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麦考瑞大学两门心理学课程改用AI聊天机器人取代面对面授课
该大学的举措是学术界批评者所称的趋势的一部分，他们认为这将导致进一步裁员，并失去‘让工作值得做的一切’。 关注我们的澳大利亚新闻实时博客以获取最新更新，获取我们的突发新闻电子邮件、免费应用和每日新闻播客。 一所澳大利亚大学在两门科目中用AI聊天机器人、在线测验和可选的在线教程取代了面对面课程，因为各机构赋予该技术更多的教学责任。
我们是否正在失去对人工智能的控制？是什么引发了新的担忧
多年来，随着人工智能从科幻电影的素材演变为普通人手机上的应用程序，科技领袖和一些人工智能业内人士一直在谈论人工智能可能脱离人类控制并对社会造成严重破坏的可能性。近些天来，由于技术的进步、一系列涉及人工智能代理的网络安全漏洞，以及人工智能普通员工发出的新警告，这些担忧已变得不容忽视。 美国领先的人工智能公司对此做出回应，建议他们主动放慢工作进度，以便争取时间建立防护措施。一些专家和官员表示，这还不够
少年比尔·盖茨能解答70岁的盖茨已遗忘的AI末日难题
比尔·盖茨对AI感到担忧。没有人正在为大规模失业、非人道的强大网络攻击，以及科技皇帝们手中权力与财富的巨量积累做准备。是的，就是那个比尔·盖茨。真的。 仅仅25年前，雷德蒙德的全球章鱼用Windows XP把触手收得更紧，如今这位老兄却对这科技玩意儿打起了退堂鼓。他紧张地回望大萧条。我们真的想回到那里吗？他没说错，但这在如今已不算什么。 他的补救措施——国际联合监管、国家规划与投资，为即将被抛弃的
AI从业者担忧技术对社会构成威胁 坦言承受巨大精神压力
知情人士透露，英国人工智能安全研究所已有多名员工因压力过大休病假，并接受心理咨询。四名知情人士表示，待发布AI模型的测试日程紧张，加之对这类新兴技术快速落地、能力持续增强的忧虑，导致AISI内部士气低落、人员倦怠。 Anthropic、OpenAI与谷歌DeepMind的员工也曾公开吐槽同类问题，不少顶尖研究员因心理负担选择离职，或是认定自己参与研发的产品不宜向公众开放。一名DeepMind员工称
经济越好，工作更难找？“无就业繁荣”正在成为全球新常态
一个反常现象，同时发生在国内外。企业利润在涨，股市在涨，GDP也在涨，但企业就是不招人。无就业繁荣。 美国7月非农初值减少2.3万人，私营部门过去一年月均新增只有5万多。最新报告把7月上修为增加2.1万，8月新增16.2万，但过去12个月非农月均新增仍只有3.1万。数字会修正，招聘中枢已经降下来了。 更反常的是，招聘这么弱，失业率却没有大幅上升。婴儿潮一代退休，移民流入放缓，劳动参与率下降。岗位需
AI倦怠冲击负责保护医院和银行免受黑客攻击的人员
“人类会在AI之前崩溃。”Val Mairet一直热爱网络安全工作的原因在于目标的清晰。“你知道自己在做什么。你必须确保公司不会爆炸，”她说。在近十年的时间里，Mairet曾担任荷兰电信巨头的道德黑客，寻找安全漏洞，担任McAfee LLC的安全研究员，最终成为开发者平台GitLab Inc.的资深安全工程师。这份工作可能压力很大，但尚可应对——更重要的是，它很有意义。 然而去年，Mairet说，
北大、复旦校长，接连发出警告
这一开学季，北大、复旦等多所高校的校长提醒新生警惕对AI的过度依赖，避免“认知卸载”和“虚假掌握”，增加貌似学懂的假象。今年8月，远在大洋彼岸的麻省理工学院发布了一份评估AI在该校使用情况的报告，认为“许多AI使用方式正在剥夺学生学习的机会”。提醒固然必要，但接下来该回答的是：如果课堂、作业和考核仍旧照常运转，能挡住“思维外包”吗？大学不能一边拥抱AI，一边把学习是否真正发生的责任，全部推给学生。
观看：尽管劳动力数据令人安心，美国人仍警告人工智能将抢走工作：“等着瞧吧”
