“我上台表演才得到第一份工作”——企业将招聘变成竞赛

Yumi Liberman有望在欧莱雅获得全职工作。Yumi Liberman站在评委小组和300名观众面前，她必须进行表演。 但与其唱歌、跳舞或演奏乐器，她和两个朋友于2024年在伦敦的一个礼堂里推销他们的商业想法，希望获得化妆品巨头欧莱雅的全职工作。 Liberman现年24岁，她说：“这让我想起小时候参加竞技体育时的压力。”“但不知怎的，你就进入了心流状态。” 她和朋友们进入了Brandst

律师事务所争相抢夺AI竞赛中的技术人才

雇主让求职者历经重重考验以证明其真实性

人工智能作弊、深度伪造和朝鲜远程工作者的时代正在催生新的筛选策略。

破除职教偏见，不能只靠一场比赛

半月谈评论员 魏雨田第48届世界技能大赛正在上海进行。中秋假期，不少家长带着孩子走进赛场，在“一试身手”体验站前流连忘返。孩子们这边刚摸完榫卯拼搭的微缩古建，转头又排队体验高空塔吊模拟驾驶；这边小心翼翼修剪花枝，那边专心折着餐巾花……孩子们眼里的光，是那样的专注、真诚。面对这样的场景，不禁让人思考：同样的技能，为何在体验区里是“有趣”，到了人生选择的路口，却常常变成“退而求其次”？这背后，是产业需

美国就业市场究竟发生了什么？

经济越好，工作更难找？“无就业繁荣”正在成为全球新常态

一个反常现象，同时发生在国内外。企业利润在涨，股市在涨，GDP也在涨，但企业就是不招人。无就业繁荣。 美国7月非农初值减少2.3万人，私营部门过去一年月均新增只有5万多。最新报告把7月上修为增加2.1万，8月新增16.2万，但过去12个月非农月均新增仍只有3.1万。数字会修正，招聘中枢已经降下来了。 更反常的是，招聘这么弱，失业率却没有大幅上升。婴儿潮一代退休，移民流入放缓，劳动参与率下降。岗位需

人工智能正在消灭枯燥的基层工作，迫使企业重新思考初级岗位的招聘

在伦敦的广告代理公司Catalyst，一名初级员工现在可以负责五个不同的客户账户。 据创始人托比亚斯·格林（Tobias Green）介绍，过去需要多名员工才能完成这些工作。如今，人工智能工具负责进行研究、撰写文案初稿并收集数据。 “然后你需要有人进来进行修正，”他说，并将这种安排比作“反向的土耳其机械人”。人工智能在幕后工作，而人类则是面向客户的面孔。 这正在改变该广告代理公司对入门级职位的看法

失业正成为中国年轻人的一种生活方式

有些人假装上班以维持体面

AI在就业市场中的使用正在制造无限厄运循环

求职者正试图利用AI来钻申请流程的空子。但这并不奏效，而且原因并非你所想的那样。

中国应届毕业生求职难：就业市场饱和叠加人工智能冲击

就业市场饱和叠加人工智能冲击招聘网站上充斥着需要AI专长的职位，而传统岗位的招聘信息似乎正在减少。 设计项目前期阶段大量工作过去需好几个人完成，现在点几下鼠标就能搞定。 “我的感受是，AI替代的，其实就是我们这一部分刚毕业的新人。” 今年将有1270万应届毕业生加入中国劳动力大军，这是多年来持续增长的毕业生群体中人数最多的一次。 和往届毕业生一样，他们进入的是一个饱和的就业市场，在经济疲软的环境下

报告：人才市场中初级工程师数量超过可用职位

工程人才市场正面临人才供给与招聘需求之间日益加剧的错配问题。周二发布的一份报告显示，入门级求职者占人才池的45%，而需求仅占28%。 2026年9月15日下午2点（印度标准时间），人才平台foundit（原Monster）发布的报告指出，工程人才的供给与需求之间的差距在入门级最为突出。 报告补充称，拥有0至3年工作经验的专业人士占活跃工程人才池的近45%，但仅对应28%的就业机会。 该报告基于8月

像调用云服务一样调用机器人，擎天租的野心不止是租赁

“机器人产业缺的不是机器人，缺的是让机器人进入千行百业的基础设施。成为具身智能时代的生产力服务平台。 凤凰网科技 出品作者｜米朵机器人痛楼”以热火朝天的姿态迎接着一群碳基生物的到来。 屋顶花园上，四个机器人组成的乐队整齐划一的演奏，金属关节划过弧度，人群驻足。另一侧，由智元、宇树、众擎组成的跨本体机器人舞团跳着整齐舞步。一楼零售区，两台人形机器人刚完成商品导购；直播间里，机器人对着镜头讲解产品，读

胡锡进：面对像星宇事件，劳动仲裁机构要依法硬起来

星宇事件尚未完全平息。重庆一家企业用冷暴力逼迫员工小古（化名）辞职，将她踢出845个工作群，半个月只给了她55块钱工资，又引爆互联网。企业只要尊重员工的基本权利，不突破劳动法以及职场情理的底线，我相信，不到万不得已，员工不会选择把事情拿到互联网上去公开，因为那样做员工是有压力的。 去互联网上公开维权会留下记录，有可能影响离职者接下来求职。因为新的用人单位如果在互联网上找到相关信息，为了避免麻烦，就

当AI拿走“新手任务”，年轻人靠什么进场？

又是一年秋招季。这届大学生找工作，多少有点拧巴。一边，是“AI抢走初级岗位”的标题，隔三差五冲上热搜；另一边，是所有人劝你：要主动拥抱AI啊。 说实话，他们可能最烦的就是这句话。拥抱了，然后呢？第一份工作到底还剩下什么？我自己又靠什么长本事？ 这些问题，在科大讯飞近期举行的北大、清华校园招聘宣讲会上，都被拿到了台面上。 作为AI国家队，科大讯飞基于全国产算力平台，训练出国内首个全栈自主可控大模型—

