企业。根据盖洛普