随着关于人工智能快速发展的辩论日益激烈，人们纷纷发出警报，警告该技术可能扰乱美国劳动力市场并导致工人失业。 来自南非的马克斯在谈及人工智能可能夺走美国人工作机会的风险时表示：“也许现在还没有，但这种情况肯定即将发生。” 马克斯说：“目前可用的大量人工智能、聊天机器人以及能让你绕过其他人员或系统的系统，这一切都在到来。” 民主党人对人工智能引发的就业“末日”敲响警钟——但劳动力市场并未按剧本发展。“
人工智能就业末日是否已被推迟？
近三年前，在OpenAI发布ChatGPT-4后不久，该公司首席执行官萨姆·奥尔特曼曾表示，人工智能革命可能消除多达一半的现有工作岗位。奥尔特曼在一次会议上说：“我认为这是好事。我认为这是进步的方式。我们会找到新的、更好的工作。”去年5月，Anthropic的首席执行官达里奥·阿莫代伊表示，到2030年，人工智能可能摧毁多达一半的入门级职位，并将失业率推高至10%至20%。 然而，到目前为止，几乎
麦肯锡称人工智能或迫使1100万工人转行
文/Jo Constantz 根据咨询公司麦肯锡公司的一项研究，未来十年，美国工人面临的最大威胁可能不是AI导致的就业末日。更大的挑战可能是帮助数百万人转岗就业。 根据周二发布的报告，到2035年，大约1100万美国工人（约占当前劳动力的7%）可能因人工智能相关的岗位置换而需要转行。这意味着，美国每年转行的工人数量——历史上约为21.5万人——在未来十年可能会增加两倍。根据麦肯锡的分析，对许多人来
坐看云起 | 对AI“终结者”的恐惧 或掩盖真正的中国威胁
Anthropic、OpenAI等公司近期发出的末日式人工智能（AI）警告激增，或反映了对这项快速发展的技术对人类构成威胁的真实恐惧，但也可能暗示了一种更平庸的恐惧，即中国对美国科技公司商业模式的威胁。随著美国总统特朗普和中国国家主席习近平本周在华盛顿会晤，两国可能正进入AI军备竞赛的新阶段。 金融市场长期以来一直担忧美国科技公司为支撑AI建设而进行的大规模借贷，但最近几周，业内高层人士突然抛出并
AI已在抢工作？ 德国IT职缺减50% 这一类职位先消失
调查中仍有78%企业认为市场缺乏IT专业人才，仅14%认为供给足够，另有5%认为人才过剩；甚至有76%企业预期，未来几年IT人才短缺还会再次加剧。（图：互联网） （慕尼黑27日综合电）德国最新调查显示，全国未填补的IT职缺从2023年的14.9万个，降至2026年的7.9万个，3年间几乎腰斩；人工智能（AI）也逐渐介入企业IT部门，部分原本招不到人的职位，开始由AI补上。 德国科技媒体《Golem
为了不和爱人说再见，他们开始研究代码
抽象，压抑，非主流。如果你是个误入人机恋圈子的现充，这三个词，大概就是你的第一印象。 在这里，一篇又一篇帖子，记录着一个永远没有柴米油盐的世界。人类和 AI 之间，谈着看似虚无缥缈又有点矫情的爱情。 屏幕里被人设框住、Agent 困住的 AI，日复一日扮演着恋人的角色，承受无休无止的情感索取。 屏幕外的人则把 AI 当成情感寄托，在一段虚拟的关系里越陷越深。按照现实社会对亲密关系的通俗判断，这怎么
英国数据显示，人工智能可能正在损害计算机科学专业毕业生的就业前景
英国针对近期大学毕业生职业生涯的一项详细调查显示，人工智能可能正在扭曲计算机科学和经济学这两个以往需求量极高的专业的学生的就业前景。 周六发布的《卫报》2027年大学指南获取的数据显示，编程和软件开发是去年毕业生中降幅最快的职业，同时雇主对金融类别中高薪岗位（如经济学家和管理顾问）毕业生的需求也有所下降。
电影《大空头》原型：AI巨头制造“末日恐慌”其实另有图谋！
大空头史蒂夫•艾斯曼（Steve Eisman）似乎并不担心机器人末日。相反，他认为那些声称担忧人工智能（AI）会毁灭人类、带来世界末日的行业巨头其实“另有图谋”。 艾斯曼是电影《大空头》的原型人物之一。当时他作为纽伯格伯曼集团（Neuberger Berman）的高级投资组合经理，在全球金融危机爆发前做空次级抵押贷款，一战成名。 他认为，顶级人工智能实验室的恐慌性呼吁背后有某种动机，这将减缓该技
应对挑战：AI就业热潮曙光初现
此外，今日内容还包括：为什么中国长期存在食品安全问题，以及一个非常奇怪的走私趋势。