研究：AI可让就业人口增加 多数是较高阶职位

人们在加州旧金山参加Dreamforce 2026科技峰会。（路透社照片） （纽约22日综合电）两位英美学者在论文中指出，根据他们在41个国家所做的研究，采用人工智能（AI）的公司增加的就业人口多于未采用AI的公司，显然集中在较高阶职位而非较低阶职位。 彭博新闻报道，论文作者美国斯坦福大学研究人员巴拉特詹达尔和英国伦敦大学国王学院副教授提斯林克分析，从2021年1月到2026年3月间的12.5亿万

你的人工智能面试官现在就会见到你：求职者应该如何应对“不和谐”的新招聘技术

对于求职者和雇主来说，人工智能几乎已经渗透到招聘过程的每一个步骤，从评估简历到撰写求职信。最新的前沿是求职面试。 作为招聘过程的第一步，越来越多的候选人被要求与人工智能面试官交谈，而不是与人力招聘人员打电话或Zoom电话。 招聘平台和申请人跟踪系统Greenhouse调查的2，950名活跃求职者中，近三分之二（63%）表示他们接受过人工智能的面试。根据2026年4月对美国求职者进行调查的报告，这一

3000名硕士抢空后厨岗位，撕开就业残酷真相

胖东来新乡招900个普通岗位，后厨、理货、保洁、安保。更扎心的是，仅45分钟，8万多人参与投递。 光是“后厨”岗位，居然就有3000名研究生求职。食品、化工、计算机、文史，什么专业都有。“头悬梁，锥刺股，毕业以后切毛肚。”听起来像一句玩笑，落到现实里，却让人笑不出来。于东来谈起这事，几度哽咽，说这是“教育最大的遗憾”。他坦言研究生本该是社会的财富，不该扎堆往基层跑。 更是心疼这些读了十几年书的年轻

筛选供应商的“胖东来条款”，应被更多企业采用

文｜干金宗9月以来，胖东来会审核供应商员工待遇的消息在社交平台流传开来。 查阅胖东来官网的招商初筛表可发现，除企业名称、营业执照等基本信息外，员工总人数、缴纳社保人数、员工月均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等。 有媒体报道称，胖东来对供应商的用工要求大致包括员工月均加班不超过36小时，加班按法定标准支付加班费，保障员工法定节假日休息；工资不低于当地最低工资标准，按时足额发放；五项社保全

讨过薪，怎么就找不到工作了？

人民锐评｜依法维权不是“污点”，求职背调不能走偏因为7年前和物业有纠纷，入职背调被亮“黄灯”？因为被欠薪曾申请劳动仲裁，offer遭撤回？近日有读者向《人民日报》反映，有企业将雇前背景调查从学历、工作履历延伸至信用记录、家庭状况、社交媒体记录等与工作能力无关的内容。一桩物业纠纷、一次依法维权、一段劳动仲裁经历，都可能成为劳动者求职路上的“风险项”和“污点”。劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与

应届毕业生和大学生应如何思考人工智能、简历和就业市场

人工智能正在改变招聘流程，让许多大学生和应届毕业生在竞争日益激烈的就业市场中寻找脱颖而出之道。随着雇主采用人工智能驱动的筛选工具，年轻求职者表示，获得面试机会变得比以往更加困难。 塞顿霍尔大学学生兼学生编辑米凯拉·迪洛伦佐最近撰文称，在就业前景不确定的情况下，许多同龄人的毕业 plans 发生了变化。他们没有立即攻读研究生，而是利用暑假打工或从事其他工作，积攒资金，同时思考下一步安排。 米凯拉上周

英国零售业联手政府 3年为年轻人创10万职位

英国零售业与政府推出青年就业计划，目标到2029年帮助10万名失业失学青年进入零售业。 目前已有40多家零售商参与，首批承诺提供11,305个工作体验名额，参加者完成体验后可获一次面试机会。

求职者面临新的面试考验：摸清该对AI表现出多大热情

一些求职者对AI持保留态度。但随着雇主拥抱这项技术，他们正在学习如何谈论自己的AI经验，在面试中展现热情，并察言观色，判断自己应该表现出多大的兴奋度。

【周刊提前读】花钱学AI 能治愈求职者焦虑吗？

40多名二三十岁的学员坐在写字楼里的教室，大约90%的授课内容是人工智能（AI）发展史等能在网上搜到的背景知识，剩下10%是AI相关岗位的模拟面试与复盘。也许刚好是这10%发挥了作用，让刚刚大四毕业的刘浩伦顺利入职了一家互联网头部公司担任AI训练师——这是他此前从未听说过的岗位。 刘浩伦的大学专业是视觉传达，他想过从事游戏原画师、角色建模师，但到了大四，AI已能生成3D模型，图像模型正在颠覆设计行

日本银行与对冲基金在就业热潮中争夺顶尖毕业生

对于全球正在为第一份工作而努力的毕业生来说，日本似乎是一个招聘天堂。 在日本，几乎每个完成学业的人都能找到工作，而且往往有多份工作可供选择。 尽管金融行业的竞争更为激烈，但各公司正在加大力度，从大学中吸引顶尖人才。 乘着日本市场活跃和交易繁忙的浪潮，银行和投资公司正以更高的薪酬、福利以及有趣的职业前景作为诱饵。 从每年招收数百名学生的国内大型银行，到只招收少量人才的全球性公司，它们提供的激励措施包