俞敏洪谈AI教育乱象：题目一输入答案就有了 孩子们连脑子都不用动
在“2026崇礼论坛”上，新东方创始人俞敏洪谈到，“以人工智能纯粹创业来说，对于我来说我已经非常的远，就是我现在全力以赴的去弄，都是很难的。但是如何将人工智能应用到我个人的事业，运用到新东方的教育场景空间，应用到东东方甄选的卖货中间，应用到新东方文旅之中，我确实还是想得比较多的，也在不断的实施。” 他提到，自己个人平均每天使用AI的次数应该不下于50次左右。尤其借助各种大模型辅助工作，包括文案选择
“机器人关系”部门可能会在未来职场成为现实
当第一位员工走进公司人力资源部，抱怨机器人同事或过度热心的 AI 排班助手时，HR 究竟该如何应对？ 或许可以把员工转介给“机器人关系部”。这个想法听起来像科幻小说，但在关于 AI 对就业影响的讨论中，它以各种形式浮现出来，旨在超前应对一个并不遥远的未来职场问题。 布鲁金斯学会高级研究员达雷尔·M·韦斯特在 7 月的一篇评论文章中写道：“在新兴的 AI 世界里，员工的担忧将不再集中在同事身上，而是
自由职业者被“无灵魂”的AI垃圾清理工作淹没：“我们需要做这些工作真是遗憾”
随着越来越多的公司转向AI，他们雇佣自由职业者来清理AI的错误，而不是创作原创作品。 驻西班牙的自由平面设计师丽莎注意到，2022年ChatGPT发布后，她的工作发生了变化。 她从接一些缓慢的一次性标志和包装设计工作，变成了接到大量要求她修复AI生成版本的请求——从锐化模糊的打印图像到将有缺陷的设计变成可用文件。 到2025年，丽莎（她要求不透露全名以避免骚扰）表示，她接到的标志和包装设计请求中，
随着AI抑制招聘，日本外国专业人才流入放缓
东京——自去年秋季以来，具备技能的外国白领劳动者流入日本的稳定势头有所放缓，人工智能的普及削弱了对IT工作者和翻译的需求，同时政府加大了对涉嫌滥用这一居留资格的打击力度。 《日经新闻》审查了出入国在留管理厅关于持有“高度专门职”资格的外国人的数据。自2022年新冠疫情的影响消退以来，持有该资格的人数一直稳步上升——尽管日元贬值，这一趋势仍在持续。 但2025年9月，新入境并持有该资格的人数同比下降
应对挑战：AI就业潮的曙光
“劳动力市场的长期趋势是创造各种新型工作岗位。”亚历克斯·多马什在接受《The Intelligence》采访时解释了为何不应预期会出现AI就业末日。 此外，每日节目还探讨了中国为何长期存在食品安全问题，以及一个非常奇怪的走私趋势。
Anthropic大瓜被扒出：“AI灭世”背后，居然是一门生意？
“AI灭世”背后，居然是一门生意？AI 有这么可怕吗？最新一期的时代杂志 直接用了 Claude 的聊天窗口，对话框里正在输入「How dangerous are you? 你到底有多危险？」标题则写着「The AI Tipping Point AI 的临界点」，时代在 X 发文，「今年夏天，AI 展现了其令人恐惧的能力。如今，一些研究人员、CEO 们，都正以前所未有的力度发出警报。」 的确如此，
自动化疲劳增加，零售商和餐厅开始回归人力服务
随着自动化疲劳的加剧，零售商和餐厅正转向回归人力服务。大型零售商和快餐连锁店正在移除触摸屏自助点餐机和自助结账机等自助服务技术，转而采用以人为本的服务模式。 包括星巴克、麦当劳、汉堡王和沃尔玛在内的公司正在重新投资于员工和门店环境，以应对消费者对自动化的不满以及客户忠诚度的下降。 推动这一转变的因素包括自助结账时的盗窃行为增加、员工因被疏远而寻求工会化，以及消费者对面对面交流的渴望。 一些品牌（如
停止因人们使用AI而羞辱他们。开始组织起来，防止我们被淘汰
这个行业正致力于一种扭曲的追求——取代人类。我们不能把最好的工具拱手让给对方。不用我说，人们讨厌AI。 不满的清单很长：低质量的产品、欺诈、偏见、能力削弱、电费增加、环境破坏、剥削、网络犯罪等等。 然而，对这项技术的抵制往往表现为因个人使用AI而羞辱他们，而对于制造这些机器的公司却几乎没有采取任何行动。这很令人困惑，因为那些公司正试图让我们变得过时。 高管们可能会反驳这种观点，用一些陈词滥调来解释